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1、装饰工程有限公司行政嘉奖与惩罚制度第一条有下列事情之一者，予以记功嘉奖：（一）对公司的经营提出建议方案，并使成本降低，利润增加，对公司确有页献者。（二）对公司管理制度提出改进建议，经采纳施行，著有成效者。（三）工作有重大业绩者。（四）检举违规或损害公司利益者。（五）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（六）维护公司重大利益，避免重大损失者。（七）服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或处分者。第二条员工惩罚分为四种：警告：每三次扣发1日工资。记过：每次减发7日工资。降级：除级使用，相应核减薪资。开除：予以解雇。（一）有下列事情之一者，予以警告：1、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠
2、忽工作者。2、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。3、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。4,在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者5、不服从领导工作安排，情节轻微者。6,不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。（二）有下列事情之一者，予以记过：1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。2,擅离职守，致公司蒙受重大损失者。3、对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。4、在工作或办事过程中颦酒，影响工作、业务、团体秩序者。5、损毁涂改重要文件或公物者.6、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。7、不服从领导
3、工作安排，情节严重者。8,一个月内旷工达5日者。9,设备、车辆、仪器等须专人使用的工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。（三）有下列事情之一者，予以开除：1、对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。2、偷窃、侵占同仁或公司财物经查事实者.3,无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者.4、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。5,在公司服务期间，受刑事处分者。6、散播不利于公司的谣言者。7、伪造或变造或盗用公司印鉴者。8、故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。9、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。10、擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
