《河北省劳务派遣单位信用等级评价标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《河北省劳务派遣单位信用等级评价标准.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、附件河北省劳务派遣单位信用等级评价标准企业名称（全称）：统一社会信用代码：注册地址：实际经营地址：发证时间：满一年未满一年法定代表人姓名：手机号码：填报人：手机号码：职工总数：其中：自用工人数：,派遣工人数（包括形式为劳务外包实为劳务派遣）：项目指标名称认定内容认定标准自评分终评分基础项（60分）经营资质（60分）依法取得有效劳务派遣经营许可证或获得劳务派遣分公司备案证明的。（60分）劳务派遣行政许可实施办法第六条：“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。加分项（75分）年检情况（5分）按规定提交年度经营报告的得5分，经督促在规定期提交的得2分。每年3月31日前向监管部门提交年度经营
2、情况报告。项目指标名称认定内容认定标准自评分终评分加分项（75分）人员配备（10分）公司拥有持劳动关系协调、劳动人事争议调解或人力资源资格等证书的专业人员，每有1名得3分；最多得10分。本公司需与持证人员签订2年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费。经营年限（10分）实际经营劳务派遣业务年限每满3年的，得3分，最多得10分Q连续3年均有业务，中间不得中断。经营场地（3分）经营场所的核定面积50Itf以上不满100lTl2的，得2分；经营场所的核定面积IoOnI2以上的，得3分。以经营场所的使用面积为准。党组织（5分）设立党的基层组织的，得5分。有相关党组织的批复并定期开展活动。工会组织（5分）
3、依法建立工会组织的，得5分。有相关工会组织的批复并定期开展活动。规章制度（3分）有完善的劳务派遣管理制度，管理制度经职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或者告知劳动者的，得3分。建立了劳务派遣行政许可实施办法规定的制度，以及涉及职工重大利益的制度等。信息系统（2分）办公设施能够满足相关办公信息系统需要的，得2分。办公设备具备信息系统建设的技术支撑。项目指标名称认定内容认定标准自评分终评分加分项（75分）职工培训（1分）建立培训制度，组织对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的，得1分Q有培训制度并在评定期内开展培训。信息公开（1分）在经营场所显著位置公示劳务派遣经营许可证、营业执照、服务项目
4、、服务收费标准、管理制度、服务流程等公示资料完整的，得1分。一是场所要显著，二是公示内容要符合劳务派遣行政许可实施办法有关规定。获得表彰（10分）单位或个人获国家级表彰或通报表扬的，加10分；获省级表彰或表扬的，加5分；获设区市级以及雄安新区表彰的，加3分；获县级表彰的，加1分。以在评定期内印发的相关文件日期为准。和谐劳动关系建设（10分）被认定为和谐劳动关系创建示范企业，国家级的，加10分；省级的，加5分；市级及雄安新区的，加3分；县级的，加1分。以在评定期内印发的相关文件日期为准。保障用工需求（10分）在评价周期内，组织外省户籍劳动力输入在冀稳定就业人数100人以上不满200人的，加3分；
5、200人以上不满500人的，加5分；500人以上的，加10分二以在本单位连续参保缴费3个月以上为准。项目指标名称认定内容认定标准自评分终评分减分项（75分）未按要求提交年度经营情况报告（5分）未在规定期限内按要求提交年度经营情况报告及说明理由的，经书面责令整改后落实，扣5分。未在3月31日前提交报告，经书面责令整改提交的。拒不整改或提供虚假经营情况报告的（10分）逾期未提交经营情况报告且经书面责令整改仍拒不提交，或提供虚假报告的，扣10分Q故意隐瞒事实虚构年度经营情况报告内容的。劳动保障监察（10分）因劳动保障违法行为被依法作出行政处理或行政处罚的，每次扣5分，最多扣10分。以人社部门作出的行
6、政处理或行政处罚为准。劳动仲裁（10分）因劳务派遣单位或用工单位的原因，发生10人以上集体劳动争议案件且败诉（含部分败诉）的，每件扣10分，发生非集体劳动争议案件且败诉（含部分败诉）的，每发生一件扣5分，最多扣10分。以仲裁机构出具的书面决定为准。项目指标名称认定内容认定标准自评分终评分减分项（75分）社保稽核（10分）社会保险稽核中发现存在违规行为的，每次扣5分，最多扣10分。以基金监督或社保稽核部门意见为准。签订劳动合同（5分）与被派遣劳动者劳动合同签订率未达100%的，或合同内容不规范的，扣5分。对照花名册与劳动合同文本，或去用工单位抽查。签订劳务派遣协议（5分）未与用工单位签订劳务派遣
7、协议，或者内容不全导致纠纷的，扣5分。签订劳务派遣协议内容未包含规定的13项内容，或未尽事宜未写入补充条款的。违法派遣（20分）以承揽、外包等名义实施的假外包真派遣、自派遣、派遣非全日制用工，派遣日结工等情形，每有一项扣10分，最多扣20分。以劳动合同、劳务派遣协议或其它协议，以及实际用工形式等综合判定。直接评定C级项虚构劳动关系通过虚构劳动关系等手段，违法违规为他人办理参加社会保险手续、缴纳社会保费的。以是否安排工作、是否发放工资、是否进入劳动场所、是否接受用工单位管理、是否付出劳动为标准，只要符合其中之一的，即构成虚构劳动关系。项目指标名称认定内容认定标准自评分终评分直接评定C级项违规截留
8、资金违规截留或使用专项用于援企稳岗、促进就业及技能培训等专项资金的。违规截留或使用上述三项专项资金之一的，即可认定。违法派遣行业或岗位向消防、煤矿井下、涉密、核心技术，以及向化工行业、客车驾驶、危化品货车驾驶等领域派遣的。凡存在向上述领域之一派遣的，即可认定。虚假获证隐瞒真实情况或提供虚假材料取得劳务派遣经营许可证的。以审批实施部门受理资料的真实性为准。非法转让存在涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让经营劳务派遣业务资质的。查看其取得的经营许可证。不良信用单位或法人代表被列为失信执行人等严重失信主体名单的。以社会信用体系主管部门发布的信息为准。安全生产事故劳务派遣单位或用工单位在评定期内发生重大及以上安全生产事故的。以应急管理部门出具的意见或发布的公告为准。发生严重不良社会影响的发生因单位原因引发的劳动关系领域群体性、突发性等事件，引发媒体炒作或被省级以上领导或机关批示督办的。以有关部门公告、内部通报或经核实的媒体报道为准。总计得分承诺：（请抄写：本公司所填报信息及相关材料均真实有效，如有虚假，愿接受失信联合惩戒。）评价部门意见（盖章）
