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1、公司优秀企业有关员工评选方案一、目的为了全面了解、评价公司企业有关员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的企业有关员工并树立公司模范，从而提高企业管控管理管控和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选名额“优秀企业有关员工奖”控制在5%比例内。三、评选办法1、优秀企业有关员工奖候选人推荐办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。D由班组相关相关本次项目推荐，各机构部门机构相关相关本次项目人应在机构部门机
2、构内部组织开展民主评议，确定人选；2、个人自荐的，必须有5名以上企业有关员工联名推荐并由推荐人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认,推荐人签名指标只能使用2次,超过无效。2.优秀企业有关员工评选程序评选工作由办公室相关相关本次项目牵头组织，以各机构部门机构为单位对本机构部门机构企业有关员工评选推荐，相关要求各机构部门机构在总结企业有关员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀企业有关员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过机构部门机构相关相关本次项目人筛选填写优秀企业有关员工推荐表上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单
3、。四、参加评选对象、条件、相关要求参加评选对象：在公司任职时间一年以上的企业有关员工（高层干部及机构部门机构相关相关本次项目人不参与公司优秀企业有关员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀企业有关员工评选：1、遵纪守法，遵守公司各项规章规章制度规章，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。3、工作认真相关相关本次项目，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配协议合同协议事完成各项工作任务，无较大的工作失误。4、完全胜任本
4、职工作，能较好按时完成工作任务。5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作：积极参加公司或机构部门机构组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。优选评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的企业有关员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。1、对推动质量本协议合同支付资金服务品质管控管理管控、成本控制工作做出突出贡献。2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的企业有关员工。3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司企业有关员工树立良好形象并起到带头作用的企业有关员工4、爱
5、护公司财物，精心维护、保养设备。5、尊重相关领导人，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极相关要求进步，参加公司组织的各项业务培训。6、严格遵守质量、安全生产等规章规章制度规章，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。五、优秀企业有关员工评选时间：1、推荐材料报送时间：各机构部门机构应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。2、优秀企业有关员工名单确定时间：1月21日组织公司高核小组会议对推荐相关有关人员进行讨论确定。3、表彰时间：公司联欢会六、表彰和奖励1、在公司新年
6、联欢会上进行表彰，奖金800元。2、在公司内刊上刊登表彰信息3、优秀企业有关员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。七、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。2、优秀企业有关员工人选应以各机构部门机构基层企业有关员工、主管、班组长等3、优秀企业有关员工人选应能够获得多数企业有关员工的认同；4、评选过程中应注重对企业有关员工业绩的收集和验证；5、评选尽量保持各管控管理管控层级间进行充分沟通，对有保密相关要求的事宜不能外泄。6、所有奖金仅属个人所有，本机构部门机构工作相关有关人员不得以任何形式相关要求分享。7、希望所有企业有关员工能够热爱本
7、职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。八.倾斜原则经营一线企业有关员工同等条件下优先评选。【篇二：公司月度优秀企业有关员工评选方案】为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的企业有关员工，公司将开展“优秀企业有关员工”评选活动，具体方案如下。2、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选三、评选范围1、凡在本公司入职满一个月的企业有关员工均可参与月度优秀企业有关员工评选2、优秀企业有关员工人选应以各机构部门机构基层企业有关员工为主、管控管理管控层企业有关员工为辅四、名额分配1、以机构部门机构为单位组织
8、评选，机构部门机构人数在10人（含）以下，每月可选送2名，机构部门机构人数在10人以上，每月可选送3名2、人事行政部每月根据各机构部门机构选送的相关有关人员，评选出不超过5名优秀企业有关员工五.评选标准工作业绩一一目标管控管理管控指标达成率100%o工作质量一一出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。工作技能一一具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。工作态度一一工作努力、主动，能较好完成分内工作。团队合作意识一一有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。工作纪律一一迟到不允许超过2次/月：事假不超过1天/月：服装无违规现象。物品摆放符合规定学习意识一一优秀的自我学习意
9、识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。创新能力一一工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。责任感一一有积极货任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。沟通协调一一善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作六、评估人及注意事项1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。3、工作纪律由人事行政部评估。七、评选审批相关流程1、每月5日前各机构部门机构主管、经理完成机构部门机构内企业有关员工评选，并填写优秀企业有关员工评价表报人事行政部。2、每月8日前人事行政部完成优秀企业有关员工评选及优秀企业有关员工评价表的分析，并将优秀企业有关员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
