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1、跳槽找工作面试时被问到离职原因的处理方式离职原因整理（含对内对外与相关话术）1、对内部公司的离职原因2、对外面公司的离职原因（面试）3、化繁为简-公式一、对内部公司的离职原因1、距离太远，通勤时间较长影响生活，交通成本很高负担不起。2、出差较多无法兼顾家庭，出差的岗位可以用这个理由。3、换城市，为家庭/对象/自己,如回老家发展。4、外面刚好有适合自己职业发展规划的工作机会，如升职。5、经济原因，拿到了比现有薪资高了50%的Offero6、回家结婚，适合有对象切快结婚的情况。7、考研、考公。8、我家里人生病了，我必须要回家照顾他们。以上理由都比较难被上级驳回或劝阻，但是我们要注重表达方式。这个时
2、候我们用什么表达方式比较好呢？哭晕+感激+工作交接哭晕是指卖惨，晓之以情动之以理。先说明自己目前生活压力大，刚买了房，或者家里买了房，要还房贷的。再加上有老人要养活，他们都退休了。还有个弟弟妹妹刚上高三,眼看着就要上大学了。自己家庭条件也不富裕，所以自己还是要承受家庭比较沉重的经济压力的。（说到后面一定要表情真挚诚恳,能挤出来眼泪效果更加，但一般也不至于做到这一步。）感激当然是表达对领导，对大领导，对同事，对部门，对公司的感激。刚进入公司的时候的对手头的这项业务也不熟悉，犯了很多错误，多亏了老大你的指导。还给了很多机会给我继续实践总结，后面还给我分配了其他工作。让我掌握了不同模块的知识技能。真
3、的是非常感激你的，你永远是我大佬。平时其他同事都对我很照顾，大家配合的很好，这应该是我待过的协同性最好的团队了。当然，大领导也教了我们很多，他严谨的工作态度让我们交出了更加细致的作业出来。部门的一次次转型升级，在业务上的突破都让我收益匪浅。这些经验让我从见识到专业技能都得到了很大的成长。工作交接是说我们可以简单描述下我们的工作没有那么紧要，你也别想拖着我，我会协助你做好交接，尽量保证领导的工作正常开展的。我们可以用这样的话术。关于我的工作主要是这2个模块，模块一可以给同事a做，他对这一方面很熟悉，之前也做过，完全可以承担。模块二可以给信赖的同事b,他之前也是做这一块工作的,很有经验。刚好我们现
4、在也没什么项目（或项目完结了），这些工作交接给同事没有什么大的影响。我会整理好工作交接表的，关于交接的工作明细和相关资料已经整理好，到时会发给领导你和同事们的。另外在交接的过程中我也会协助他们开展新的工作，基本不用担心交接问题，在我离职后遇到有交接工作的问题可以随时来找我，我可以解答或者协助的我肯定会及时回复反馈的。大家那么熟了是吧，我肯定会尽心指导。二、面向外面公司的离职原因（面试）Partl了解离职原因是为了排雷+压你工资1、排雷首先是指排自己公司的雷，确定清楚候选人的雷区。判定自己公司是否也存在对方不能接受的因素，如果是的话需要确定清楚是否可以接受。比如，对方是因为前公司996才离职的，
5、现在应聘的这个职位所在部门也是要996,则需要重新考虑是否合适。又比如对方是为了职业晋升才离职的，但是应聘的这个岗位是跟他之前职级一样的，并且短期内没用晋升机会，也需要重新判定。2、排雷就是对方是否就是个雷。如果离职理由都是负面的或者奇葩的，则需要重新审视该候选人是否可以胜任这个岗位，稳定性如何，过来之后的利弊如何。3、压工资的也是常见的原因。但是一般说的比较少，如果我们前/现公司996工作制，面试的公司是较轻松的工作量。则对方是否可以稍微降点薪资，用这个工作量来说事。假如我们前/现公司距离远，通勤时间长，交通成本高，那我们平薪过去应聘的这家公司是不是也是相当于涨薪了？时薪确实是高了不少。Pa
