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1、考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间：上午9：00-12：00下午13：00-18：00二、签到制度1、公司实行上、下班指纹打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。员工因工作需要，外出办事而未能打卡，需要填制未打卡情况说明，并经负责人签字申批后生效，并在当月计算工资前将未打卡情况说明交行政部。第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经经理批准后方可前往。若因急病（需有医院证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经经理批准，到考勤员处办理请假
2、登记后方可休假。2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。三、员工离职、辞职，均需提前一个月填写相关申请表，经经理批准并到行政部办理离职手续后，方能离去。第三章缺勤规定一、迟到、早退1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。公司员工每迟到或早退一次扣岗位工资10元。二、旷工1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。凡旷工一天，扣当月岗位工资30元：月累计旷工3天者予以辞退。2、伪造出勤记录者，一经查
3、明以旷工处理。公司各部门领导，考勤人员弄需作假、袒护违纪人员者，一经发现，领导重罚200元，考勤员罚款100元，对被祖护者罚款50元。3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。第四章加班制度一、加班是指员工在下班后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。二、员工加班，必须经经理签字后方可计算加班。三、凡是有加班的员工，必须于每月1日前将加班记录表交由行政部。四、行政部根据公司加班工资发放的有关规定制定加班工资或给予相应的休假。第五章考勤及相关报表报送制度一、员工每月1日以前必须与考勤员核对考勤信息。二、考勤员以考勤表为出勤依据，填写月考勤报表。三、月考勤
4、表经考勤员及经理签字审核后，于每月10日前报财务部。四、财务部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时核对考勤信息的员工，停发当月资，待上报考勤表后予以补发。五、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表：I、员工请假申请单2、员工考勤月统计表3、未打卡情况说明表和加班记录表4、员工离职登记表得无故迟到、第六章工作纪律一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不早退。二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍失责行为。三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室或办公区域以外的地方,六、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。七、上班时间不得用公司电脑玩游戏。八、全体员工必须遵守劳动纪律，工作时间做到八不：不聊天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志O第七章附则一、本制度自签发之日起执行。二、本制度由本公司负责解释。
