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1、管理人员考核表姓名：部门：岗位：考评日期:评价因素评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A.把工作放在第一位，努力工作B.对新工作表现出积极态度C.忠于职守，严守岗位D.对部下的过失勇于承当责任14121086141210861412108614121086业务工作A.正确理解工作要求和方针，制定适当的实施方案B.按照部下的能力和个性合理分配工作C.及时与有关部门进行必要的工作联系D.在工作中始终保持协作态度，顺利推开工作14121086141210861412108614121086管理监督A.在人事关系方面部下没有不满或怨言B.善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作
2、的精神C.十分注意生产现场的平安卫生和清理整顿工作D.妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务14121086141210861412108614121086指导协调A.经常注意提高部下的劳动积极性B.主动努力改善工作和提高效率C.积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质D.注意进行目标管理，使工作协调进行14121086141210861412108614121086工作效果A.正确认识工作意义，努力取得最好成绩B.工作方法正确，时间和费用使用得合理有效C.工作成绩到达预期目标或方案要求D.工作总结汇报准确真实141210861412108614121086141210861.通过以上各项的
3、评分，该员工的综合得分是：分2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）：ABCDA：240分以上：B；240200分：C:200160分：D：160分以下上级主管意见：考核者签字:日期；年月公司管理人员核标准表工程内容优良中差思想素质理论联系实际深入群众和现场对人对己一分为二能够理论联系实际主动深入晋以律己能运用能深入有自知之明能正确待人有差距不主动对人对已有贪偏见轻视理论或实践不愿深入自以为是素团结协作谦虚求主动能够勉强不能质实如实反映情况虚心好学愿学随大流骄傲自满结品德素质实干主动积极，不能实干不够如实欺上瞒下构实事求是一般见风使蛇守职尽责非常尽职相当尽职不太尽职敷衍职责责任心敢挑重担主动
4、抢挑秉总承当勉强承当推卸回避关心整体主动关心能关心不太关心漠不关心理论修养较深较好有一些无学识水平专业知识能适当发挥能适当运用尚能适应不适当知识面广博较广一般狭窄观察想象周密性全面深入较全面有偏见主观片面力敏感性反响灵敏反响一般反就迟钝麻木不仁预见性正确较正确有偏差没有判断分析区分能力精叫较精明较模糊模糊力准确性符合实际根本符合实际有时脱离实际脱离实际智反响敏锐性敏捷活泼较敏锐较迟钝迟钝体体质状况坚持工作能力，出全勤能守职少缺勒能守职常缺勤缺勒结慢性疾病有病症有多种构本职经验丰富有经验较少无专业能力运用经验善于能不熟练小公善于总结能较能一般不总结不处事能力原那么性强,审时度势自较强较差差灵活性
5、如较灵活墨守成规死板归纳性较强,清楚有较弱差组织能力条理性用人之长唯贤较清楚较紊乱紊乱用人较适应时有不当不当创造性善于创新常有尚能创新,但新趋向安于现状因循守旧新的点子和改的思想和见解创造能力革设想不很多口头表达熟练,准确,生一般较差词不达意能力劫效果工作效率高较高较低低技术成果多较多较少无经济效果好较好较差基群众威信强较强较差财务人员考核表部门财务部姓名考核期月份考核内容KPl指标权重考核结果A优秀）B（良好）C（合格）D（待改良）E不合格）按照会计根底工作标准，填制记账凭证。准确性及时性按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿；会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿
6、。准确性及时性按照国家统一会计制度的规定，编制财务报表保管工作。准确性财务资料保密工作。保密性根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税准确性按照O国税局和地税局的相关规定定期进行各税种的缴税申报及发票认证、退税及其他相关的税务工作准确性及时性按照国家税法的规定保管好发票、税控系统及其他税务资料平安性按照会计制度的有关规定对公司的原始凭证进行复核准确性按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保管平安性财务资料保密工作。保密性公司存货的盘查及整理.准确性及时性公司固定资产的盘查和整理。过失率及时性公司采
7、购业务的配合。准确性公司采购业务的监督。准确性存货模块的会计电算化操作。准确性固定资产模块的会计电算化操作。准确性保密工作保密性现金管理工作。准确性银行存款管理工作。准确性其他配合财务主管对账等工作。准确性财务保密工作。保密性公司部门全面本钱预算管理工作。准确性及时性月度现金流量预算。准确性及时性软件研发本钱核算。准确性及时性季度财务分析报告。全面性及时性其他监督与跟踪工作。及时性公司部门全面本钱预算管理工作。准确性及时性公司部门全面预算与实际发生差异分析工作。准确性及时性其他配合财务工作。及时性员工考核表员工每月工作状况考核表姓名部门职务考勤状况迟到次早退次旷工次病假次事假次其他次奖惩状况嘉
8、奖次记功次警告次记过次其他次考核内容等级总评工作绩效工作质量工作效率工作分量工作态度尊重领导，服从工作安排团结同事，横向协作精神遵守制度，个人品行修养部门经理 签字人事部 签字总经理签字备注:员工能力考核表部门职位姓名评价内容满分初评复评调整决定工作态度I很少迟到、早退、缺席、工作态度认真52工作不偷懒、不倦怠53做事敏捷、效率高104遵守上司报告55盅心向上司同事请教，沟通5根底能力6精通职务内容，具备独立处理事务的能力57掌握职务上的要点58熟悉工作的每个步骤59严守报告、联络、协商的规那么1010在既定的时间内完成工作5业务熟练程度11工作完成的及时、准确1012对自己负责的工作流程熟悉
9、1013善于整理、总结自己的日常工作514多了解与工作相关的情报515有能力可以接受新的、有挑战的工作5责任感16能确实完成交付的工作517是否勇于面对困难IO18努力用心的处理事情，防止过错的发生519预测过错的可能性，并想出预防的对策1()20能随机应变，达成目标5协调性21做事冷静，不感情用事522与别人配合，和睦地工作523在工作上乐于帮助同事IO24积极参加公司举办的活动5自我25审查自己的能力，并学习新知识、技术5启发26以广阔的眼光来看自己与公司的未来1027丰富自己的情绪528不以非正常途径发泄自己工作上的不满529即使是自己份外的事，也能积极的出谋划策1030以伤气的展望制定目标或方案，并付诸实施10评价分数合计200初评人：复评人：调整人：决定人：
