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1、员工出勤和休假管理办法1、目的为规范员工出勤、休假、请销假的管理程序，特制订本办法。2、出勤管理2.1.1 出勤天数2.1.2 1.l倒班的员工，应出勤天数为本班当月倒班天数。2.1.3 非管理类岗位白班的员工应出勤天数为当月日历天数。2.1.4 管理类白班的员工出勤天数为当月日历天数减去周日天数。2.2 工作时间2.2.1白班：上午：8:0012:00；下午：13:3017:302.2.2倒班：白班:8:00-一20:00；夜班:20:00-次日8:002.3出勤记录2.3.1实行上、下班签字制度，员工上、下班需由本人在规定的时间内到指定的地点签到、签退。2.3.2上班签到，在上班前的30分
2、钟内进行；下班签退，在下班前后的15分钟内进行。3、员工请假、休假的基本规定3.1 凡需请、休假者，按规定提前一天填写请假条，由车间领导审批后方可休假；未履行上述程序的按旷工处理。3.2 员工因突发事情发生无法提前履行请假手续的，需在休班前打电话向直接上级请假，在获得批准后方可休假；事后应及时补办请假手续，未按规定执行的按旷工处理。4、请假审批权限4.1 普通员工和班组长请假审批程序4.1.1 一天及以下的假期：由段长（主管）批准。4.1.2 两天及以上七天及以下的假期：经段长（主管）同意后由车间领导批准。4.1.3 七天以上的假期：由人力资源部门批准。4.2 大班长及以上人员请假审批程序4.
3、2.1一天以上三天以下的假期：由车间领导批准，报炼铁厂设备副厂长（刘子玉）批准。4.2.2三天及以上七天及以下的假期：由车间领导批准，报炼铁厂厂长（王军）批准。4.2.3七天以上的期假：由人力资源部门批准。4.3大班长及以上值班人员请假审批程序4.3.1值夜班人员在工作允许的情况下次日可休假半天（不可累计），但必须由两位车间领导同时批准，如遇检修、事故抢修，经车间领导批准后，可适当增加值班人员。4. 4员工复岗后必须向请假人销假。5、考勤表、请假条管理规定及上交时间5. 1考勤表不得随意更改、乱涂、乱画，保持考勤记录表整洁、干净。5.2 考勤表每旬经考勤员、段长审核签字后于每月1、11、21上
4、交车间劳资，请假条与考勤一同上报。5.3 考勤与请假条由劳资存档，存档期限为2年。6、员工休事假、探亲假扣除工资规定6.1 休事假1-3天按天扣除奖金/绩效工资、工龄、餐补、学历津贴、保健津贴、班长津贴；4-6天按天扣除扣除基本工资、岗位工资、基本奖金和奖金/绩效工资、工龄、餐补、学历津贴、保健津贴、班长津贴；7天及以上扣除全部基本奖金和奖金/绩效工资，按天扣除基本工资、岗位工资、工龄、餐补、学历津贴、保健津贴、班长津贴。6.2 休探亲假的按天扣除奖金/绩效工资和餐补。7、加班管理7.1原则上公司不鼓励员工加班，但因突发事件或其它原因确需加班的，应提前申请，经本车间主任或副主任批准后方可加班。
5、7. 2加班费的计算方法是：本人标准工资除以应出勤个数乘以实际加班个数。加班费由车间奖金或上级部门奖金支出。7.3员工加班必须经段长（主管）签字，报车间主任或副主任批准后方可加班；大班长及以上人员加班须经车间主任或副主任批准后方可加班。7.4加班小时数在4小时以内的按小时计算；4小时以上的视劳动强度给予加班补贴，但总的加班时间不能超过实际加班时间。7.4加班明细表由段长（主管）签字后，于每周二上报车间，若发现私自虚假上报加班小时数，加倍考核批准加班人员，且加班小时数作废。8、车间会不定期对工段考勤进行检查并接受员工举报，注：1、其他未尽条款，按上级考勤相关制度执行2、若炼铁厂及以上管理部门下发新规定按新规定执行*电仪车间20*年4月15日
