《江门分公司本部薪酬套改过渡期薪酬结算方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江门分公司本部薪酬套改过渡期薪酬结算方案.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、江门分公司本部薪酬套改过渡期薪酬结算方案经总经办同意，根据2017年工资奖金预算执行预测及规划方案，我部拟对本部提前结束过渡期，按新的薪酬标准足额对标发放。为妥善处理薪酬套改的遗留问题，结合分公司实际情况,特制定本方案。一、过渡期截止日期根据江门分公司套岗定级及薪酬套改原则，原定三年过渡期缩减为一年，过渡期截止日为2017年6月30日。二、薪酬调整对象本部在岗合同制员工（套改时实施年度薪酬总控的人员除外）。三、岗位职级、工资档次的重新确定按照广东省广播电视网络股份有限江门分公司薪酬套改方案，结合更新的员工个人情况，根据江门分公司薪酬套改专业层级职级表（见附件），调整员工岗位职级、工资档次，其中
2、工资档次不超过4级。四、工资薪酬的确定1、固定工资。根据薪酬办法中的原则计算确定个人年月度固定工资总额。2、绩效奖金。(I)绩效系数，按照套岗定级标准，结合个人最新资质资料执行。(2)绩效基数，按照原薪酬套改测算55980元标准执行。(3)月度绩效奖金=个人奖金分配系数*绩效基数。4、副经理以上管理人员个人全年月度绩效奖金总额将结合个人年度管理称职奖多退少补。2018年1月1日后不再发放管理称职奖，按照月度绩效奖金理论值执行。五、保留工资保留工资是指薪酬套改后月度工资的下降部分，原则上按照省公司“管理岗保留工资2年，员工岗保留工资3年”的期限执行。截至本次过渡期截止日仍不能通过岗位晋升、工资增
3、长逐步冲销的，两年后取消保留部分。六、过渡期截止日后的职级职档调整按江门分公司职位职级和薪酬管理相关规定执行，不再参照本方案。七、本方案解释权归分公司人力资源部所有。层级职级标准P3高级7级一、具备下列条件之一：博士研究生毕业，在专业技术岗位上工作满3年及以上；硕士研究生毕业，在专业技术岗位上工作满6年及以上；本科毕业，在专业技术岗位上工作满8年及以上；大专毕业，在专业技术岗位上工作满10年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满12年及以上；二、具有与专业岗位相关的中级职称或职业资格证书；三、在部门是核心技术骨干，曾独立完成或参与过具有复杂性的项目管理工作；四、具备比较丰富的专业技
4、术经验和一定的业务指导能力。6级一、具备下列条件之一：博士研究生毕业；硕士研究生毕业，在专业技术岗位上工作满3年及以上；本科毕业，在专业技术岗位上工作满8年及以上；大专毕业，在专业技术岗位上工作满10年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满12年及以上；二、具有与专业岗位相关的中级职称或职业资格证书；三、独立担当过完整的非流程式的项目工作；四、具有比较丰富的专业技术经验和较强的独立工作能力。P2中级5级一、具备下列条件之一：硕士研究生毕业；本科毕业，在专业技术岗位工作满3年及以上；大专毕业，在专业技术岗位上工作满5年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满7年及以上；二、具有与专业岗位相关的初级职称或职业资格证书。三、具有一定的专业技术经验和一定的独立工作能力。Pl初级4级一、具备下列条件之一：本科毕业；大专毕业，在专业技术岗位上工作满3年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满5年及以上；二、具有完成岗位任务的基本工作能力。附件:江门分公司薪酬套改专业层级职级表备注：本科毕业未满3年，起点职级为4级；硕士研究生毕业未满3年，起点职级为5级，博士研究生毕业未满3年，起点职级为6级
