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1、经验材料：汇聚人才合力 筑牢发展之基近年来，*市委、市政府坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的“第 一资源”的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方 法，坚持人才与*发展同谋划、同部署。因地制宜全力构建“近悦远来”的引才荐才机制强领导建机制。建立健全人才工作领导小组会议制度，联席会议制度、“一 事一议”制度、督查通报制度、述职评议考核制度，形成党委统一领导、组织部 门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局。出台*市人才强市“145” 行动实施方案*市“1+10”人才新政等一系列人才政策文件，形成较为完 善的人才政策体系。明任务压责任。制订*市”聚才引才育才”三年行动
2、计划， 重点开展“*英才携手乡依”四大行动，吸引聚集更多高层次、创新型、领军型 人才（团队）来*创新创业，力争三年期间引进培育创新创业团队30个，名师 工作室78个，引育各类人才8335人。目前，已为80余家企业引进各类急需人 才2112人。重考核促落实。出台*市2022年人才工作目标责任制考核办法， 制订全年重点工作任务清单79项，明确责任单位、责任人、完成时限，建立动 态管理台账，并将人才工作纳入本市科技领导班子绩效考核和基层党建述职评议 考核，突出“层层推动，以考促干”，确保任务落实落地。创新引领全力打造“才尽其用”的聚才用才平台打造产业聚才平台。聚焦*市“3+3”优势主导产业，围绕重点
3、产业发展需 求、企业“卡脖子”技术领域需求，引育团队和高精尖人才。*省*医疗器械 有限公司“*支持设备及关键零部件技术研发”获省科技厅揭榜挂帅项目800 万元经费支持，与*医院合作建设介入医疗器械技术中心。*科技有限公司与 *大学合作打造光学玻璃检验检测公共服务平台，创建了国家级创业创新示范基 地*创服、省级工程技术研究中心*科技等6个国省平台。*院士专家工作站风 湿与疼痛三联序贯疗法临床诊疗基地落户*市第二人民医院。擦亮柔性用才名 片。通过柔性引才推动校地合作，积极开展“智汇*,鸿雁之约”活动，吸引来 自清华大学、中国海洋大学等多所院校IOO余名学生赴*开展暑期实践活动，争 取签约“清华大学
4、乡村振兴实践基地”。柔性引进16名交易所、金融机构服务 等方面的专家成立金融专家服务团，20名省农科院专家成立科技专家服务团， 为*上市资源的培育、孵化和乡村振兴提供技术指导，*市科技专家服务团获评 2021年度全省优秀科技专家服务团。深化产学研合作。深化校地合作，推动企 业、重点院校、优秀毕业生三方供需“零距离”对接。*电子科技有限公司、 *光学玻璃科技有限公司等五家企业与*工程学院签订深化校地合作协议，将 开展“100名博士进企业”“选送100名职校师生进入大学培训” “健全产学研 合作机制” “深化创新创业合作”“加强人才培养合作”等项目合作。精细服务全力营造“拴心留人”的敬才爱才环境健
5、全服务保障体系。落实市级领导“一对一”联系服务人才专家制度。打造 人才服务“家”品牌，设立人才一站式服务窗口，建立子女入学、医疗保健、住 房保障、配偶安置等“绿色通道”，今年以来，为30余名产业人才解决子女入 学问题，协助*公司建成人才公寓，真正为人才解决后顾之忧。目前正在建立 大学生创业孵化基地，对近5年毕业的*籍大学生提供免费入住、担保贷款、创 业培训补贴等方面的服务，己有20多家企业计划入驻。创新人才评价机制。加 快人才认定工作，根据人才分类目录，对A、B、C、D、E、F类人才进行评价认 定，并发放“*人才绿卡”。深化职称制度改革，开展中级职称自主评审试点， 已上门为*中部电力产业园电气工程评定中级职称56名，初级职称33名。开展 *市第一届“优秀企业家”“乡村振兴人才”评选，并根据人才政策对获评的优 秀人才每人奖励1万元。营造良好社会风尚。人才激励有效落实，就业补贴、扩 岗补助、技能补贴、高层次人才奖补等各类人才政策奖补全面落实到位。强化人 才政治吸纳，推选3名优秀专家骨干担任市、县级“两代表一委员”，1名产业 人才担任*省科协十大科技代表。加大宣传力度，树立鲜明导向，引导全社会向 人才看齐，向人才学习，推动全社会形成敬才爱才的良好氛围。
