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岗位名称人力资源主管岗位编号HHJT-RXB005所属部门人力行政部在岗人数1直属上级人力行政部经理直属下级人数O直属下级基本任务负责协助人力行政部经理开展集团人力资源方面的各项管理工作。工作关系内部协助关系各部门和相关岗位外部协作关系人才公司、培训咨询公司等相关人才和管理机构，劳保局等相关业务单位岗位职责1 .负责协助部门经理建立健全集团人力资源管理制度并监督实施；2 .负责制定集团人才需求计划并实施，及组织员工招聘的具体工作；3 .负责员工的薪酬福利及社保的具体管理；4 .负责安排集团员工培训活动、员工入职、离职和调动等人事工作；5 .负责集团本部员工的绩效考核工作；6 .完成上级领导交办的其他任务。任职资格教育水平高中及以下专科区I本科硕士及以上专业要求1.人力资源管理相关专业专业证书工作经验1 .人力资源管理6个月以下6个月-2年区25年5年以上或2 .6个月以下6个月-2年口25年5年以上或3 .6个月以下6个月-2年2-5年5年以上或4 .其他素质技能知识&技能要求：精通：熟悉：国家人事管理制度：掌握：房地产专业知识能力要求：1 .文字表达能力：无需区I-般较强极强2 .人际沟通能力：无需一般区1较强极强3 .判断决策能力：无需区I-般较强极强4 .组织领导能力：因无需般较强极强5 .创新能力：无需区一般较强极强6 .其他：备注
