《大学外聘教师聘任管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学外聘教师聘任管理办法.docx（8页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、XXXX大学外聘教师聘任管理办法为进一步加强师资队伍建设，促进教师队伍结构优化，充分利用和共享社会优秀人才资源，提高学校本科教学水平和研究生培养质量，根据中华人民共和国教师法和教育部普通高等学校本科教学工作评估方案及相关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。一、聘任原则1实际需要原则：二级学院确因学科建设、专业课程教学或实践（实验）指导的需要，可外聘教师。2总量控制原则：本科各专业外聘教师总量控制在专任教师数的25%以内，专业硕士学位授权点行（企）业外聘教师数量按照国务院学位委员会学位授权审核申请基本条件（2017年）等文件要求执行，各二级学院具体指标由教务处（研究生处）、人事处共同核定，教
2、学科研岗位超编的二级学院原则上不再外聘教师。二、聘任对象本办法所指的外聘教师是我校聘请的承担教学任务的非专任教师。外聘教师主要从本科及以上高等学校退休教师以及校外科研单位的合格人选中聘任，实践性很强的专业可以从政府机关、企事业单位和基础教育学校的合格人选中聘任。三、聘任条件具有良好的政治思想品质，热爱教育事业，遵纪守法,治学严谨，师德高尚，年龄一般在65周岁以下，身体健康。相关岗位具体条件为：1.承担理论课教学任务的外聘教师：一般应具有硕士及以上学位和高级职称。来自于基础教育的外聘教师，一般应具有高级职称。对于外语、新工科专业或新商科专业的外聘教师应具备相关专业硕士及以上学位或中级职称。2.承
3、担实践课教学任务的外聘教师：一般应从事三年以上与所承担的实践（实验）课程相关的实务工作并取得相应的专业技术类职业资格，具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职称；或取得中级及以上技能等级证书；或具有独特专长的能工巧匠。四、工作职责外聘教师的工作职责由双方签订的合同进行明确，主要包括以下几方面内容：1.遵守国家、学校有关规章制度。2按课程教学大纲要求制定授课计划，编写教案，认真备课，完成教学相关资料存档工作。3.按照要求参加单位规定的教研活动，共同探讨教学内容和教学方法。4严格执行教学计划规定的教学时数，为学生讲授高水平的学习课程等。5承担实践教学指导任务（见习、实习、实训、毕业论文设计、学科竞
4、赛）。6定期开展专题辅导报告。7.聘任协议规定的其他职责。五、聘任程序1在每学期校历第16周前，二级学院向教务处（研究生处）提出外聘教师计划，经教务处（研究生处）、人事处核定后，二级学院物色拟聘用人选。2.二级学院在学校核定的外聘教师计划数内，对拟聘任人选进行资格审核，审核内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证（非高校教师可不做必备要求）、专业技术职务任职资格证以及其他资历资格证书等，审核材料复印件需存档；3.二级学院对拟聘外聘教师的业务能力进行考核；4考核合格者填写XXXX大学外聘教师聘用申请表、XXXX大学外聘教师聘任协议书，二级学院、教务处（研究生处）、人事处分别签署意见后，二级学
5、院连同外聘教师基本信息登记表和外聘教师资格材料复印件（加盖二级学院公章）等一并报人事处师资科；5.人事处审核同意后报校长办公会议研究审批。六、聘后管理1外聘教师实行聘期制，聘期一般不少于6个月，不长于12个月。二级学院、教务处（研究生处）负责按照教学计划安排外聘教师的教学任务。2外聘教师应严格遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学等任务。教务处（研究生处）与二级学院负责外聘教师的教学质量监控，外聘教师的日常管理由二级学院具体负责。3.二级学院、教务处（研究生处）负责对外聘教师的完成教学任务的情况进行考核。对教学效果不好、学生反映强烈或不能按要求完成教学工作的外聘教师要随时解聘。4外聘教师
6、的课酬按学校相关文件规定执行，教学业务档案由二级学院管理，考核纳入学院年度教学工作考核范畴。七、附则1.本办法实施以后，初次外聘均须提交学历职称证书等材料。以后外聘教师需要续聘的，可在XXXX大学外聘教师聘用申请表中注明，不再提交学历职称证书等材料。2各二级学院未经批准，严禁自行外聘教师。3.本办法由人事处负责解释，自颁发之日起执行，未尽事宜报学校研究决定。XXXX大学学院一学年第学期外聘教师聘用申雌聘用单位拟聘人姓名性别出生日期专业技术职称最高学位身份证号码毕业学校学科/专业工作单位行政职务参加工作年月教育教学能力考核结果口优良口一般口差联系电话E-mail身体状况承担任务类别理论课教学实践
