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1、XXX学校员工作息时间和考勤管理规范1 XXX学校员工作息时间1. 1通用作息时间周一到周五上午9：00-12：00,下午：1:30-6周0/5:30：周六到周日为8：00-12：00,下午：2:00-6:30,1. 1.1满一年的教职员工（含校区长、教师、咨询师）周一、二作息时间（例会正常）。无晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午3：00-6：00/5:00有晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午4：00-8：101. 1.2未满一年周一、二作息时间（参考通用作息时间）上午9：00-12：00下午2：00-6：00/5:001.1. 3满三年员工（含校区长、教师、咨询师
2、）一周休息两天半，其中除周一、二公休外，另外半天选择在周四上午或下午休息。1. 1.4咨询师公休时间晚班5：00上岗（通用）。1.1. 5公休值班时间8：0017：001. 1.6校区各位员工都应参与咨询值班工作。2. 1.7每天中午12：00-14：00为午休时间。校区管理人员午休采取串休的办法，要留值班主任。3. 1.8周六、周日、教研日、培训日必须到岗。4. 1.9招生淡季原则上为5、6、11、12月学校取消公休坐班，电话转至校区长与咨询师处，如有特殊情况，另行安排。晚班提前至4:30到岗（试行）1. 2机动工作时间1.1.1 学校管理人员除以上通用工作时间外，每人每周有3小时的机动工作
3、时间，用于咨询宣传、会议、培训等安排。1.1.2 安排机动工作时间时，应考虑教师的晚上休息问题，并合理安排。1.1.3 教师在以上工作时间之外，一股每周安排不高于8小时的机动工作时间，用于上早晚课、咨询、宣传、值守电话、接待来访等。1. 2.4上课要求的到岗（半小时）的时间，视为工作时间。1.2.5公休时间，教师应在上课前一小时到岗1. 3晚班工作时间2. 3.1晚班时间为周一到周五为17：00-20:10,必要时可以延长至20：30左右;晚班时间周日为17：00-19：00,必要时可以延长至20：00左右。3. 3.2咨询师每周值2-4个晚班，校区长每周至少值1个晚班。4. 3.6值班人员须
4、提前10分钟到岗，以进行班前整理。5. 4法定假日作息时间国家统一规定的法定假日因上课当天不能休息的，或每周机动时间在8小时以上12小时以下的，在之前或之后安排等时间串休，有关加班费已包含在聘用（劳动）合同中约定的通用加班工资或超课时奖金之中，不另发加班费。注：上述规定适用于所有员工，招生高峰期另行安排。2XXX学校考勤管理规范2.1 考勤职责划分2.1.1 校区会计负责本校区人员考勤。6. 1.2考勤内容包括白天正常上班、白天加班、晚间值班、病事假、休假、旷工、迟到早退、串休及正常休息等。2. 2病事假制度2. 2.1因病、事请假，应向主管领导请示，经批准后方生效。3. 2.2原则上周六、周
5、日、教研集会日、学校重要赛事、培训、五一、十一、元旦、春节放假前后的特定时期不给事假（婚假除外）；如在集体活动日请假，应向该活动负责人汇报。2. 2.3七天以上病假必须持有市级以上医院证明。3. 2.4病事假之后要及时销假。4. 2.5校区教师、咨询员请假须经校区长批准，教师病事假不能上课者，课时计入代课教师工作量。5. 2.6适龄员工结婚可享受婚假，工作两年以下的，为三天：工作两年以上的，为五天；工作三年以上的，为7天。以上休假只含一个周六和周日。员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世给3天丧假。婚、丧假期间，教师基础课时等比例下调。6. 2.7校区长以上管理人员和总校人员请假需经CEO批准。
6、6.8.8 教师代课需经校区长批准，串课须经校区长批准并在总校备案；擅自安排他人代课者，一经发现即处以两倍课时费的罚款，代课教师同罚。6.8.9 工作需要须代课时，本着同一级别教师互相代课的原则安排，特殊情况下无人代课精品课程可适当顺延。2. 2.10除经特别批准，病事假不得安排串休，原则上按扣病事假工资的方式进行。2.3怀孕教师产假为五个月，可提前一个月休息；返岗后提供员工每天一小时喂奶时间，喂奶时间为一年（自婴儿出生之日开始计算），产前根据妊娠反映适量代办2-3个标准班，返岗后半年内至少代3个标准班，半年后恢复正常。2.4员工子女生日放假一天（截止至子女18岁）晚课提前安排代课。3. 3请假手续3. 3.1员工请假三天及三天以上须有书面假条，须由上级主管签字。3. 3.2请病假七天以上，在请假时必须将市级以上医院诊断证明上交学校。3. 3.3别人代请假无效。3.4 晚课制度3.5 .1中级、高级、特级教师以须代3-5个晚课。3.4.2卓越级教师至少代1-2个晚课。3.5管理办法3.5.1校区考勤表须经校区长签字，每月将原件交本校会计，会计须长期保存。3.5.2各单位应设置签到簿，员工每天签到记录是考勤表的有效附件，签到中代签、补签、倒签、过签无效。3.5.3如发现弄虚作假，从重处罚相关责任人。
