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1、某公司人才推荐奖励办法全套第一章总则第一条目的为拓宽公司人才引进渠道，奖励为招贤纳土做出贡献的员工，提高推荐优秀人才的积极性，制定本管理办法。第二条适用范围本管理办法适用于除人力资源条线系统及管理层外的所有员工。第二章职责分工第三条集团人力资源部是集团人才推荐奖的组织、指导与监督部门，其职责为1.制订、完善人才推荐奖管理办法，规范实施流程；2、公司特殊岗位公示、内部推荐信息审核、面试、录用；3、公司内部推荐信息汇总、提报和奖励；4、负责推荐奖金发放的审核和监督。第四条集团所属公司人力资源部是人才推荐奖工作的执行、配合部门，其职责为1、公司内部空缺岗位公示、推荐信息审核、面试、录用；2、内部推荐
2、信息月汇总、提报和奖励。第三章推荐原则与流程第五条推荐原则1、推荐人应按照公司岗位任职资格标准要求推荐候选人；2、推荐人应认真核实被推荐人的信息，被推荐人员应无任何刑事犯罪记录；3、推荐人提供的被推荐人信息应真实准确，且不能协助被推荐人做任何隐瞒和伪造；4、被推荐人为推荐人亲属的需在推荐时注明并不能应聘与推荐人在同一个部门工作；5、被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位。第六条推荐流程1.人力资源部定期将空缺岗位在公司内部进行公示；2、员工如有合适人选，填写内部员工推荐表并附被推荐人的简历、毕业证、身份证、职称证等相关资料递交至人力资源部；3、人力资源部根据招聘流程进行简历筛选
3、、面试等工作；4、如在推荐人推荐前，人力资源部已有被推荐人信息的，则推荐信息无效；5、推荐人应配合人力资源部做好前期工作，包括洽谈等相关事项；6、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人；7、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查；8、被推荐人通过面试并被录用，则视为推荐成功同时进入入职管理流程。第四章奖励标准与发放第七条奖励标准被推荐人在三个月试用期间无违纪情况，符合转正条件，根据其转正后的岗位，奖励推荐人相应数额的奖金。标准如下：(1)被推荐人为基层管理人员：如部门主管，奖励推荐人500元。(2破推荐人为中层管理人员,如部门经理,奖励推荐人100O元。(3)被推荐人为高层管理人员，如总监，奖励推荐人2000元。第八条奖励方法(1)被推荐人通过转正考核后，推荐人即可一次性获得奖金。(2)被推荐人工作未满三个月辞职或试用期不合格，推荐奖金不予发放。(3)由人力资源部统计奖金，符合发放推荐奖的员工，通知其推荐人填写奖金申请表，经相应权限领导签批后发放。第九条奖金免除推荐人出现离职或办理离职手续及审批过程中，不发放奖金。第五章附则第十条本管理办法由集团人力资源部负责编制、修订、解释。第十一条本管理办法自颁布之日起执行。
