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产线技能等级评定标准说明全套目的：为了产品能够多元化生产，满足市场需求，量化员工技能，公平公正技能考核，评定技能等级工资实施办法：建立集体计件模式，实行工序分段评定系数，.组装系数1分调试系数1.2分包装系数1.1分根据每一段细分员工技能率,涉及有特殊工序进行分解技能等级:.新手：需要培训半熟：需要跟进监督熟练：独立精通:能够培养新员工上岗，考核通过奖励200元，特殊岗位，按照系数基础上增加0.1员工工龄补贴：一年50元.二年100元三年150元四年200元封顶出勤率：根据当月应出勤天数，满勤奖励150元，请假1天直接50元扣除，超出1天以上直接扣完。5.全能工培养基础管理，根据能力进行划线技能工资：实行技能水蜘蛛辅助产线供料培训员工上岗产能报表记录员工技能考核与提升设备保养与调机不良品记录分析排计划、交期交付早会生产效率、人工成本质量管理自检、首件、抽检、订单确认现场改善技能能力划分：技能符合三项：技能补贴100元技能符合四项：技能补贴150元技能符合五项：技能补贴200元技能符合六项：技能补贴300元技能符合七项：技能补贴400元技能符合八项：技能补贴500元技能符合九项：技能补贴600元技能符合十项：技能补贴700元
