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1、某某公司关于设立工程技术人员、技术工人奖励基金的实施办法工程技术人员和技术工人是企业生存和发展的中坚力量。为适应集团公司发展需要，推进人才强企战略，充分调动工程技术人员的积极性、主动性、创造性，激发他们的爱岗敬业热情，经集团公司研究决定，设立工程技术人员奖励基金和对技术工人实行工资奖励政策。具体实施办法如下：一、工程技术人员奖励基金的考核管理办法1.实行工程技术人员奖励基金的范围凡在煤矿生产、建设单位（指比德公司、玉舍公司、化处公司、马临公司、四角田公司、竹林公司、地宗公司及新华煤矿、化乐煤矿、黑拉嘎煤矿等基建矿井）、矿山救护（救护队）、机关部室（指安全、生产、通风）采、掘、机、运、通、地质、
2、测量专业从事井下工作的工程专业技术人员中，除执行年薪制人员外，均属于实行工程技术人员奖励基金的范围。进入年薪制范围和离开专业岗位后，享受资格自然取消。2.实行工程专业技术人员奖励基金的基本条件（1）具有工程技术职称且在本专业岗位上的被聘任的人员；（2）未取得专业技术职称的新分配的大中专毕业生;(3)年出勤率达到法定工作日及以上者；(4)奖励基金执行的周期为10年，在10年周期内(2010年1月I日至2019年12月31日)连续工作不间断的；(5)没有以个人名义采取任何方式对外从事技术服务的；(6)年度内未受到行政记大过或党内严重警告及以上处分的(只影响当年)；(7)保守企业技术、商业、人才等秘
3、密。3.工程技术人员奖励基金标准(1)高级专业技术职称：每人每年10000元；(2)中级专业技术职称：每人每年8000元；(3)助理级专业技术职称：每人每年7000元；(4)员级专业技术职称：每人每年6000元；(5)新分配的大中专毕业生：每人每年4000元；(6)以上奖励标准为基础，各单位要制定规范的奖励基金考核制度，对享受奖励基金人员每年进行一次考核。考核为优秀者发奖励基金标准的120%,各层次优秀控制在该层次总数的10%以内；考核为合格者发放奖励基金标准的100%；考核为基本合格者发放奖励基金的60%；考核为不合格者不予奖励。4.工程技术人员奖励基金的管理与运作(1)奖励基金采取合同的方
4、式进行管理与发放。凡在奖励范围内的工程技术人员必须与所在单位签订工程技术人员奖励基金协议，明确双方的权利和义务以及应承担的违约由各单位与工程技术 工程技术人员本人各 协议必须于2009年 不执行奖励基金。责任。合同文本由集团公司统一设计,人员签定。协议一式三份，用人单位、执一份，报集团公司组织人事部一份。12月底签订完毕并上报。不签协议者,(2)次年一、二月份各单位对上年工程技术人员进行考核并确定奖励金额，考核结果经单位和个人双方签字认可，填写六枝工矿集团公司工程技术人员奖励基金审批表于二月底以前上报集团公司组织人事部审定。(3)每年3月份，按照审定的奖励人员、标准和总额，由人力资源、财务等部
5、门办理工资计划及拨款，每五年按每年50%奖励发放给个人，50%留存基金账户；从第六年起按每年70%奖励发放个人，30%留存基金账户。留存部分十年后的第一季度，一次性全部发放给本人。二、技术工人考核奖励办法1实行技术工人奖励的范围是：在煤矿单位(指比德公司、玉舍公司、化处公司、马临公司、四角田公司、地宗公司、竹林公司及新华煤矿、化乐煤矿、黑拉嘎煤矿等基建单位)从事采、掘、机、运、通、地质、测量等井下工作的技术工人，均属于实行技术工人奖励的范围。2.考核的基本条件:(1)专职从事采、掘、机、运、通、地质、测量专业工作；(2)爱岗敬业，勤奋工作，努力完成和超额完成生产工作任务，能够及时处理本工种岗位
6、的技术疑难问题；(3)月出勤率达到法定工作日及以上者；(4)年内未受到行政记大过或党内严重警告及以上处分者。3奖励工资的审批程序：每月终了后，由投资与管理部按各矿上月实际完成原煤生产净量，乘以每吨1元计算奖金额，劳资部批给工资计划，财劳部拨款。此资金的奖励范围只能是符合上述规定的技术工人。4各矿应制定规范、严格、详细的技术工人考核奖励实施细则，报集团公司人力资源部同意后执行，在集团公司批准的奖金额度内自主考核，经人力资源部审核后发放。三工程技术人员、技术工人奖励基金由集团公司承担，进各矿生产成本，不考核盈亏指标。四、六十五工程公司从事井下的有关人员可参照此办法执行，费用自己承担。五、本实施办法
7、从2010年1月起执行至2019年12月，解释权属六枝工矿集团公司。附件：工程技术人员奖励基金协议工程技术人员奖励基金协议甲方（单位）乙方（工程技术人员）根据某某某某公司关于设立工程技术人员、技术工人奖励基金的实施办法（以下简称实施办法）的有关条款,经双方协商一致，签订本协议。一、协议期限：自2010年1月1日起至于2019年12月31日止。二、甲方的权利义务甲方有权对乙方在十年内每个年度的工作情况进行考核，考核结果在本单位公布，接收群众监督；如有本协议第三条第3项所指行为，即：以个人名义及其他方式从事对外技术服务者取消乙方获得奖励的资格并依据相关规定予以处理。甲方对乙方每年度考核为基本合格以
8、上的兑现奖励基金。奖励基金十年为一个周期，前五年每年按基金的50%于次年的三月底发给乙方，余额50%留存基金账户；自第六年起后五年按基金的70%发给乙方，余额30%留存基金账户。十年后，即2019年12月31日前将余额一次性发放给乙方（如在公司内部工作正常调动、提职、退休，其奖励余额于次年一季度全部发放给个人）。三、乙方的权利义务乙方完成甲方赋予的每年度工作，每年底经考核为基本合格以上，有享受奖励基金的权利。乙方完成甲方安排的本职工作任务，同时必须具备以下条件：1.年出勤率达到法定工作日及以上；2.在本企业十年周期内连续工作不间断；3.没有以个人名义及任何方式对外从事技术服务；4考核年度内未受
9、到行政记大过或党内严重警告及以上处分（只影响当年）；5保守企业技术、商业、人才等秘密；6每年度被考核为基本合格以上，按评格档次享受相应的奖励基金。四、协议的解除有下列情况之一的，本协议即行终止：1.如客观情况发生重大变化，甲方认为本协议需重新修订时，经集团公司研究，并与乙方代表协商后进行变更；2.乙方因工作需要不再从事专业技术工作，或因升职而执行年薪时；3.本协议十年期限届满。五、违约责任乙方已履行本协议第三条义务后，甲方应按实施办法有关规定发放奖励基金，甲方如违约，应向乙方支付奖励基金十年之和的二倍的违约金；乙方在协议履行期间如违约，应向甲方支付奖励基金十年之和的二倍的违约金，给甲方造成重大经济损失的，还应支付赔偿金并接受甲方的处理。六、本协议未尽事宜，双方另行协商解决，订立补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。七、本协议双方签字（盖章）后，自某某年1月1日起生效，某某年12月31日后失效。八、本协议一式三份，甲、乙方各执一份，报集团公司组织人事部一份备案。甲方（单位、部室公章）：乙方（签字）：甲方代表（经理、部长）签字:年月日
