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1、公司人事专员岗位职责【上级】人事行政经理【晋升路线】人事行政经理【必做事宜】日粒度事宜：日常巡店、周粒度事宜：红色星期一、周质询会（周工作计划及结果）；月粒度事宜：业绩启动大会、品牌分大会【该岗位须知】1、考勤制度；2、人员招聘制度及入离调转流程；3、各岗位任职资格及岗位要求；4、考核及薪资制度；5、培训及晋升体系制度；【任职要求】1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5.了解国家各项劳动人事法规
2、政策；6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；【岗位职责】1、协助部门领导组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、协助部门领导组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。8、负责建立健全员工的人事档案。9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。10、负责组织企业文化建设。11、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
