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1、关于重申员工日常行为礼仪规范标准及违规处罚标准的通知（辣爸当家）集团总部以“智慧型总部”为目标，为每一位员工提供了良好的办公环境和完善的办公配套设施。为给员工营造良好的工作氛围和更好的展示企业良好形象，现对员工着装、工作纪律、办公环境、就餐秩序的标准予以明确，并对违规事项明确处罚措施。一、员工着装违规处罚措施及相关标准（一）员工着装检查标准1、员工在办公区域必须着公司制服或者着颜色和款式与制服相近的正装；周末和节假日加班着装要求与平时要求相同（严禁穿着背心、牛仔裤、运动鞋、短裤、拖鞋及夸张服饰等）；2,员工在穿着套装、套裙或制服时，须在上衣左胸前佩戴司徽（司徽佩戴位置应距西装下开领1-2Cm处
2、），同时上班时必须佩戴工号牌；3、男员工着夏装，短袖衬衫下摆必须系于腰带内，平时无须系领带，有重要接待时必须系领带；着冬装（西装）时须系领带，领带紧扣领口；4、女员工必须穿公司制服或与公司制服相近的深色职业套装（裙），搭配与套装协调的深色皮鞋。（一）着装礼仪违规处罚标准着装礼仪违规处罚标准违规情况违规性质处罚措施备注违规次数处罚标准1、未佩戴司徽（己转正员工）2、未系领带（着冬装）3,未戴工号牌1、男士未穿白色或浅色衬杉5、穿着里长外短一般违规初次口头提醒、现场或限期整改，并对其所在部门负责人给予通报批评，未现场或限期整改、态度恶劣者按照两次违规处罚其本人部门负责人初次违规按照两次违规处理，两
3、次违规按照多次违规处理两次对其本人及其部门负责人给予通报批评，并分别予100元负激励多次（3次以上包括3次）对其本人、部门负责人及中心负责人给予通报批评，对其本人及部门负责人分别子200元负激励并取消其本人年度评优资格及记入个人档案1,穿运动休闲T严重违规初次口头提醒、现场或限期整改，并对其本人给予通报批评及100元负激励,对其部门负责人予部门负责人初次违恤及外套、背心3,穿牛仔裤及浅色裤、短裤4、穿运动鞋、雪地靴、拖鞋等通报批评.未现场或限期整改、态度恶劣者按照两次违规处罚其本人规按照两次违规处理，两次违规按照多次违规处理两次对其木人及其部门负责人给予通报批评，分别予200元负激励并取消其本
4、人年度评优资格多次（3次以上包括3次）对其本人、部门负责人及中心负责人给予通报批评，并对其本人及部门负责人分别予400元负激励及记入个人档案，态度恶劣者解除其本人劳动合同注:违规次数以半年为一周期二、员工工作纪律违规处罚措施及相关标准（一）员工工作纪律检查标准1、员工工作期间自觉遵守公司规章制度，严禁在工作期间利用外网权限浏览与工作无关的网页；2,严禁工作期间玩手机游戏及其他相关软件；3、严禁工作期间在办公区用餐、吃零食及其他食品;（二）员工工作纪律违规处罚标准员工工作纪律违规处罚标准违规情况违规性质处罚措施备注违规次数处罚标准工作期间在办公区用餐、吃零食及其他食品；一般违规初次口头提醒、现场
5、或限期整改，并对其所在部门负责人给予通报批评，未现场或限期整改、态度恶劣者按照两次违规处罚其本人部门负责人初次违规按照两次违规处理，两次违规按照多次违规处理两次对其本人及其部门负责人给予通报批评，并分别予100元负激励多次（3次以上包括3次）对其本人、部门负责人及中心负责人给予通报批评，对其本人及部门负责人分别予200元负激励并取消其本人年度评优资格及记入个人档案1、工作期间利用外网权限上与工作无关的严重违规初次口头提醒、现场或限期整改，并对本人给予通报批评及200元负激励,并对其部门负费人予通报批评，未予以现场或限期整改、态部门负责人初次违规按照两网页;2,工作期间玩手机游戏或者相关类软件:
