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1、江门分公司本部薪酬套改调整与结算方案根据广东省广播电视网络股份有限江门分公司套岗定级及薪酬套改实施细则（以下简称细则）和2017年工资奖金预算执行预测及规划方案，我部拟对本部员工按新的薪酬标准足额对标发放，结合分公司实际情况，特制定本方案。一、执行日期2017年7月1日。二、薪酬调整对象本部在岗合同制员工（套改时实施年度薪酬总控的人员除外）。三、需重新确定的情况1、岗位职级根据细则规定，对一年内职称发生变动的员工，按标准职级套入。2、工资档次对员工工龄、学历、专业职称、职业技能等发生变动的员工,根据江门分公司薪酬套改专业层级职级表（见附件），调整工资档次最高不超过4档。3、新进大学生毕业生对标
2、对入职满3年的本科毕业生，按5级一档对标。四、工资薪酬的确定1、固定工资。根据薪酬办法中的原则计算确定个人年月度固定工资总额。2、绩效奖金。(1)绩效系数，按照套岗定级标准，结合个人最新资质资料执行。(2)绩效基数，按照原薪酬套改测算99300元标准执行。(3)月度绩效奖金二个人奖金分配系数*绩效基数/20*12。五、兑现方式2017年11月起按新的薪酬标准发放，同时停发管理人员称职考核奖，2017年7月至10月的折算部分将与年终奖同时兑现。六、保留工资保留工资是指薪酬套改后月度工资的下降部分，原则上按照省公司“管理岗保留工资2年，员工岗保留工资3年”的期限执行。截至本次过渡期截止日仍不能通过
3、岗位晋升、工资增长逐步冲销的，两年后取消保留部分。七、过渡期截止日后的职级职档调整按江门分公司职位职级和薪酬管理相关规定执行，不再参照本方案。八、本方案解释权归分公司人力资源部所有。层级职级标准P3高级7级一、具备下列条件之一：博士研究生毕业，在专业技术岗位上工作满3年及以上；硕士研究生毕业，在专业技术岗位上工作满6年及以上；本科毕业，在专业技术岗位上工作满8年及以上；大专毕业，在专业技术岗位上工作满10年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满12年及以上；二、具有与专业岗位相关的中级职称或职业资格证书；三、在部门是核心技术骨干，曾独立完成或参与过具有复杂性的项目管理工作；四、具备
4、比较丰富的专业技术经验和一定的业务指导能力。6级一、具备下列条件之一：博士研究生毕业；硕士研究生毕业，在专业技术岗位上工作满3年及以上；本科毕业，在专业技术岗位上工作满8年及以上；大专毕业，在专业技术岗位上工作满10年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满12年及以上；二、具有与专业岗位相关的中级职称或职业资格证书；三、独立担当过完整的非流程式的项目工作；四、具有比较丰富的专业技术经验和较强的独立工作能力。P2中级5级一、具备下列条件之一：硕士研究生毕业；本科毕业，在专业技术岗位工作满3年及以上；大专毕业，在专业技术岗位上工作满5年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满7年及以上；二、具有与专业岗位相关的初级职称或职业资格证书。三、具有一定的专业技术经验和一定的独立工作能力。Pl初级4级一、具备下列条件之一：本科毕业；大专毕业，在专业技术岗位上工作满3年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满5年及以上；二、具有完成岗位任务的基本工作能力。附件:江门分公司薪酬套改专业层级职级表备注：本科毕业未满3年，起点职级为4级；硕士研究生毕业未满3年，起点职级为5级，博士研究生毕业未满3年，起点职级为6级
