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1、电气人员面试案例首先是招收条件。1 .PLC:本人所在的企业是德企，西门子PLC必须精通，主要是200smart,S7-300/400以及博途。2 .HMI:说实话，德国企业不喜欢WINCCo我所接触的一些德国企业只有一部分使用WINCCz另外一些使用INTOUCH,还有就是我所在的公司。其实，我们电气部分的德国总工想找一个既懂PLC又懂计算机的。可是，这种人在我国不是找不到，只是他们都从事互联网行业去了，自动化的薪水很明显和互联网无法比较，因此，我们退而求其次，只需要懂WINeC即可。3 .变频、伺服和机器人：变频器，我们只用西门子的，旧设备有6ES70,MM440,新设备有S120o这里很
2、多人会问zS120不是伺服吗？其实，S120可以用作变频，也可以驱动伺服。我们这里只用作变频。伺服我们这里有日系松下的，也有西门子V90的，机器人都是KUKA的。我们的要求是伺服变频和机器人必须知道2项以上，可以不精通，以后我们可以进行培训，但是必须有一定的了解和基础。4 .电气维修基础知识。说到这里，可能没有办法用几句话来描述，毕竟电气基础是一个比较大的知识领域，我们需要的是一个既能设计又能维护的电气工程师。不说待遇的招聘都是耍流氓！我们是一家外资企业，薪水比本市其他公司能高一些，但是试用期提供80%薪水。8-10k每月吧！城市不是一二线，只能勉强算三线！所以请不要拿北京西门子的工资去衡量。
3、我为面试者先后提出了三道问题。第一题：画一个星三角启动的原理图。我的要求不高，图纸不需要完全符合画图标准，只需要将相应原理展示出来让我看懂即可。第二题：讲一讲伺服或者变频器是怎样与PLC配合工作的。这里要讲细节，包括硬件、程序编写等等。第三题：聊一聊你曾经做过的项目，并进行提问。下面主要说几段印象比较深的面试经历。第一个应聘者是一个电气行业的硕士研究生，以前工作在上海，据说是搞设计的，但与工业相差甚远，因为身体原因，算是回到老家养病。我本以为他可以走到第三步，可惜他连三相电机是怎么启动的都没有概念！第二个问题我说出来以后他一脸懵。第三个问题我都没有心情继续问了！我暗示了一下人力经理后走了出去。
4、后来人力经理告诉我，他们继续走流程，谈到工资的时候这个研究生要了个比我们给出的工资多出2K的价格，所以一点悬念都没有。第二个应聘者是一个40多岁的老师傅，据人力经理告诉我，这个人很厉害，和他沟通时说得很好，曾经做过很多项目。我去了以后还没有提出问题,他先讲了一通他的经验,什么市政的水处理,电厂的设备等等，五分钟后被我打断了，提出了我的第一个问题，勉强画了出来，我于是提出第二个问题，没想到，这个人扯淡的功夫真是一绝，我刚说完问题他两句话就扯到他的事迹上了，如何如何解决问题的，我暗示了一下让他回答问题，他好像没听懂，感觉就是一个满嘴跑火车的人，直接被我给否了！后面又面试了N个应聘者，但是因为各种各
5、样的原因没有谈好。正好当时又到了大学校园招聘的时候，于是我们去大学找了两个实习生。只是实习，没有签正式合同，实习期一个月，报销往返路费，一天补助150,公司承担宾馆费用。去校园招聘时我们已经讲好，两个实习生只可以留下一个。于是我在工作之余用心观察这两个学生，可以说这两个学生都比较优秀，也比较聪明，虽然他们不懂星角启动。其中的一个学生善于人际关系，和其他人的关系处理得不错，可是在技术方面就差了点意思。另外一个学生则是更愿意研究并学习技术，对设备很感兴趣。只是这些都不是他们去或留的关键因素，我也是一直在纠结着这两个人的去留。直到有一天，一台正在调试的项目电缆被人为因素损坏了，在确定断电的情况下,我
6、将图纸给了这两个人,并让这两个人一人负责T则的接线,这本是一个突发事件，但最后却成为了我决定他们的关键点。接线有些麻烦，两个人又都是新手，所以两人都犯了错误，我检查以后告诉他们错误的地方并让他们去改线，第一个人很快将线改好，而第二个人改线却用了一些时间，改好后又问了一些问题，很明显他思考过为什么出错。于是在我让他们去接第二台设备的时候，第一个人还是犯错，但是第二个人完全结对。结局，大家可以猜得到，谈到这两个人的时候，我告诉人力经理：能学好电气的人必须具备一个能力，就是自学能力。电气应用的大部分知识都是需要思考才能学会的。PLC的品牌有几十种，需要将他们都学会吗？当然不需要，掌握了一个以后再去学其他的会很容易。变频器和伺服有那么多型号？有人去教你每一个怎么用？怎么编程吗？当然没有。最优秀的学校或者培训机构只能挑选一种去教会你，更多的还得自己查资料。其实，我看中的是第二个学生对电气事业的热衷以及他愿意去学习，愿意去接触的态度，以及不错的自学能力。
