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1、公安办案积分方案为了激励公安干警更好地履行职责，提高办案效率和案件质量,特制定本积分方案。本方案主要从以下几个方面进行积分评定：立案数量、移送起诉数量、行政处理人数、案件难易程度、办案效率、案件质量以及其他附加因素。1 .立案数量（数量分）根据每个干警在一年内立案的数量进行评分。立案数量越多，得分越高。每起刑事案件立案加1分，每起治安案件立案加0.5分，每起其他行政案件立案加0.2分。2 .移送起诉数量（数量分）根据每个干警在办案过程中移送起诉的数量进行评分。移送起诉数量越多，得分越高。每移送起诉一个犯罪嫌疑人加2分，每移送起诉一个违法人员加1分。3 .行政处理人数（数量分）根据每个干警在一年
2、内行政处理的人数进行评分。行政处理人数越多，得分越高。对每个被行政拘留、罚款、警告等处罚的当事人,每处理一人加0.5分。4 .案件难易程度（质量分）根据每个干警所办理案件的难易程度进行评分。案件难易程度越高，得分越高。对于破案难度较大的案件，根据实际情况加1-3分;对于处理难度较大的案件，如涉及法律适用、证据收集等方面的问题,根据实际情况加0.5-2分。5 .办案效率（效率分）根据每个干警的办案效率进行评分。办案效率越高，得分越高。对于在规定时间内提前完成案件办理的干警，根据实际情况加3分;对于在规定时间内未完成案件办理的干警，根据实际情况扣3分。6 .案件质量（质量分）根据每个干警所办理案件
3、的质量进行评分。案件质量越高，得分越高。对于被上级部门评为优秀案件的，每件加2分；对于被上级部门评为不合格案件的，每件扣2分。同时，在办理案件过程中存在违规行为或者因工作失误造成不良影响的，根据实际情况扣上3分。7 .其他附加因素（附加分）除了上述几个方面的评分因素外，还有一些其他附加因素也会对积分产生影响。例如：积极参与培训学习、获得表彰奖励、提出有益的建议和意见等。这些因素可以反映出一个干警的综合能力和素质，对于提高整个公安机关的工作水平具有积极意义。根据实际情况，对于积极参与培训学习、获得表彰奖励、提出有益建议和意见的干警，根据情况进行加分，加分上限为2分。以上是本积分方案的全部内容。积分结果将作为评价公安干警工作表现的重要依据之一，同时也是晋升、奖惩等方面的重要参考。希望全体公安干警认真执行本积分方案，积极履行职责，不断提高自身素质和工作能力，为维护社会治安稳定作出更大的贡献。
