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1、公司奖罚规章制度规章规章制度规章名称公司奖罚规章制度规章受控状态编号执行机构部门机构监督机构部门机构执行机构部门机构第一部分总则第一条目的鼓励企业有关员工奋发向上，做出更大成绩；防止和纠正企业有关员工的违法失职行为，保证顺利达成目标.第二条企业有关员工奖励条件公司企业有关员，有卜列情形之一的，应由直接主管或人事机构部门机构酌情上报，予以奖励：1 .对本公司业务有特殊功绩或贡献，有利计划经采纳施行有效的.2 .对于舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的。3 .遇突发事件，Il硕应变措施得当或奋勇救护保全公物或人命的.4 .研究改善生产设备，有特殊功效的。5 .节省
2、原料、物料或利用废料有显著成果的。6 .相关领导人有方，使业务发展并有相当收获的。7 .预防机件故障或抢修工程提前完成，因而增加生产的.8 .才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的。9 .服务勤劳，努力本职而成绩优越的.10 .其他应予奖励的情况。第三条奖励的种类对公司企业有关员工奖励的种类如下：1-加薪.2 .记大功.年度内记大功达2次的给予加薪.3 .记小功.记小功3次作为记大功1次.4 .嘉奖.嘉奖3次作为记小功1次.5 .6 .奖金。第四条惩处公司企业有关员工有下列情形之一的，应由直接主管或人事机构部门机构酌情上报惩处:1 .有渎职、失职或对问题失察的.2 .泄露公司机密或谎报事
3、实的。3 .故意或过失浪费、损害公物的.4 .品行不端或行为粗暴、屡教不改的。5 .在工作场所内斗殴或行为不检点的。6 .扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的。7 .遇突发事件故意逃避的。8 .工作时间在现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的.9 .在工作场所干私活的.10 .违反公司各项规章规章制度规章或命令的.11 .托人签到、打卡或代人签到、打卡的.12 .其他应予惩处的事项。第五条惩处的种类公司企业有关员工的惩处种类如下：1 .免职.免职后永不录用，案情重大的，送司法机关侦办.2 .记大过.3 .记小过.记小过3次作为记大过1次.4 .申诫.申诫3次作为记小过1次.5 .警告.警告3次作为申诫1
4、次。第六条功过互抵规定公司企业有关员工的同年度功过可以抵消，以嘉奖1次抵消申诫1次，以此类推。第七条奖惩时，要填写奖惩类别申请单.第八条本规定自发布之日起实施，经总经理核准签发。第二部分奖励规章制度规章第一条目的凡本公司企业有关员工长期努力于业务上，或从事有益于本公司的发明与改进,或具有特殊功绩的，均依照本办法予以奖励。第二条种类本办法规定的奖励分服务年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖4种。第三条服务年资奖企业有关员工服务年资满10年、20年及30年，其服务成绩与态度均属于优秀的，分别授予服务10年奖、服务20年奖及务30年奖.第四条创造奖企业有关员工符合下列各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖
5、：1 .设计新质量本协议合同支付资金服务，对本公司有特殊贡献的.2 .从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献的.3 .在独创性方面尚未到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献，因而对本公司具有重大贡献的.4 .上述各款至少应观察6个月以上的实绩，经判断的确效果很好，才属有效.第五条功绩奖企业有关员工符合下列各项之一的，经审查后授予功绩奖：1 .从事对本公司有显著贡献的特殊行为的。2 .对提高本公司的声誉有特殊功绩的。3 .对本公司的损害能防患于未然者.4 .遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩的。5 .敢冒风险，救护公司财产及
6、相关有关人员脱离危难的。6 .其他具有优秀品德，可为本公司楷模，有益于公司及企业有关员工树立良好风气的。第六条全勤奖企业有关员工连续1年未请病、事假或迟到早退者，经审查后授予全勤奖。其奖励正式正式合约生效系于公司成立纪念日时，颁发奖品。第七条正式正式合约生效奖励正式正式合约生效分奖金、奖品、奖状3种.第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖，按下列等级授予奖金及奖状：1 .创造奖T人民币IoooO元二等人民币7000元三等人民币5000元四等人民币3000元五等人民币1000元2 .功绩奖T人民币3000元二等人民币2000元三等人民币1000元第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品有关内容另定.
