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1、福建省输变电工程施工企业劳务员考核评价大纲通用知识一、熟悉国家工程建设及电力建设相关法律法规（一）建筑法1.从业资格的有关规定2.建筑安全生产管理的有关规定3.建筑工程质量管理的有关规定（二）电力法1.电力建设的有关规定2.电力生产与电网管理的有关规定3.电力设施保护的有关规定（三）安全生产法1.生产经营单位安全生产保障的有关规定2.从业人员权利和义务的有关规定3.安全生产监督管理的有关规定4.安全事故应急救援与调查处理的规定（四）建设工程安全生产管理条例、建设工程质量管理条例1.施工单.位安全责任的有关规定2.施工单位质量责任和义务的有关规定（五）电力安全生产监督管理办法、电力建设工程施工安
2、全监督管理办法1.电力企业安全生产责任的有关规定2.施工单位安全职责的有关规定（六）劳动法、劳动合同法1.劳动合同和集体合同的有关规定2.劳动安全卫生的有关规定二、掌握施工图识图、绘制的基本知识（一）施工图的基本知识1.施工图的定义、特点、分类2.施工图的组成及作用3.施工图的图示特点（二）施工图的图示方法及内容1.熟悉施工图例符号，弄清图例、符号所代表的内容2.设备施工图的图示方法及内容（三）施工图的绘制与识读1.施工图工程图的一般特点2.施工图工程图设计规范3.施工图识读的步骤与方法三、熟悉工程项目管理的基本知识（一）施工项目管理的内容及组织1.施工项目管理的内容2.施工项目管理的组织（二
3、）施工项目目标控制1施工项目目标控制的任务2.施工项目目标控制的措施（）施工资源与现场管理1.施工资源管理的任务和内容2.施工现场管理的任务和内容（四）安全生产标准化内容与要求1.电力建设施工企业安全生产标准内容与要求2.电力工程建设项目安全生产标准内容与要求基础知识一、熟悉电力工程相关的电路基础知识（一）直流电路1.电场、电位、电压、电流、电流密度、电源、电动势、电阻与电导的基本概念2.欧姆定律3.电路连接与电路的三种状态4.电能与电功率（二）电与磁1磁现象、磁场的基本物理量2.电磁感应3.磁场对通电导体的作用、自感与互感现象（三）交流电路1.单相交流电路2.三相交流电路二、熟悉电力系统、输
4、电线路、配电网的基本知识（一）电力系统基本知识1.电力系统组成及其特点2.用电负荷3.变、配电所4.电能质量5.电力系统短路与接地（二）输电线路基本知识1.架空电力线路的结构2.电力电缆线路的特点（）配电网的基础知识1配电网的定义、分类和特点2.配电网的结构与发展趋势（四）临时用电管理1.施工临时用电组织设计2.安全用电基本知识三、熟悉劳动保护的相关规定（一）劳动保护内容的相关规定1.工作时间、休息时间、休假制度的规定2.劳动安全与卫生3.女职工、未成年工的劳动保护（二）劳动保护措施及费用的相关规定1.不同作业环境下劳动保护措施的规定2.劳动保护用品的规定3.劳动保护费用的规定（三）劳动争议与
5、法律责任1.劳动争议的类型与解决方式2.用人单位的法律责任四、熟悉流动人口管理的相关规定（一）流动人口的合法权益1.流动人口享有的权益2.流动人IJ权益的保障（二）流动人口的从业管理1.流动人Ll从事生产经营活动相关证件的办理2.流动人口就业上岗的规定（三）地方政府部门对流动人口管理的职责1.流动人口管理的责任分工2.流动人口管理的行政处罚事项五、掌握信访工作的基本知识（一）信访工作组织与责任1.信访工作机构、制度、机制2.信访工作人员的法律责任（二）信访渠道与事项的提出与受理1.信访渠道与信访人的法律责任2.信访事项提出的类型与形式3.信访事项的受理方式及相关规定（三）信访事项的办理1.信访
6、事项的办理方式及时间规定2.信访事项办理的答复六、了解人力资源开发及管理的基本知识（一）人力资源开发与管理的基本原理1.人力资源管理的理论基础2.人力资源规划的定义、原则和内容（二）人员招聘与动态管理1.招聘的程序、原则和渠道2.人员的内部流动管理及流出管理（三）人员培训1.培训的形式2.培训的内容（四）绩效与薪酬管理1.绩效管理的内容和方法2.薪酬管理的目标、内容和类型七、了解财务管理的基本知识（一）成本与费用1.费用与成本的关系2.工程成本的范围3.期间费用的范围（二）收入与利润1.收入的分类及确认2.工程合同收入的计算3.利润的计算与分配八、掌握劳务分包合同的相关知识（一）合同的基本知识
7、1.签订合同的基本原则2合同的定义和效力3.合同的形式、示范文本的种类4.自拟合同的法律规定5.合同争议的解决途径、方式和诉讼时效（二）劳务分包合同管理1.劳务分包合同签订的流程2.劳务分包合同条款3.劳务分包合同价款的确定4.劳务分包合同履约过程管理5.劳务分包合同审查九、掌握计算机和相关资料管理软件的应用知识（一）计算机管理系统的主要功能（二）计算机管理系统的操作岗位知识一、熟悉劳务员岗位相关的标准和管理规定（一）建筑业劳务用工、持证上岗管理规定1.劳务用工对个人的规定2.劳务用工对企业的规定3.持证上岗的制度规定（一）建筑劳务企业资质制度的相关规定1.建筑劳务企业分类及资质标准2.建筑劳
