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地铁安检员态度不好整改措施地铁安检是城市对外形象的重要体现，是地铁对内工作的重要基石。地铁安检员作为窗口岗位的核心主体，他们的服务意识以及工作理念都直接关系着城市的整体服务形象以及整体运行能力。为此，在实践过程中，结合地铁安检口人员服务态度不好、服务意识薄弱，服务能力不足的现实问题，应该依托于多元化的培养路径以及提升措施。一、地铁服务公司加强宣传与引导，积极营造良好的服务形象，不断提升地铁安检人员的服务水平以及服务素养。二、地铁服务公司完善相关的宣传机制，在每个地铁安检人员心中埋下优质服务的种子，促使他们在各自的工作岗位上充分全面的发挥自身的主观能动性，充分全面的贡献自己的智慧和力量，更好的提升服务水平，更好的优化服务质量。三、地铁服务公司切实提升安检人员的入职门槛，全面注重培育和优化他们的岗位素养以及专业能力，科学引导他们树立良好的服务意识，充分正视自己的工作与价值。四、部分地铁安检人员可能认为安检工作是一项流程化的工作，是一项枯燥性的工作。为此，地铁服务公司要引导他们充分认识到自己的价值，充分认识到自己的职业发展目标，以便以优质的服务来对待岗位以及对待广大乘车人员。
