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1、招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），对应聘者进行初步面试（初试）考核打分，出具综合评价意见。6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结
2、果符合岗位要求。7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。8、招聘费用的申请、控制和报销。9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关
3、问题进行解答。招聘工作流程计划审批程序需 求 部 门 负 责 人v求部门负责人说明：用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。说明：1 .招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。2 .人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。说明：1 .招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作
4、单位联系，办理相应的手续。2 .协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。说明：招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应,填写应聘人员登记表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。说明：1、招聘专员对应聘者资料进行初试、调查、核实、打分，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门复试。2、用人部门负责人对应聘者的资料进行复试，进行面试评价打分，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。3、招聘专员根据应聘申请者面试综合打分情况，对当日应聘人员简历进行录入汇总，将面试合格应聘人员登记表，转交培训主管。
