《和领导相处的八条原则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《和领导相处的八条原则.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、和领导相处的八条原则职场中，领导在一定程度上能决定我们在职场上的发展,决定我们在职场能走多远，因此我们要想走的远，就要学会如何和领导相处，那么应当把握哪些原则更加的如虎添翼呢。一、按照领导的习惯来做事。职场中每个领导的做事风格和习惯都不一样，面对你的领导的时候，要多注意他的职场行事习惯。如果你能更加贴近领导的日常习惯风格，这样不仅节约时间，还能得到领导的肯定和赏识。懂得换位思考，这是双赢的局面，也是职场高情商的表现。二、是要用结果说话。经常有人会说在单位靠资历，没有功劳也有苦劳。但如果你片面地认为这种说法是完全正确的，那么你就错了，没有领导是不注重结果的。领导安排给你的工作，你历尽千辛万苦，但
2、结果是不满意的，是失败的，领导虽然嘴上不说，但心里也会对你的能力水平有所怀疑。下次再给你安排工作的时候，领导心里就会打折扣。工作必须是结果导向的，再完美的过程也不能抵过失败的结果。三、沟通是解决问题的关键。和领导相处要知道沟通的重要性，很多工作做得不够好,就是因为在执行过程中没能及时沟通。领导交代给你的工作,不能直接到最后给领导结果，中间过程要时不时地汇报，与领导交流。这样领导才能知道你做了什么，有什么不对的可以及时解决，千万不要等着领导来问才沟通。四、要有想法和主见。领导需要的不都是唯唯诺诺的木偶，领导也需要下属的想法来帮助开阔思路。如果领导让你干什么就干什么，不过脑子，只是简单的认为，领导
3、让我做的，出了问题也是领导担着，这种下属在领导身边走不远。领导安排的工作，也要经过大脑好好思考，把可以有和出现的问题提出来，说出你的解决办法，征得领导的同意，让领导的安排能合情合理地落实。五、别和领导抢功劳。在职场上，每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。但是，如果跟自己的上司争功劳，这是非常不明智的做法。和领导抢功劳，这是职场中的大忌。你的心是轻飘飘了，但领导的心可能会沉甸甸的。有句话是这样说的：不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者，即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。这就是职场规则。所以一定要记住，自己所有的功劳都是领导的功劳，所
4、有的成就都是领导的成就。你的嘴巴上有领导，领导的心里才有你。六、说话办事有始有终。对领导安排的事情一定要有始有终，这一点很重要。你向领导说过的话，承诺过的事情，也要画一个句点，千万不可以不了了之。如果办事始终掉链子，这样就没有办法让领导对你产生信任。没有领导的信任，没有领导的赏识，在职场上很难混得好。七、要做忠诚和值得信赖的下属。除了不好用，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他，你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和谐共处，毕竟你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！因此哪怕你的能力有所欠缺，但只要你真正的用心去做事，领导看到你这种态度，他也只会想办法让你去提高自己的能力，让你去学习进步。提拔你。八、不要不懂装懂，硬逞能。工作中，除了一些日常要完成的任务，可能领导有时候会特别安排一些事情给你做。其实这也说明领导开始重视你了，在领导安排任务的时候，自己目前能力完不成的，要先说明情况。比如说自己缺乏这方面的经验，可能到时候需要谁谁配合完成。因为如果你本来完成不了，还逞能答应，最后的结果肯定是不好的，领导只会更加怀疑你的能力。当然了，不断提升自我，才是硬道理。
