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1、XX工程技术大学人事处工作职责一、人事处内设科室工作职责（人事科）1.学校人员编制管理。2.科级干部的选拔、聘任、培训和考核以及科级及以下管理岗聘任等相关工作。3.教职工校内调动、返聘等人事调配工作。4.教职工年度考核管理。5.人事代理合同续签工作.6.学校聘余人员管理及培训。7.教职工离职受理及离职手续办理。8教职工探亲路费报销的审批、工作证办理。9.年统等业务范围内的人事数据统计工作。10.协调处理用工纠纷及业务范围内的信访工作。11.人事处公章管理。12.完成领导交办的其他工作。二、人事处内设科室工作职责（师资建设科）1专业技术岗位设置与聘用管理工作。2.师资队伍建设规划与实施。3.各类
2、人才项目申报、管理与服务。4.博士后流动站及博士后管理工作。5.教师培训培养、管理与服务工作.6.教师国内外研修访学管理与服务工作。7.完成领导交办的其他工作。三、人事处内设科室工作职责（工资福利科）1.根据国家和X省相关政策和学校发展战略，参与制定学校教职工的薪酬福利规划工作。2.负责教职工日常工资审核与发放工作。3.负责教职工社会保险相关业务办理工作。4.负责教职工人员经费预算和工资系统管理工作。5.负责教职工退休和延退手续办理工作。6.负责遗属抚恤、丧葬费和遗属生活困难补助等审核和发放工作。7.负责教职工考勤管理及请假审批等工作。8负责教职工公积金缴纳人员条件审核工作。9.负责开具工资收
3、入证明。10负责填报上级部门的各种工资性报表，各种工资性数据统计工作。11.负责做好日常工资和社会保险相关档案归档与管理工作。12.完成领导交办的其他工作。四、人事处内设科室工作职责（绩效管理科）1.负责研究制定学校绩效分配方案。2.负责二级单位日常绩效（X号工资）的发放。3.指导及督查二级单位绩效分配情况，根据年度考核结果核拨预留绩效包干经费和年度考核绩效。4.负责指导并审核教学单位制定的绩效分配方案，并对制定过程进行监督e5.负责学校教职工绩效经费预决算工作。6.负责非教学单位实绩工作部分一级指标的考核工作。7.负责学校绩效总量申报和台账上报工作。8.负责做好上级主管部门对学校绩效的检查工
4、作。9.负责绩效数据分析，为学校薪酬制度改革提供必要的决策依据。10.负责绩效相关档案的归档及管理工作。11.完成领导交办的其他工作。五、人事处内设科室工作职责（干部人事档案科）1.保管全校干部人事档案，为国家积累档案史料。2.收集、鉴别、归档干部人事档案材料，定期对干部人事档案进行整理。3.办理干部人事档案的查阅、借阅和转递工作。4.为有关部门提供教职工的各类基本情况。5.配合有关方面调查涉及干部、人事档案的违规违纪违法行为。配合组织人事部门对干部人事档案进行相应的审核认定。6.做好干部人事档案的安全、保密、保护工作。7.定期检查核对干部档案各项制度的执行情况，发现问题及时解决；8.积极做好
5、干部人事档案科室的硬件建设，应用现代化管理技术,做好干部人事档案管理工作。9做好干部人事档案库房的管理工作，做好卫生及防潮、防虫等八防”工作.10.认真完成领导交办的其他工作。六、职称改革办公室职称服务科工作职责1.根据国家、X省相关职称政策和学校发展定位，做好学校职称政策的规划与制定工作。2.负责学校职称自主评审工作的组织实施及培训指导。3.组织开展学校引进高层次急需紧缺人才直评评审工作。4.负责学校非自主评审系列职称申报资格审查、推荐上报等工作。5.组织开展学校职称认定工作。6.组织开展学校职称重新确认工作。7.负责专业技术人员评委库的组建、推荐和维护工作。&负责学校职称证书在线审验、遗失补办工作。9.负责专业技术类职业资格与职称衔接对应备案工作。10负责学校专业技术人员继续教育公需科目考试宣传以及专业科目学时认定、登记工作。IL负责全校职称数据汇总、上报和维护等相关工作。12.做好职称评定相关档案归档及管理工作。13|完成领导交办的其他工作任务。