6、rt2有几个原则要注意1,不抱怨前/现公司或同事领导。我们是在找工作，不是在跟闺蜜吐槽发泄情绪，所以不要吐槽不要抱怨。要是实在很想吐槽和抱怨怎么办？先约个闺蜜，吃个烧烤，吐槽哦它个一整晚吧。我们这个时候不需要表现什么，不需要表达不满，就是一本正经的，把下面的原因清晰的说出来就可以了。建议选择适合自己的理由优化后书写背诵，因为接下来可能会经常用到，最好就做到脱口而出，每次都是一样的理由。2,不说负面主观感受。这里是指对于工作或者公司的主观感受，比如因为在上一家公司待腻了、上一份工作很繁琐、很多表格没有耐心处理、不想跪领导跪客户。这些内容也是跟自己闺蜜说说就好了。3,不表达迫切需要更换工作的意愿。
7、为什么不要表现的我们很着急很主动呢,因为可能会被压工资。假如你已经离职了，有房贷车贷，这个时候如果让对方知道了就会比较被动。又或者你现在被裁员了，加班非常严重，几个月没发工资或者从外地过来找工作，这些信息都会表达出我们迫切想要更换工作的意愿。所以这些理由原因尽量不说。4,其他注意事项(1)不要说自己在创业，或者刚创业失败，可以写自己在创业公司工作，老板是亲戚家人朋友之类的。(2)不要说自己在家里的公司帮忙或者家里开厂，所有关于自己家庭很富裕的信息都不透露。特别是自己家里的生意是跟面试公司有业务相关的，更不要说了。(3)不要说自己正在考研考编出国，并且接下来还要考或又相关规划。(4)在跳槽频繁的
8、情况下，可简单诚实描述原因。参照前面的准则，都是因为一些不可抗因素或者公司层面的因素导致的。(5)中间空了几个月，这个也不要说我就是想玩啊，工作太累啊。什么家庭才能让你想玩就玩，累了就辞职玩几个月？这个时候，可以说帮朋友亲戚工作了几个月。Part3常规推荐理由：1、公司组织架构调整,新的岗位和个人职业发展不匹配，领导有变动，岗位变动。2、实际情况与领导或HR承诺不符，适合工作时间不长的情况。3、前东家拖欠工资，或倒闭了。4、刚好了解到这个工作机会，觉得很适合自己，想挑战一下。5、原公司996,不能接受长期996,可以接受工作没做完加班，但是不能长期9960还能顺带让对方考虑下自己公司是否是99
9、6的，合不合适。6、我家里人生病了，我必须要回家照顾他们。7、距离太远/公司搬迁，通勤时间较长影响生活，交通成本很局）负担不起。9、经济原因，职业规划原因。10、现在公司或前公司没有设立更高一级的岗位给自己,现在也没有设这个职位，并且明确表示接下来的2年内也不会设。公司在调整架构，控制编制，我目前也有工作n年了，希望在职级上有所发展。同时期进入公司的其他小伙伴已经晋升为主任或者主管了。11、原本工作方向不适合自己，所以现在就过来你这里找工作机会了，你们公司现在这个岗位就很适合我。Part4公式主观规划/客观不可抗+面试公司刚好符合自己的需求+嗯，差不多就这样（简要谈谈就掠过，不需多聊，懂的都懂
10、）职Q上有朋友聊到了这样一件糟心事:原本自己在一场面试中发挥良好，眼看就要喜提Offero哪知临门一脚时，竟被面试官追问离职原因给问黄了。相信很多朋友都在面试中被问到过离开上一家公司的具体原因。有人说，这个问题答好了就是送分题，答不好可就是送命题了。的确，离职原因作为面试中的必答题，常常会令人陷入两难的境地。要是回答太过耿直，可能会导致面试减分；可要是回答太过模板化，又显得不够真诚。那么，当求职时遇到这类问题，应该怎么回答才更巧妙、更机智呢？大磊毕业后就一直没有找到称心如意的工作。一份工作干不了多久就得挪挪地方，才能满足自己的新鲜感。因为频繁跳槽，大磊在面试时总会被面试官追问每一次离职的原因。
