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1、经验材料:开辟编制“四个通道”,保障人 才引进近年来,*市委编办坚持党管人才原则,深化人才强 市战略,积极开辟“四个通道”,为我市人才工作高质量发 展提供强有力的机构编制保障。一、开辟“优先通道”,人才运行机制更“顺”以巩固党政机构改革“后半篇文章”为抓手,围绕加强 党对人才工作领导这一核心,健全完善党委统一领导的工作 机制,不断健全完善人才议事协调机构,加强机构编制保障, 推动议事协调机构职能运行更加顺畅、作用发挥更加高效。 建立空编统筹管理制度,医院、学校、科研院所等专业技术 性较强的事业单位空编后,用于人才引进的编制数应当不少 于50% (科研院所不少于70%),优先保障经济社会发展急
2、需和人才引进用编需求。出台人才专项编制管理办法,在编 制资源紧缺的情况下,全市设立100名人才编制专户,用于 保障全市重点行业引进高层次、急需紧缺和特殊岗位人才, 有效促进人才工作顺利开展。二、开辟“绿色通道”,编制资源保障更“实”坚持把人才工作与机构编制管理紧密结合,合理调配编 制资源,树立“控制编制但不控制人才用编”的编制管理使 用理念,确保做到有人才必有编、引人才必配编。坚持“特 需特办、人编对号、人留编留、人去编收”的原则,实行总 量控制、周转使用、动态管理。建立人才引进绿色通道,事 业单位在引进高端人才和高层次人才时,用人单位如有空余 编制,按有关规定特事特办。事业单位引进两院院士等
3、高端 人才,在满编情况下申请使用人才专项编制,可“一事一议”“特事特办”。今年来,在编制空余较少的情况下,全市核 准了 114名人才引进的编制使用计划。三、开辟“快捷通道”,办理入编手续更“快”着眼优化提升工作效率,采取“一事一议” “一人一策” 的办法,最大程度简程序、优服务,持续为人才提供便捷服 务。凡提交资料齐全完备的,采取专人负责,在办理编制使 用核准时实行实时报送审批,在办理引进人员入编手续时实 行随来随办、一次办结,及时将引进人员信息纳入*省机构 编制综合管理平台,并确保其实名制信息的完整性和准确性。 今年来,按规定程序为全市84名引进人才办理正式入编手 续,以保证人才尽快“安家落户”。四、开辟“合作通道”,人才服务保障更“优”立足机构编制部门职能定位,强化服务意识、保障功能, 积极营造重视人才、关心人才、服务人才发展的良好环境。 加强与人才工作领导小组其他成员单位的联系,发现人才引 进工作中存在的问题并及时解决,做到工作信息共享、棘手 问题共研、合作事项共推。对涉及机构编制重大事项及时向 编委领导汇报,确保我市人才引进工作顺利开展。如为筑牢 疫情防控安全屏障,多方协调,及时向编委领导汇报,在不 动用基层编制前提下,做好编制保障,为市疾控中心调剂10 名周转编制用于专业人才引进,助力疫情防控工作。