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1、附件：XX投资有限公司考勤与休假管理办法为进一步规范公司考勤及日常管理工作，严肃工作纪律，保障干部职工身心健康发展，保证公司各项工作的有序开展，特制定本办法。第一条实施范围本规定适用于城投公司（以下简称公司）及下属各级全资、控股公司（以下简称子公司）。第二条职责（一）公司综合事务部是考勤与休假的归口管理部室，负责公司各部室的考勤与休假管理工作；负责子公司考勤与休假管理工作的检查、监督和指导。（二）各子公司的综合事务部（办公室）是本级公司考勤与休假的管理部室，负责本级公司日常考勤与休假管理工作。第三条日常考勤（一）职工须于每天上午、下午的上班和下班时分别在考勤指纹机上打卡，所有考勤以指纹打卡原始
2、记录为准。（二）因公外出，须按要求填写未打卡说明表。（三）如遇考勤机故障、指纹无法识别等原因未能打卡，在考勤统计部室工作时间内，职工须在上班时间前，到所在公司考勤统计部室以签名方式进行考勤登记；在值班期间，应按要求填写未打卡说明表，由部室负责人核实确认。（四）职工因工作需要加班，加班申报时间以考勤机记录时间为准，每月第一个工作日下班前，相关部室将上个月加班情况报送至所在公司考勤与休假的管理部室,逾期视为无效打卡记录。第四条迟到、早退、旷工无故未按时打卡视为迟到、早退或旷工。上班到岗时间延迟半小时以内的，视为迟到；下班离岗时间提前半小时以内的，视为早退；上班到岗时间延迟半小时以上不足2小时、下班
3、离岗时间提前半小时以上不足2小时的，视为旷工半日；上班到岗时间延迟或下班离岗时间提前2小时以上的，视为旷工1日。职工迟到、早退出现一次，在当月工资里扣除50元，当月扣除额以不低于威海市最低工资为限；出现旷工的，扣除旷工时间段内的岗位工资和月度绩效工资。当年旷工累计达到5天（含5天）的，公司与其解除劳动合同。日岗位工资=月岗位工资/21.75（天）第五条事假职工请事假，超过年休假的天数，扣发相应时间段内本人岗位工资和月度绩效工资。当年请事假，超过年休假的天数，累计达到5天的（含5天），每请一天事假，扣发本人当年度5%的满勤考核工资；累计超过5天的（不含5天），每请一天事假，扣发本人当年度15%的
4、满勤考核工资；累计达到10天的，当年年度绩效考核下调一级并扣除当年全额满勤考核工资；超过10天的,每请一天事假，扣发本人当年5%的年度绩效工资；累计达到20天的（含20天），公司与其解除劳动合同。因事假未被批准而缺勤的，按旷工处理。第六条病假（一）职工因病请假，必须持有我市二级及以上医院的诊断休假证明。医疗期参照企业职工患病或非因公负伤医疗期规定有关规定执行。（二）病假期间按病假天数，在两个月以内，计发90%的岗位工资；超过两个月的，计发80%的岗位工资；超过六个月的，计发70%的岗位工资。医疗期内劳动合同到期的，按有关规定将合同延期至医疗期满后，公司有权不再与其续签劳动合同。（三）职工工伤,
5、经相关部门鉴定需休病假的，其病假期间的待遇与上班相同。第七条探亲假参照国务院关于职工探亲待遇的规定有关规定执行。第八条婚假按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。第九条产假（一）女职工产假为98日。多胞胎，每多生育1个婴儿增加产假15日；符合法律规定生育子女的夫妻，增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假视为出勤，工资及福利待遇不变。（二）女职工产假期满，因身体原因不能工作的，经过我市二级及以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照病假处理。（三）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；
6、妊娠4个月以上流产的，产假为42天。第十条丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时,假期3天（省外5天）。第十一条年休假按照XX投资有限公司带薪年休假管理办法有关规定执行。第十二条国家法定节假日、休息日国家法定节假日、休息日等按有关规定执行。第十三条报批程序与权限（一）公司领导班子副职请假：由公司总经理批准。部室正职、子公司正职（含副职主持工作的）请假：经公司业务分管领导、人力资源分管领导审核同意后，报公司总经理批准。子公司副总经理请假：由所在公司总经理批准。部室副职请假：3天以下（含3天），经部室负责人审核同意后，报所在公司人力资源分管领导批准；3天以上，经部室负责人、所在
7、公司人力资源分管领导审核同意后，报所在公司总经理批准。职工请假：1天（含1天）以下，由部室负责人审批；1天以上，经部室负责人审核同意后，报所在公司人力资源分管领导批准；超过5天的（含5天），经部室负责人、所在公司人力资源分管领导审核同意后，报所在公司总经理批准。（二）常规的婚假、探亲假、产假、丧假、年休假以及事假、病假，申请人均要在办公内网上填写请假单，逐级提交报批,获批后由考勤与休假的管理部室核发准假与销假单。请假一般由申请人亲自办理，确实因故不能本人办理的，由部室负责人代办。（三）休假期满后需续假的，应于期满前1天报所在公司人力资源分管领导审批，并在考勤与休假的管理部室备案。第十四条考核管
8、理（一）未按程序请假、擅自超假、申请续假未获批准不到岗的，一律按旷工处理。（二）职工休假结束后，本人要在上班3天内持准假与销假单到考勤与休假的管理部室销假，逾期不销假的视为旷工。（三）子公司考勤与休假的管理部室负责准假与销假单的保存、归档、统计和核查工作，每月5日前将上月职工请假、休假情况及上月的考勤表报送至公司综合事务部。（四）每月第一个工作日下班之前，以部室为单位，将加班申请表、未打卡说明表报送至所在公司的考勤与休假的管理部室，逾期未交的，视为无效。第十五条本办法未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的规章制度执行。第十六条本办法由公司综合事务部负责解释。第十七条本办法自发布之日起执行，威城投发（2015）33号文件自行废止。XX投资有限公司2016年9月26日印发
