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珠海公司员工轮岗考核表姓名：轮入部门：岗位：轮岗时间:评价指标描述分值指导人评分基本指标责任心对轮岗岗位职责与目标明确，主动发现问题并获得答案.10主动性积极主动投入工作、勇于担当、不找客观理由推诿。10团队意识主动团结同事，高效沟通，有效融入轮岗团队。10服务意识态度谦虚、言辞得当，有较好的内外部服务意识。10学习能力善于总结、学习，正确理解工作内容及目标10岗位指标适岗程度相关知识、经验、能力和技能的掌握程度。20工作效率遇到问题迅速反应、不拖拉、在规定的时间内解决问题15工作质量完成的工作是否符合要求、达到预期效果。15综合得分100对应等级优秀良好合格（90100分）（8089分）（79-70分）需改进（69-55分）差（054分）培训状况为提高适岗能力，轮向人员参加过的培训有以下儿方面（参加过的请打V）：岗前培训（）：岗位技能培训（）：岗位从业资格：培训（）其他培训项目：i轮岗岗位指导人意见：轮岗部门负责人评语：（签名）各部门可对评价的内容和标准做适当的补充。各部门员工轮岗在结束后三天内，由部门负责人将此表交至人力资源部。
