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1、组织生活会给同事的建议7篇组织生活会给同事的建议11好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。2.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作
2、用。3.在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力e4.她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用5.能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激-情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积蹉步至千里，积小胜为大胜。6.有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户
3、及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。7.该员工今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。8.他工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评9.能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把
4、工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。10.该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！11.能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平；既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约；能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和-谐发展
5、上来。12.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益13.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，对待客户诚信；对待工作严谨。14.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。15.此优秀员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效
6、果16.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！17.该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！18工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。19.态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。工作上勤勤恳恳，积极肯干，认真负责，相关知识水平也在工作中不断提高。稳
7、定，谦虚，爱岗敬业，遵守公司规章制度。有责任心。20工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。组织生活会给同事的建议21、真诚地对待每一个同事。真诚不是一种表象，而是由内而外迸发出来的一种情感，不要心里没有感觉，而强颜欢笑，这样是很容易被别人识破的，不要自诩自己如何善于伪装，但骨子里面的东西是没法伪装的，就象刚出生的婴儿，为什么他对父母的表情与对别人的表情不一样，原因是父母对他的眼神和别人一定是不一样的，你想连婴儿都能看出来的差异，在江湖上混的人能看不出来吗？这里说的真
8、诚，就是让你主观上不要去想着伪装或欺骗别人。2、从称呼上开始体现对同事的尊重。不要对你年纪大的或者有职级的人只呼其名，除非你们的关系已经超越了同事之间的关系，能称呼比你年纪大的同事的名词很多，如叔叔、阿姨、某哥、某姐、老师、师傅（切记在知识分子扎堆的地方，除非真的是你的师傅，否则要叫别人老师），直接叫年长者名字的人一般都是没有受过良好教育的人做的事，尽量要避免，不管这个人的地位和在别人眼中的形象，对人予以基本的尊重，不仅抬高了别人，更重要的是增加了自己的素质和涵养；对待年龄比较小的同事，你可以通俗的简称他为小某某，但如果你直接称呼他的名字（不含姓）。双方会感觉更亲切一些。3,不要幻想着同事能成
9、为朋友。同事之间或多或少、或远或近都会存在一些厉害冲突，和同事搞好关系是必须的，因为这样可以为自己赢得一个良好的工作环境,但轻易不要想着与同时能成为朋友，毕竟有很多事和很多话是不能向同事随便说的，而朋友就可以无话不谈，交情到不了朋友这个份上的时候，给同事透漏太多属于个人隐私范畴的内容，不仅让自己惴惴不安，同时也给同事增加了不必要的保密成本，这样对大家都没有好处。4、要懂得礼让。工作分配或收入分配从来就没有公平可言，自己尽自己最大努力，能做的事尽量自己多做一些，如果你主动了，相信你有示范效应，不然相互攀比，带来的结果肯定是三个和尚没水吃，和同事相处最累的不是你多干了多少活，而是大家因相互算计而相
10、互拆台，我也不知道吃亏是否真的就能收到福报，但至少自己的心里是坦然的，工作上多做一点真的累不死人，但要是经常和同事勾心斗角，完全有可能因心情抑郁而得病。5、要学会舍弃。俗话说人上一百，五颜六色，同事当中什么样的人都有，在与同事交往的过程中，要学会适度舍弃，如组织的集体活动，能参加的尽量参加，别人希望你做的事，在对自己没有利益伤害的情况下,尽量去迎合别人，这样自己才不会感到落单和孤独，迎合别人不是为了讨好别人，而是不让自己感到失落，失落于集体是一件十分可怕的事。6、不要主动地伤害你的同事。在职场上混的人，大家都是在为五斗米忙碌，有人可能会混得好一些，有人要差一些，但在人格上，大家都是平等的，同事
11、中损人利己都是可以原谅的，毕竟每个人都想活得更好一些。如果你损人不利己或者主动去攻击别人，这是不可原谅的，根据力的作用力与反作用力，你会立即招到别人的还击，这样就会形成一个恶性的循环，结果是两败俱伤。7、不要打听和传播同事的隐私。每个人都应该有自己的私密空间，因为神秘，所以增加了人与人之间交往的乐趣，神秘能产生朦胧美，打听或传播别人的隐私是破坏这样的朦胧美的最大的敌人。孔子告诫弟子非礼勿听，非礼勿言，非礼勿视，应该还是比较有哲理的，你热衷于传播别人的东西，别人肯定也会热衷于传播你的新闻，在这样隐私漫天飞的环境中生活，你不觉得为别人保守秘密是十分辛苦的吗？8、要珍惜与同事相遇的缘分。世上有几十亿
12、人，而你竟能与这几亿分之一的人做上同事，切要将一天中最宝贵的时光和他们一起度过，这真的是一种缘分，值得你用心、用情去珍惜，这真的不是一句空话，你珍惜了你的同事，他们会因为你的珍惜而回馈给你珍惜，这样你始终能在愉快的时光中度过最美好的时段，只有这样才会让你感觉中生活中处处充满阳光。9,不要和同事去做攀比。人比人，气死人。人与人之间的差距真的生来就很大：出身不同、社会背景不同、家庭环境不同、经济条件不同、受教育程度不同、能力和素质不同，尤其不同的是每个人面临的机遇不同，这也就决定了人与人比较的基础就不存在，盲目地去和同事做某一方面的比较只会徒增自己的烦恼，日子总是给自己过的，何必比较别人呢？就算你
13、能比较别人的幸福，你能比较别人的痛苦吗？你知道的也就是别人的一些表象的东西，人家实质是什么样你根本都不知道，难道你真的要一个人和风车去战斗啊？10、与人方便最终方便自己。予人玫瑰，手留余香。道德经也说夫唯不争，故世人莫能与之争”。你看见过有斤斤计较的人在单位获得了很好发展的吗？在同事交往的过程中，如果能多与人方便，这会更自己积聚人脉的，人脉积攒到一定的程度，机会就会降临到你的头上，无心插柳看似偶然的活动，但这是你有意栽花的必然结果。组织生活会给同事的建议31、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电
14、影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有船到码头车到站的思想。5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意
15、见的，这也是官僚主义思想在作怪。组织生活会给同事的建议41、联系群众不够深入；2,担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17
16、、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足
