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1、1 .目的有效预防安全事故及工伤事故的发生，保障员工身体健康，促进公司发展。2 .适用范围公司全体部门及员工。3 .内容3.1 责任追究3.1.1 组长（班长）、主任（副主任）、主管（副主管）、部长（副部长）对本部门安全负责，对安全事故和工伤事故承担相应的责任。3.1.2 事故当事人（受伤者）有过失者应承担相应的责任。3.1.3 员工于公司外部发生无过错之交通事故或遭遇其它无过错意外伤害，员工本人及部门管理人员不承担责任。3.1.4 员工于公司范围内发生非上班时间、与工作无关、无过错之伤害事故，员工及本部门管理人员不承担责任。3.1.5 发生工伤事故（工伤事故认定范围请参照广东省工伤保险条例第
2、二章），部门管理人员负相应的连带责任。如图：部长（副部长）T主管（副主管）T主任（副主任）彳组长（班长）当事人3.2.1 公司内部发生的工伤事故（其它伤害事故），经调查人员调查后，确属工伤范围内的，报销医疗费用；在公司范围内发生的、不属于工伤认定范围内的其它事故，经公司上级领导批准的，给予报销医疗费；在公司范围外上下班途中发生的、不属于工伤认定范围之内的，当事人无过错的交通事故，经公司上级领导批准的，给予报销医疗费。3.2.2 当事人（受伤者）违反相关规定造成的工伤事故，按当事人（受伤者）部门组织结构图，责任往上连带四级；二人以上（含二人）共同违反相关规定造成的工伤事故，按二人所属的部门组织结
3、构图，责任各往上连带四级；经济处罚标准如下：药费责任赢、治疗费用W200元200元治疗费用500元治疗费用500元当事人（受伤者）20元40元80元组长（班长）25元45元90元主任（副主任）30元60元120元主管（副主管）40元80元160元部长（副部长）50元100元200元323以上为单次责任事故的处罚标准，如本部门一个月发生多次责任事故，罚款金额累计。3.2.4 以上罚款金额于伤者治愈后当月在工资里扣除。3.2.5 公司内部非人为因素导致的安全事故，公司外部非当事人过错发生的安全事故，当事人（受伤者）及本部门管理人员免受经济处罚；3.2.6 因工伤事故致当事人（受伤者）受伤，经社保部
4、门认定达到伤残等级的，免除对其本人的经济处罚；其管理人员按规定进行经济处罚。3.2.7 有目的的制造工伤事故或其它安全事故者，一经查出，作辞退处理,另追究相关责任。3.2.8 当事人（受伤者）隐瞒事故真相的、谎报安全事故的，一经查出，按标准处罚金额的2倍执行；当事人（受伤者）上级管理人员有目的的隐瞒事故真相的、谎报安全事故的，一经查出，按标准处罚金额的2倍执行;3.3.1 考核方式3.3.1.1 此考核工作由行政总务课依照各课半年度之安全生产状况进行，评核周期为半年1次（上半年：1月1日至6月末；下半年：7月1日至12月末）。331.2参与评核的单位以课级为单位，人数较少、风险低的课给予合并。
5、如表（未含销售部）：参评单位说明风险行政总务课电工组危险作业（各类电器等）高制一课较危险作业（磨床，钻床，成型机械等）较高制四课较危险作业（压力机械，冲床等）较高制二课一般性作业一般制三课般性作业一般制五课一般性作业一般制六课一般性作业一般仓管课一般性作业一般品质课、检查课一般性作业、办公室作业一般采购课、关务课、生产管理课办公室作业低技术管理课、生产技术课、技术开发课办公室作业低人事课、行政总务课（电工组外）、财务课、电脑课办公室作业低3.3.2奖励方式3.3.2.1安全风险对应奖金如下：高V100元较高V80元一般V50元低V20元332.2 经评核半年度无安全事故、工伤事故的参评单位，单位全体员工可获安全风险对应奖金。332.3 半年度内发生1宗工伤事故、责任安全事故的，取消参评资格。半年度内发生工伤事故、责任安全事故，隐瞒不报、谎报、隐瞒事实真相的，经查实，取消参评资格。332.4 奖金于评核完毕，（副）总经理审核后直接打入工资帐户。3.4本规定自公布之日起执行。
