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1、企业人力资源管理师四级试题一、单项选择题1劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为O。A.结构性失业B摩擦性失业C.技术性失业D季节性失业2、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业O。A.稳定期B.持续期C波动期D.变化期3、（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准1B基本劳动时间标准C最低社会保障D.最低工资标准4、劳动法的首要原则是（）。A.保障劳动者的劳动权，B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权5、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益HlD.规范劳动力市场6、我国人力
2、资源社会保障部依据部门职责的规定，应根据实际的需要制定各种相美的（），A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本8、产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A宽度B,长度C.关联性D.深度9、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D,对比效应I10、满足权力需要的行为不包括（）。A.解决了复杂问题，B.控制他人和活动C
3、.战胜对手或敌人D.对资源进行控制HO是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。AT作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度12个体的沟通风格不包括（）。A.自我完善型：B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型13、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度14、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.精神投资（正确答案）C.流动支出D.培训支出15、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要1
4、6、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育117、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好，c.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析18、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的O的谋划与方略。A.总体性和长远性，B总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性19、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。2015年H月三级真题A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研20、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）
5、的分析。A.现有竞争对手的数目B竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本:D.现有竞争对手的经营战略21、技术环境因素不包括（）。A.科学新发现B.管理新方法C技术新发明D.产业新结构22、()是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境23、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()。A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析市场按买方的类型可分为消费者市场和()。A.组织市场IB.信息市场C.服务市场D.产品市场25、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A.文化因素B.个人因素C.社会因素
6、D.经济运行情况，二、多项选择题26、下列有关劳动法的概念，表述正确的是O。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律B.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律C.劳动法在法律科学中是相对独立的D.广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和，1E.劳动法是法律学科中的一个亚学科27、关于劳动力市场性质的说法，正确的是（）。A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件产B劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值E薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段28、
7、下列属于劳动法律渊源的有（）。A.宪法中关于劳动问题的规定HB.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.个案判例E.我国立法机关批准的相关国际公约29、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定的说法正确的有（）。A.前者的明确性高于后者B.前者的稳定性高于后者HC.前者的明确性低于后者，D.前者所覆盖事实状态小于后者E前者所覆盖事实状态大于后者30、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E职业培训权31、以下父于劳动法的基本原则，说法正确的是()。A.具有高度的权威性IB.具有高度的稳定性C.其稳定性低于劳动法律制度D.其权
8、威性低于劳动法律制度E.反映了所调整的劳动关系的特殊性32劳动法基本原则的作用包括()。A.反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止，D.指导劳动法的实施IE.有助于理解、解释劳动法33、社会保险的特征包括()。A启由性B.社会性C.互济性D.补偿性E.合理性34、劳动者的劳动权包括（）。A.自由择业权B.劳动报酬权C.劳动保护权D.自由离职权E.职业培训权（止后35、劳动权的核心内容包括（）。A.平等的劳动就业权IB劳动报酬权C休息休假权D,自由择业权E职业培训权劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。A.特殊保护B.基本保护C.权益保护D.全面保护3田）
9、E.优先保护137、劳动权包括平等的（）。A.职业培训权B.劳劫报酬权（正确彳C休息休假权D.劳动保护权E.地区流动权38、劳动条件具体包括（）。A.劳动报酬B休息休假，C.工作时间D.生产任务E.保险福利I39、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则，其中三方指的是（）A.行业协会B政府，C企业员工D.工会（E.企业家协会40、劳动合同和集体合同制度包括（）。A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序IC.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则（正确答案）E.因劳动合同发生争议的调解和处理41、集体合同制度规定了（）。A.履行集体合同的规则，B.监督集体合
10、同的规则C.检查集体合同的规则D.订立集体合同的原则，E.协商、订立集体合同的程序，促进就业制度的内容包括（）。A.规范国家在促进就业方面的职责B.规范各级政府在促进就业的职责，C.促进社会特定人口群体的就业措施ID.对未成年人及其他人员的就业措施E.促进妇女、残疾和少数民族人员的就业措施止）43、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）。A.规章制度B.管理权限，C.通用标准，D.职业分类IE.职业技能考核鉴定制度I44、劳动法体系的构成包括（）。A.职业培训制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.促进就业制度E.绩效考核制度45、劳动关系转变
11、为劳动法律关系的条件是（）。B.地方劳动法律法规的配套程度C各种劳动法律法规的健全程度D.行业企业劳动管理的规范程度E存在调整劳动关系的法律规范，46、劳动行政法律关系的主体包括（）。A.用人单位IB其他当事人C.劳动行政机关ID.劳动者I-E.兼有劳动行政职能的其他行政机关，47、以下属于对劳动法律关系的主体”的正确阐述的有（）。A.是劳动法律关系的参加者，B包括劳动者和用人单位两方面一C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务，E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现48、法律通常将自然人分为（）。A.丧失行为能力的人B.限制劳动行为能力的人，C.无劳动行为能力的人!）D.部分劳动行为能力的人E完全劳动行为能力的人答案）49、劳动法的基本原则包括（）。A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保障劳动者劳动权的原则50下列属于劳动权的有()。A.最低工资权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权
