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1、公司考勤管控管理管控办法总则1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管控管理管控需求及公司实际情况，制定本考勤管控管理管控规章制度规章，期全体企业有关员工自觉、认真地予以执行；2、公司的考勤管控管理管控由综合部相关相关本次项目实施，各机构部门机构相关相关本次项目人对本机构部门机构相关有关人员的考勤工作负有监督义务；3、公司考勤管控管理管控采用指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体企业有关员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对企业有关员工上下班时间的记录和证实，采用指纹+人脸识别考勤机必须本人亲自考勤，企业有
2、关员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；4、有关缺勤管控管理管控及违反考勤规章制度规章的处罚严格依据公司各项规章规章制度规章执行。各机构部门机构企业有关员工应按照考勤管控管理管控的审批相关流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合机构部门机构将于每月末根据考勤记录和相关有关人员外出登记表以及请假条审核统计企业有关员工出勤情况，并根据该审核统计结果对企业有关员工的每月应发工资数额予以调整；5、企业有关员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。第一章考勤机使用注意事项1、企业有关员工要严格按照考勤机的操作规程及使用
3、方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批评并相关要求其核价赔偿；2、考勤机上已设定管控管理管控员，其他相关有关人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管控管理管控员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并相关要求其核价赔偿；3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，
4、出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开；4、为便于考勤管控管理管控相关有关人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，企业有关员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。5、除经审批确认的特殊情况外，企业有关员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。第二章具体规定第一条工作时间1、因季节变更修改调整工作时间的以综合管控管理管控办公室的通知为准；2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关机构部门机构及相关有关人员公休日值班的，相关机构部门机构及相关有关人员应予配合；3、有关企业有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作
5、给假及调休处理。第二条迟到、早退1、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职）半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外；2、企业有关员工每迟到早退一次，扣款10元以示处罚，机构部门机构相关相关本次项目人迟到早退的，每一次扣款20元以示处罚；企业有关员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论，；3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月度绩效工资直至解除劳动协议合同协议等不同程度的处罚措施；4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能
6、按时到班的，应及时相关公司正式正式合约生效方法告知公司总经理、机构部门机构主管并报综合部知悉，到班后及时补充考勤特殊情况说明交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合机构部门机构予以记录后不作迟到早退处理；5、企业有关员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写考勤特殊情况说明按审批相关流程呈批后交综合机构部门机构考勤登记备查，本考勤特殊情况说明需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）
7、论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。第三条请假1、机构部门机构主管以下相关有关人员请假半天及以下者由机构部门机构主管批准，机构部门机构主管以下相关有关人员请假半天以上者及机构部门机构主管请假的由公司总经理批准，所有在职企业有关员工请假三天及以上的由公司董事长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准；2、因需请假相关有关人员经核准允许休假的均须在综合机构部门机构备案以便工作协调和紧急联络。机构部门机构主管及以下企业有关员工休假的需持书面企业有关员工请假单按审批相关流程呈批后于休假前一个工作日下班前交存综合部，副总以上相关有关人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。因事发
8、突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应及时补充相关书面文件交存综合机构部门机构，否则一律按照旷工（职）处理；3、因享受年休假、国家法律规定的相关企业有关员工假（婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等）的请假相关有关人员在条件允许的情况下应提前按审批相关流程呈批企业有关员工请假单及考勤特殊情况说明并至少提前一个工作周报备综合部；4、企业有关员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写考勤特殊情况说明交综合部备案供核算薪资使用；因一般事假及普通病假可不予填写呈批考勤特殊情况说明；实际迟到早退、旷工（旷职）的，不可填具呈批考勤特殊情况说明,否则一律按照伪造出勤记录论处；本考勤特殊情况说明需一
9、事一呈批，一月一交存,如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；4、企业有关员工休假期间达3天以上（含3天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅通以及时应对紧急工作处理情形。经获准休假3天以上的企业有关员工，应填写日常工作交接单按审批相关流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的10%以示处罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。第四条病假1、企业有关员工因病不能正常
10、上班者，应填写企业有关员工请假单按照请假审批相关流程提前呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，必须取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示处罚；2、企业有关员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在机构部门机构相关领导人及公司总经理请假，经批准方可休假；企业有关员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的审批相关流程文件，连续请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示处罚；
11、3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；4、企业有关员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将根据企业有关员工病情严重程度给予一定的医疗期，医疗期间公司按照当地最低工资标准支付病假工资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款;5、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。第五条事假1、企业有关员工因私人事务须作请假处理的，应填写企业有关员工请假单及考勤特殊情况说明按照规定的请假审批相关流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。未按规定
12、报批报备而擅自休假的，一律按照旷工（职）处理；2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；3、企业有关员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向机构部门机构主管（或其授权人）申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按照旷工（职）处理；4、企业有关员工每年累积事假不得超过12天，超过12天的一律以旷工（职）论。第六条年休假1、企业有关员工在公司累计工作满一年的，享受每年5个日历日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日；2、企业有关员工申请年休假的，应按审批相关流程呈批企业有关员工请假单
13、及考勤特殊情况说明并至少提前10个工作日报备综合部；3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；4、企业有关员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；5、企业有关员工本年累计事假8天以上的，不享受当年的年休假。第七条婚假1、企业有关员工请婚假，需按审批相关流程呈批企业有关员工请假单及考勤特殊情况说明并应至少提前10个工作日报备至综合部；企业有关员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为相关事实证明；2、适龄结婚的享受婚假3天，晚婚者（男方满25周岁、女方满23周岁）享受婚假7天;3、企业有关员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。第八条产假及计生假1、产假期间严格按照国家规定执行。
14、2、公司对参保企业有关员工不另行计发生育津贴，企业有关员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都将根据天津市政策予以报销，由企业有关员工本人产后到天津市生育保险处办理，公司综合机构部门机构予以必要的协助；3、企业有关员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公司规定的审批相关流程填具企业有关员工请假单及考勤特殊情况说明呈批报备。4、企业有关员工产假期间享受本岗位基本工资收入。第九条丧假1、企业有关员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，公司将酌情给予13天丧假（不含法定节假日、公休日）。2、企业有关员工办理丧假需按审批相关流程呈批企业有关员工请假单及
15、考勤特殊情况说明并报综合部备案；3、企业有关员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。第十条工伤假1、企业有关员工因工受伤，由其所在机构部门机构及时通知综合部；根据情况严重程度，综合部于48小时内到工伤机构部门机构报案；2、企业有关员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工伤假的，按照企业有关员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否则一律按照旷工（职）处理。第H-条值勤1、公司值勤分为：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本办法执行；2、公司休假日（周末公休日及部分法定节假日）值日由机构部门机构职员轮流排班执行,财务部无特殊情况可
16、不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程机构部门机构应保证每值班日有所在机构部门机构50%以上的相关有关人员值勤；副总经理以上相关有关人员均免值勤；3、公司各机构部门机构相关相关本次项目人相关相关本次项目协调、监督本机构部门机构值勤安排，并应于每周五下午将本机构部门机构本周值班相关有关人员安排报综合部,由综合部统一公示记录；4、值勤相关有关人员职责如下：1）代理收受保管公私函件及电文；2）接待来客，收听相关公司正式正式合约生效方法及整理收文并归放各机构部门机构、各办公室；3）巡察本公司办公区、接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他可能危害公司安全的事项；4）处理当日其他临时发生