7、第十条再奖励企业有关员工有下列情形之一者，给予再奖励：1 .根据第四条接受奖励后，其效果被评定为最高时，或同一人对同一事项再施与改进时.2 .根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时.前项再奖励审直与第四条或第五条相同，其奖金仅授予复审所定的奖金与原发奖金的差额.第十一条由二人以上共同获得奖金的情形奖励事项如为二人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配。第十二条审查手续应奖励事项，由主管部（室）经理核实后，呈请总经理批准.第十三条企业有关员工奖励审查委员会奖励种类及等级的评定，由企业有关员工奖励审查委员会相关相关本次项目，审查委员会由总经理担任主任委员，各级管控管理管控相关有关人
8、员担任委员.第十四条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖，呈请总经理相关相关本次项目.第十五条颁奖日期原则上每年一次，于本公司成立纪念日颁发.第十六条本办法经总经理通过后公告实施，修改时亦同.第三部分纪律处分规定第一政策为达到及保持有效的工作水准，所有企业有关员工必须有良好的工作趣。纪律条件的制定，目的在于保障公司和企业有关员工双方的最高利益。在执行纪律处分时，应按照下列原则：1 .纪律处分要有充分的理由和清楚的证据。2 .处分的轻重与所犯过失的轻重相符。3 .企业有关员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定。4 .企业有关员工对纪律处分有申诉的权利.第二条纪律规定企业有关员工行为如不符合适当
9、的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将受到纪律处分1 .伪造或涂改公司的任何报告或记录.2 .接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或诱惑，其目的在于使企业有关员工贪污或影响其本职工作。3 .未经公司书面允许，擅取公司任何财务记录或其他物品.4 .擅取或干扰公司的财务.5 .在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹违法言论，赌博或对他人使用侮辱语言.6 .企图强迫同事加入任何组织、社团或其他派SiL7 .违反任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为.8 .藕准许而缺勤、迟到、早退.9 .无故旷工.10 .在任何时间内，出借工作证.11 .故意疏忽或拒绝主管相关有关人员的合理、合法命令或分配的工
10、作。12 .拒绝保安相关有关人员的合理、合法的命令或检查.13 .未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作。14 .在工作时间内干私活。15 .从事与公司利益冲突的任何行为.16 .总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况.第三条采取纪律处分的程序1 .口头警告企业有关员工初犯或犯小过失，可由其直接主管给予口头非正式警告.2 .书面警告3口较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者,可由其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用警告或严重警告正式正式合约生效.3 .停职犯严重过失或屡次犯过失的，可受无薪停职处分.可采取这种处分的条件如下：(1)企业有关员工在6个月内曾被警告3次.(2)企业有关员工与过去
11、20个月内曾犯同样过失而遭严重警告.(3)等待机构部门机构主管决定将犯过失的企业有关员工终止聘用或撤职.无薪停职如不超过3天，可在机构部门机构主管取得授权后执行.如果停职日数超过3天至最高14天的，可在咨询人事经理或其授权代表后,由机构部门机构主管授权进行.第四条执行纪律处分1 .口头S口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行，并须以该企业有关员工熟悉的语言传达.受处分的企业有关员工应被量口如再犯，将受书面警告的处分。该企业有关员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。2 .书面警告书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后，于事发两天内执行。警告可采取谴责正式正
12、式合约生效，如其上一级主管认为较严重的，可采取严重谴责的IEiE敛稣纪律处分通知书(见下表)正本应交给受处分企业有关员工，副本寄交人事机构部门机构备案，机构部门机构主管也可保留一副本.企业有关员工所犯过失的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处理,均应在通知书中明确。书面警告应以受处分者熟悉的语言传达.纪律处分通知书编号：日期：姓名工作证号职位所属机构部门机构所犯过失发生日期：口擅自旷工U屡次腿工作0屡次迟到工作时有赌博行为口工作时瞌睡口行为不检点0故意不服从上级辘绝接受正当命令故意不以适当方法工作处分谴责0停职由X年X月X日到X年X月日共日注意：如有重才以各撤职处分撤职正式合约
13、数I日期：X年X月日请于撤职正式合约生效日期前往人事部报a关键重要备注：3 .停职停职应在企业有关员工犯过失后两天内执行。其上一级主管须和其机构部门机构主管商讨后才能执行。纪律处分通知书须根据停职期的长短由其上一级主管或机构部门机构主管签署，并须于停职前交与该企业有关员工.副本由人事部备案，其上一级主管和直接主管亦可保存一副本。人事部相关相关本次项目通知公司财务扣除该企业有关员工工资.企业有关员工所犯过失的详细情况、以往曾给予的书面警告、再3(2时将受到的处分均应在通知书中明确.4.撤职终止聘用企业有关员工或撤职由主管在咨询人事经理后执行，并须机构部门机构主管签署纪律处分通知书,正式通知该企业有关员工.副本由机构部门机构主管保管，止本交给企业有关员工并应安排企业有关员工到人事部办理离职事宜.若未能联络到机构部门机构主管或人事经理，其上一级主管可将该企业有关员工停职一天以待翌日做出调查，在通常情况下，撤职应在事发后即日正式合约生效.第五条申诉程序企业有关员工如认为受不公平对待或对纪律处分感到不满，可向机构部门机构主管申诉.如有机构部门机构主管会晤后仍不满意时，向总经理书面请求调查再做决定。第六条记录谴责及停职处分将详细列于该企业有关员工的个人记录上，分别保留一年至两年，然后取消。编制日期审核日期编制日期修改标记修改处数修改标记
