2023年公司经理领导述职报告范文篇.docx

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1、2023年公司经理领导述职报告范文篇至今为止,我就任公司经理到今天己经一年了,我作为公司经理,乐观协作一二位经理工作,现就三个月来的履职情况报告如下:-、准时调整思想,更新观念,适应市场新环境工程管理的需要;1、树立好角色意识,当好经理配角。作为公司的经理,严格根据公司的授权与管理范围,员工队伍围绕公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要,始终坚持以人为根本,以市场为导向,以规章为支撑,乐观谋划公司的营销施工策略与发展,帮助经理建立健全项目管理规章制度与奖惩机制,并想方设法地开动脑筋,锐意进取,拓展市场,完善服务。2、加强自身建设,贯彻以身作则的人本管理理念。做好施工管好项目。企业管理者

2、是企业的一面旗帜,起着领头羊的指引作用。三个月来,本着以人为本的思想,从严要求自己,坚持以管理为中心、向公司负责任的乐观态度,矢志不渝加强自身素质建设,努力培养正确的世界观、人生观与价值观,用乐观、健康、饱满的热忱与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司我所要管的事务,我们坚持做到大事讲原则,小事讲风格,平常讲人格,以此树立公平、公正,公平的管理氛围,让一切有能力的人为公司所用,为公司奋斗。二、以人为本,身体力行,致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队:1、采取多种措施,营造良好的学习环境,着力提高员工素质。人是企业发展的第一要素,员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。根据创建中国梦

3、的社会要求,结合企业经营管理需要,乐观倡导建设学习型单位,采取请进来、走出去多种形式的学习教育培训方式,使在岗位人员经过培训人人持证上岗,以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热忱,从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升,为企业发展奠定坚实的文化基础。2、坚持以德为之,以情动之,以行导之的管理原则,不断提升自身及班子的标竿。在企业中,我们乐观寻求建立科学的人际工作关系和处事方法,要求管理层在对待员工时,要用德立身,用情沟通,用行示范,员工们时时到处看得见,摸得着,想得通,从而有效准时地化解工作消失的抵触与隔阂,并乐观培育团结、和谐的工作氛围,纯净员工队伍的思想,增加企业的分散

4、力,合力地完成公司的计划与任务。3、作为公司分管领导,常常亲临施工现场巡查、指导。20一年4月我公司除了_酒店,和成世际在等待施工之外,还分别有华日轻金,恒丰海悦国际酒店,_艺展中心,苏荷酒吧,等等项目正在施工。我常常亲临上面工地巡查工程进度、施工质量以及施工平安等情况,并提出指导意见。由于_艺展中心施工时间紧,任务重我协作_总指挥协调完善施工工作,加之我司又是第一次直接承接这样的空调整改项目,_艺展中心空调改造项目初期,更是常去工地现场,协调各方关系,指挥前期工作。帮助_经理保证了建设方下达的三天完成旧空调改造和安装任务。三、目前存在的问题和今后努力的方向1、帮助_总进一步理顺企业内外关系,

5、努力营造满意企业经营发展需要的良好外部环境口2、加强自身建设,进一步提高自身素质,以适应企业工作需要。3、帮助_总科学、合理、完善健全企业经营管理机制,培育独特的企业文化,逐步建立现代企业制度,推动企业健康、有序、持续发展。总之,总结过去,在_二位经理的坚强领导下,经全体员工的辛勤工作,顺利地完成了各项任务,成果是可喜的。展望将来,在其位谋其政,我当尽心尽职,勤勉工作,为公司的宏伟发展,早谋划早准备早运筹在新的一年里,我将加强各项工作的学习,与总经办成员一起,带领公司全体员工们乐观深化企业改革,以促进兴隆建安二公司健康长远的发展,尽职尽责的工作,力争做到工作让_总,_总放心,让全公司员工放心。

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