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1、高速公路标段劳动用工管理和安全生产教育培训制度为提高广大员工的专业知识水平，增强安全生产的素质，根据本工程的具体情况，特制定如下安全生产培训制度：1、安全主要负责人、安全管理人员由公司人力资源部统一安排每年11月参加市安监局宣教中心举办，企业负责人和安全管理人员每年24学时的安全教育。2、班组长、施工单位带班由公司人力资源部聘请有施工安全经验的老师到项目部上课。3、项目部要利用各种会议和宣传工具，对职工进行安全生产教育，提高全员安全素质。对全员的专门安全知识、法规教育，一年不少于2次，一次不少于2小时。4、电工、电焊工、起重工、爆破工、机动车辆及船舶的驾驶等特殊工种作业人员，必须进行本工种专业
2、安全技术培训，经市一级主管部门考核合格，持有特殊作业人员操作证后，方能独立操作。特种作业人员的培训、复审工作，由主管部门组织设施。5、凡新参加施工的人员（包括实习生、临时工）必须进行“三级安全教育”，并由公司统一命题进行考核，经考核合格后，方可安排上岗作业，岗前教育由人事、安全人员协同组织实施，时间为半天。6、项目部根据业务进展情况，拟定年度人员培训计划，并与公司人事部门紧密配合，准时安排有关人员到培训中心按受培训。7、项目部在开工之前，由工程部编制有关安全知识、安全技能方面的培训教材，并对参加作业人进行集中专项培训，以此提高他们的业务水平。8、每项重要施工工艺开工前，由技术主办对全体施工人员进行技术培训，将工程的重点、难点讲解给大家，以便做到心中有数。9、每两个月对施工人员进行一次安全、技术方面的考核，对不合格者，组织强化培训，以提高施工员的专业水平。如经累积两次考核均不合格者，给予调离工作岗位或辞退处理。10、对于项目部举办的各项培训工作，有关人员必须积极配合，如不服从安排接受培训的，根据项目部有关规定给予一定的处罚。11、个人防护用品是保护职工在生产施工中安全与健康的辅助措施。防护用品必须符合国家安全标准，并按公司制定标准、办法发放。12、所有员工必须按规定，正确使用个人防护用品，否则以违反劳动纪律论处。13、凡是参加本项目的人员都必须签定劳务合同，单位代缴五险一金。