11、被问多了，大磊也逐渐失去耐心，心想跳槽的原因不就那么几个，面试官不停追问根本就是在刁难自己。为此他还当面回忽过面试官，说这是私事，不想回答。或许很多人曾和大磊一样，对面试官的提问存在过误解。其实在意离职原因，主要是面试官希望明确求职者的诉求,并站在公司的实际用人需求角度，了解其是否是合适的工作伙伴。比如像大磊这样,缺乏恒心或是对自身规划尚不明确的求职者，如果应聘的新工作恰巧需要具有开拓精神的员工，那双方自然就不合适了。因此，求职者若是对离职原因闭口不谈，或是过于敷衍，很可能会让彼此反复踩坑。求职节目非你莫属中有这样一个场景：求职者小杨本因清晰的逻辑与自信的表达获得了现场嘉宾的肯定。但被问及离职
12、原因时，小杨却变得支支吾吾、遮遮掩掩，用了很多我觉得来阐述。我觉得之前的领导不喜欢我，管得还多我觉得之前的同事不太认可我，都排挤我.种种主观臆断的表述，瞬间拉低了之前攒下的印象分。最终,面试也因为这一败笔而告终。要知道，这样主观性太强的回答，一来会让人对其真实性产生怀疑，二来容易给面试官留下太过武断、不够职业化的印象。工作是一个解决问题、处理人际关系的过程。如果一遇到不顺心的事情，求职者就想着要跑路，那即便能力再强，也会让面试官产生动摇。因此，站在更客观的角度来分析并阐述离职原因，才是一个成熟的职场人应当具备的职场思维。(1)正面回应问题，恰当表达愿景离职原因是面试中极为常见且重要的问题。面试
13、官希望借此快速获取有效信息，挖掘出真正适合的人选。而对求职者来说，亦可将此作为一个提前排雷的机会。因此，选择正面回应，才是最明智的。此外，想要掌握好这个问题，恰当表达愿景也很重要。比如由于未涨薪导致离职，希望新工作能够加薪的职场人，可以这样来回答：我之前的收入已经达到了原岗位的上限。而近3年来，我的综合业务能力提升很大，所以希望能换一份收入与我目前能力相匹配的新工作。这样，既回答了面试官的问题，也能把自身最在意的部分表达出来。让彼此在更为透明的基础上，促成双向匹配。(2)切忌大肆抱怨，多谈过往收获不管是出于哪一种原因，离职就代表着一种告别。面对新的机会时，再大肆抱怨过去发生的事，没有彳小可意义
14、。一味数落前公司，也很容易让面试官质疑求职者的人品和心态。因此，职场人不如学会从既往的工作中汲取正向的力量。多谈自身收获，减少负面评价，客观陈述原因。比如上一份工作加班频繁，令人身心俱疲，你希望打破这个局面，可以这样来说：我之前的工作加班多，让我有些忽略了家庭和生活。但在这份工作中，我也有了很大的收获。因为参与过很多重点项目，现在我的工作效率更高、思考能力更强，完全可以接受新的挑战，去承担更大的职责J这样，既表明了原因，又不失职场格局，一举两得。(3)紧扣个人发展，关联平台优势程阳心仪一家公司已久，为了顺利拿到offer,他提前做好了充分的准备。在回答离职原因时，程阳抓住机会，紧扣个人发展，关
15、联平台优势，不仅很好地回应了问题，还展示出了自身实力，最终脱颖而出。面试本是一个展现自我的舞台，想要获得理想的工作，就要抓住各个环节赚好感。因此，职场人不妨提前全面了解应聘公司的发展前景、行业趋向、岗位要求等，站在自身职业规划的角度，结合平台亮点,将答案升级。比如：前平台的发展前景与我的职业规划不同步。这几年我在工作中打磨出的专业技能已经成熟，与您所招岗位的要求非常符合。因此，我希望来到更优质的平台上发挥自己的价值。这样，回应问题的同时,又能再次体现自身价值，更为巧妙。离职原因，既是职场人面对过往的一种态度，也是职场人迎接未来的一种心态。正面回应、客观陈述、展现实力，适时把握好每一个得分点，才能旗开得胜！
