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1、XX镇派驻机构人员考核管理办法为进一步完善XX镇基层治理体系，提升基层治理的现代化水平,加强有关派驻机构的统筹协调和指挥,促进其规范执法、优化服务、提升效能，提高群众满意度。根据XX县关于进一步加强派驻乡镇行政执法机构管理考核的通知文件要求，特制定本考核管理办法，开展派驻机构人员考核工作。具体如下：一、指导思想和工作目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，进一步提升党委政府在基层治理工作中的决策能力和统筹能力，派驻机构全体干部全部纳入我镇日常管理，派驻机构日常工作服从镇党委、政府安排，持续构建有利于加快发展的体制机制，实现派驻机构人员依法行政、办事规范、服务优
2、质、廉洁高效、群众满意，切实增强领导干部的责任感和使命感，激发派驻机构干部队伍的活力，不断促进全镇经济社会各项事业又好又快发展。二、考核管理范围全县各个部门派驻XX镇的所有机构和人员，具体包括：XX派出所、XX派出所、XX镇司法所、XX镇自然资源所、市场局XX市场监督管理所、市场局城镇市场监督管理所6个派驻机构和人员。三、考核管理方法考核按照百分制，分别是：业务考核成绩占比40%,各村（社区）评议成绩占比20%,群众满意度测评成绩占比20%,镇班子领导工作评价成绩占比20%o所涉及的派驻机构及人员考核结果按照成绩高低排序，对排名前三名的派驻机构和人员进行通报表扬，优先考虑评选镇级优秀基层组织、
3、年度先进工作集体。考核管理工作由镇党政综合办公室牵头开展。其中业务考核成绩由XX镇相关部门进行考核,考核内容及评分标准参考上级主管部门考核方法，并折算打分；各村（社区）评议由村（社区）填写评议表后计算平均分；镇领导班子考核评估由镇领导班子填写评议表后计算平均分。最后由镇党政综合办公室按照每项考核相应的比例计算得分，形成最终考核成绩。组织领导及工作要求（一）提高认识，加强领导。开展派驻机构考核管理工作是巩固抓党建促基层治理工作成果以及优化营商环境的重要举措，各派驻机构要充分认识这项工作的重要性和必要性，严格按照考核管理办法，建立健全领导机制和工作机制，结合实际，抓紧制定工作计划，明确考核管理的重点。（二）严格责任，强化督查。各派驻机构要抓好总体规划和任务部署，组织发动所属人员自觉规范服务质量，自觉履行工作职责。党政综合办公室要加强对各站所的检查和指导，对标准化、优质化服务建设积极参与、成效明显、群众满意的站所予以表彰推荐。（三）注重结合，务求实效。各派驻机构要将考核管理工作与各类文明创建活动、满意度测评等评创活动结合起来。要加大宣传力度，让群众知情、让群众参与、让群众监督。要畅通群众参与、监督渠道，及时受理群众投诉，认真整改存在的问题。要始终把问题解决是否到位，基层群众满意与否作为衡量工作的重要标准，让广大群众特别是基层群众充分感受到基层治理体系考核管理的新成效。