6、度恶劣者按照两次违规处罚其本人次违规处理，两次违规按照多次违规处理两次对其本人及其部门负责人给予通报批评，并分别予400元和200元负激励并取消其本人年度评优资格多次（3次以上包括3次）对其本人、部门负责人及中心负责人予以通报批评，对其部门负责人予400元负激励，解除其本人劳动合同并记入其个人档案注:违规次数以半年为一周期三、员工办公环境违规处罚措施及相关标准（一）员工办公环境检查标准1、上班期间1）办公桌上无食品、饮料、包等私人物品以及与工作无关的书报杂志;2）员工办公桌上、办公桌下不允许摆放自备纸篓，个人座椅上无衣物;2、下班后1）桌椅、文件、办公用品归位整齐；2）关闭电脑及显示器，关闭电
7、灯电源；（二）员工办公环境违规处罚标准办公环境违规处罚标准违规情况违规性质处罚措施备注违规次数处罚标准1、办公桌上摆放食品、饮料、包等私人物品以及与工作无关的书报杂志；一般违规初次口头提醒、现场或限期整改，对其所在部门负责人给予通报批评未现场或限期整改、态度恶劣者按照两次违规处罚其本人2,员工办公桌上、桌下不允许摆放自备纸篓，个人座椅上无衣物；3,员工下班后桌椅、文件、办公用品归位整齐；4,员工下班后关闭电脑及显示器，关闭电灯等设备电源：两次对其本人及其部门负责人给予通报批评，并分别予100元负激励部门负责人初次违规按照两次违规处理，两次违规按照多次违规处理多次（3次以上包括3次）对其本人、部
8、门负责人及中心负责人给予通报批评，对其本人及部门负责人分别予200元负激励并取消其本人年度评优资格及记入个人档案注:违规次数以半年为一周期四、员工就餐违规处罚措施及相关标准（一）员工就餐检查标准1,员工应遵守集团分时段就餐规定，按时就餐；2、就餐时应自觉排队、不得拥挤、插队；3、用餐完毕后应自觉清理饭桌，严禁在饭桌上丢弃饭菜杂物，离开餐桌时，应将座椅摆放归位；4、用餐完毕后请将餐盘送到指定地点，在倾倒餐盘时，应有序倾倒、分类轻放：（二）员工就餐违规处罚标准员工就餐违规处罚标准违规情况违规性质处罚措施备注违规次数处罚标准1、员工未按规定时间就餐，提前就餐；2,员工就餐插队：一般违规初次口头提醒、
9、现场整改.要求其本人参与后期就餐秩序维护和检查工作并对其所在部门负责人给予通报批评未现场整改、态度恶劣者按照两次违规处WJ其本人3,员工就餐后将饭菜杂物丢弃在饭桌上；4,员工就餐后未按规定摆放餐具;两次对其本人及其部门负责人给予通报批评，并分别予Wo元负激励部门负责人初次违规按照两次违规处理，两次违规按照多次违规处理多次（3次以上包括3次）对其本人、部门负责人及中心负责人给予通报批评，对其本人及部门负责人分别予200元负激励并取消其本人年度评优资格及记入个人档案注:违规次数以半年为一周期同一部门多名员工（2名及以上）初次一般违规，部门负责人予以通报批评并予100元负激励。同一部门多名员工（2名及以上）初次严重违规，部门负责人予以通报批评并予违规人数*100元负激励。同一部门多名员工（2名及以上）两次及以上一般违规，部门负责人予以通报批评并予200元负激励，并取消所在部门年度评优资格。同一部门多名员工（2名及以上）两次及以上严重违规，部门负责人予以通报批评并予违规人数*200元负激励，并取消所在部门年度评优资格。XXX集团办公室XXXX年XX月XX日
