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1、怎么和不喜欢的人相处讨厌类型：油泥爆完不成任务就推卸责任与泥爆型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，最好“愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了.讨厌类型：祥林嫂总是抱怨自己的不幸花几分钟时间听他们说，表示自己的同情，再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：“对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗？如此引导他思考解决方案，而不是只有抱怨。如果跟他
2、们没有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。讨厌类型：爱斗鸡竞争意识太强协同做事时有竞争，这是必然，但有一种人，即使在协作过程中，也处处要和你比较，无论是奖金还是功劳，总是认为自己高你一筹，芝麻大小的事都会以誓死杆卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人。如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安，万一对方斗性很强，不妨先退让一步。那种脑子里没有双赢概念，只想到自己要拿到全部的人，无法在职场长期生存，早晚会受到其他人的排斥。讨厌类型:小喇叭搬弄是非嚼舌根少跟爱讲八卦的同事在一起聊天，交换
3、信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人隐私传播出去。如果有同事散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤。讨厌类型：指挥棒无时无刻不对你指手画脚如果他是你的领导或老师，不妨先看看，他挑剔的背后动机是什么？是他自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议。另外，要随时告知他工作或学习的进度与状况，必要时询问他的意见，让他知道你很看重他的指导。讨厌类型：马屁精以打击别人为筹码讨好领导你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开他的陷阱，但也不要顾左右而言其他，因为他会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。