7、课教学心否来来基础教育是否为外语、新工科专业和新商科专业的外聘教师若承担实践课教学任务，是否符合外聘教师条件聘期年月至年月（合计月）高校教师资格证书有口无其他说明时间拟聘人主要简历及教学科研业绩拟授课程名称课程性质必修选修起止时间学时授课对象及人数学院意见同意聘用不同意聘用院长签字：单位盖章年月日教务处（或研究生处）意见同意聘用不同意聘用处长签字：单位盖章年月日人事处意见同意聘用不同意聘用处长签字：单位盖章年月日备注XXXX大学外聘教师聘任协议书（样本）甲方：XXXX大学学院XXXX大学教务处（或研究生处）XXXX大学人事处乙方：身份证号码：L根据xxxx大学外聘教师聘任管理办法，经甲乙双方协
8、商，现甲方聘用乙方在其处担任年级专业班级学年一学年第学期课程的教学任务（具体上课时间以甲方提供的课表为准）o为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：一、甲方聘任乙方，聘期起止时间为年_月日一年月一日。二、甲方权利及义务1.及时向乙方提供所任课程的教学大纲及统一制订的授课计划，或委托乙方在规定时间内制订授课计划（无统一授课计划的课程）。2.为乙方提供备课及教学的基本用品，如教材、学生名单、教学进度表等。3.根据实际授课时数，按照每课时元人民币的标准结算课时金。4.甲方不负责管理乙方人事档案，无须为乙方缴纳社会保险及支付其他福利等。5.根据工作需要和学校的规章制度及本协议条款对乙方进行管理，对乙
9、方的教学工作进行考核。三、乙方权利及义务1.按甲方规定时间上交有关教学文件包括授课计划（教学进度表）、教案（全部）、试卷、试卷分析等。2.保质保量完成甲方交给的教学任务：在教学大纲的要求下，按授课计划拟订的进度授课，及时为学生答疑解惑，及时地吸纳学生及教务处、学院反馈的教学意见。3.自觉遵守国家有关法律法规和学校（院）的各项规章制度，做到不迟到、不早退、有事需提前2天向学院请假调课、不得私自调课等。4.自觉接受教务处和甲方的教学监督、检查和考核，按时参加甲方组织的教学检查。如乙方出现甲方认定的教学事故，甲方有权依据相关规定进行相应的处理。5.严格恪守教师职业道德，关心爱护学生。6.向甲方（学院
10、）提供联系方法，并保持通讯联络的畅通。四、甲、乙双方中一方要求解除协议的，须提前15天以书面形式通知对方，经双方协商同意后，协议方可解除。五、甲、乙双方在履行协议过程中发生争议或纠纷，可协商解决或报上级人事仲裁机构或主管部门处理。六、其他约定：七、本协议一式四份，学院、教务处（研究生处）、人事处、乙方各一份，本协议自签字之日起生效。二级学院领导签字:学院（公章）：年月日单位公章:教务处/研究生处处长:乙方签字：年月日年月日单位公章:人事处处长：年月日附件3：XXXX大学历史文化与旅游学院2020-2021学年第一学期外聘教师基本信息登记表单位公章：报送人：联系A话：报送时间：年月日序号聘用单位
11、姓名性别出生日期是否为外语、新工科专业和新商科专业的外聘教师聘期开始时间课时酬金/节课联系电话符合聘任条件条款备注1历史文化与旅游学院某某男1975.09.03群众教授无博XX大学否否2019.09.012020.08.311250硕士导师13345621485承担理论课教学任务：具有硕士学位，副教授。例填表说明:1.外聘教师：指聘请的国内、外高校及科研机构、企业、行业等的教师。聘期一般不少于6个月，不长于12个月。政治面貌可以填写为中共党员、共青团员、民革党员、民盟盟员、无党派人士、群众等。2.专业技术职称：选择教授、副教授、讲师、助教、其他正高级、其他副高级、其他中级、其他初级、未评级。3
12、.学历：研究生、大学本科、专科及以下。最高学位：外聘教师所获最高学位，分为博士、硕士、学士和无学位。4.工作单位：外聘教师自己的工作单位。工作单位类别：行政单位、科研单位、高等学校、基础教育学校、其他事业单位、企业公司、部队、博上或博士后及其他单位等。5.承担任务类别：选填本科理论课教学、研究生理论课教学、实践课教学、指导实习、毕业设计（论文）等。6.聘期月数：指外聘教师与学校签订聘任合同所约定的聘期，以月为单位统计。7学科类别：外聘教师从事学科的名称，按一级学科目录填写，参照学位授予和人才培养学科目录（2011年）（如有变化以最新的为准）。8.导师类别：博士导师或硕士导师。9.符合文件条款请严格对照学校外聘教师文件，注明符合条款情况。10.相关单元格不能出现空白，可以填无用.
