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护理管理制度培训规定一、培训目标：通过培训，认识遵守规章制度的意义和重要性，用制度指导和规范执业行为，规避护理风险，提高护理质量，为患者提供优质护理服务。二、培训内容：护理工作核心制度、护理安全管理制度及相关护理管理制度。三、培训方式：集中培训和自学相结合。四、实施方案：（一）护理部层面：1、每年新入院的护理人员由护理部统一组织岗前培训，将重要法律法规和核心管理制度纳入培训内容。2、凡新下发的各种核心和重要管理制度均由护理部先组织对护士长进行培训，再由护士长组织科室护理人员培训。其他制度由科室自行组织全体人员进行再学习，确保人人知晓、人人掌握。（二）科室层面：1、按护理部要求完成对新护士轮转期间的相关管理制度培训与考核，包括医院和科室的制度。2、将管理制度培训纳入年度护士在职培训计划，认真抓落实。五、效果评价：科室护士长对培训效果进行考核和分析，并追踪落实情况，持续改进；护理部定期对科室护理管理制度培训的落实进行检查和督促，并进行效果评价。