8、务企业工程作业分包范围（三）农民工权益保护的有关规定1.解决农民工问题的指导思想和基本原则2.农民工权益保护的一般规定3.农民工的就业服务4.国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求5.违反农民工工资支付规定的处罚6.农民工权益保护、监督与保障（四）工伤事故处理程序1工伤与伤亡事故的分类、认定及工伤保险2.抢救伤员与保护现场3.工伤事故的报告、调查与处理二、熟悉劳动定额的基本知识（一）劳动定额及其制定方法1.劳动定额的概念、表达形式2.制定劳动定额的主要方法（二）工作时间的界定1.工作时间的界定2.施工过程的概念三、熟悉劳动力需求计划编制方法（一）劳动力需求计划的编制1.劳动力需求计划的编制
9、原则和要求2.劳动力总量需求计划的编制程序和方法（二）劳动力计划平衡方法1劳动力负荷曲线2.劳动力计划平衡的基本方法四、掌握劳动合同的基本知识（一）劳动合同的种类和内容1.劳动合同的概念、种类和特征2.劳动合同的格式与必备条款3.劳动合同的其他条款及当事人约定事项4.劳动合同的变更、解除及违约责任（二）劳动合同审查的内容和要求1.劳动合同审查的内容2.劳动合同审查的要求（三）劳动合同的实施和管理1.劳动合同的实施2.劳动合同的过程管理3.劳动合同的签订（四）劳动合同的法律效力1.劳动合同法律效力的认定2.劳动合同纠纷的处理五、掌握劳务分包管理的相关知识（一）劳务分包管理的一般规定1劳务分包队伍
10、进出场管理2.劳务分包作业过程管理（四）劳务分包队伍的综合评价1.劳务分包队伍综合评价的内容2.劳务分包队伍综合评价的方法（五）劳务费用的结算与支付1劳务人员工资的计算方式2.劳务费结算与支付管理的程序3.劳务费结算与支付管理的要求4.劳务费结算支付报表制度六、掌握劳务用工实名制管理的内容和方法（一）实名制管理的作用、内容和重点1.实名制管理的作用2.实名制管理的内容和重点（二）实名制备案系统管理程序1实名制备案系统2.实名制系统的管理（三）劳务管理资料1.劳务管理资料的范围与种类2.劳务管理资料的收集与整理3.劳务管理资料档案的编制与保管七、掌握劳务纠纷处理办法（一）劳务纠纷常见形式及解决方
11、法1.劳务纠纷的分类、形式2.解决劳务纠纷的合同内方法3.解决劳务纠纷的合同外方法（二）劳务纠纷调解程序1.劳务纠纷调解的基本原则2.劳务纠纷调解的一般程序（三）劳务工资纠纷应急预案1.劳务工资纠纷应急预案的编制2.劳务工资纠纷应急预案的组织实施专业技能一、能够参与编制劳务需求及培训计划1计算劳务用工数量及费用2.编制劳务用工需求计划表3.分析劳务培训需求4.编写劳务培训计划的主要内容二、能够验证劳务队伍资质1.验证劳务队伍资质业绩情况2.验证劳务队伍管理情况三、能够核验劳务人员身份、职业资格1.验证劳务人员身份情况2.审验劳务人员职业资格证书四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合
12、评价(一)评审劳务分包合同1.评审劳务分包合同的内容与条款2.评审劳务分包合同的主体与形式3.评价劳务分包方施工与资源保障能力4.监督劳务分包合同的实施(二)对劳务队伍进行综合评价1.实施劳务队伍综合评价2.反馈综合评价结果五、能够对劳动合同进行规范性审查1.审查订立劳动合同的主体2.审查劳动合同书内容六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资1.核实进场前是否及时签订劳务分包合同2.核实劳务费是否在合同中单列3.核实劳务费是否及时结算和签认4.核实劳务人员工资表的编制、公示和确认5.核实劳务人员工资的实际支付情况七、能够建立劳务人员个人工资台账1.建立劳务人员考勤表2.建立劳务人员工资表3.建立劳务人员工资台账八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施1.编写工资纠纷应急预案的主要内容2.建立工资纠纷应急处理的组织管理系统3.实施劳务人员工资纠纷应急预案九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作1.判断劳务纠纷性质及其原因2.调解并协商处理劳务纠纷3.协助办理工伤及工伤事故的认定4.协助办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续5.协助处理工伤及伤亡保险事项十、能够编制、收集、整理劳务管理资料1.建立劳务资料目录、登记造册2.收集、审查劳务管理资料3.制订劳务管理资料的安全防护措施
