在处级干部座谈会上的讲话.docx

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1、在处级干部座谈会上的讲话同志们:今年还剩下最后的一个多月,今天我们召开干部座谈会,主要目的就是想和大家谈谈心,交流一下思想,进一步凝心聚力、推动工作。一、严管厚爱帮助成长今年以来,某党组坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,在激励干部担当作为、提升干部能力素质上做了大量的工作,具体讲有以下几个方面:(一)积极为干部成长进步创造条件。今年以来,针对单位里干部长期没有得到提拔使用、部分干部任职时间较长等问题,我多次到组织部向领导专题汇报,积极争取支持,取得了显著成效。3月份某同志经组织部审批超龄调到某机关任职,随后又晋升职级;某同志调任厅机关任职的报告也报到了组织部,初步同意,等待审批。某月份某被提

2、拔到某任一把手,某月份组织部批准某同志晋升为二级巡视员,取得了一个个历史性突破,可以说是办成了许多过去想办而没有办成的事情。这不仅是我们争取的结果,更多地是某党委、组织部关心关爱我们系统干部的结果,大家一定要心怀感恩、砥砺奋进,把组织的关心关爱转化为努力工作、回报组织的动力和源泉。(二)努力提升干部能力素质。今年我某的干部培训力度空前,人事某先后在某大学举办专题研修班某期,在某、某举办某能力提升专题研修班某期,共培训某人。各业务处室在各地举办各类培训班某场(次),培训人数达到上千人,使全某各级干部的业务能力和工作水平得到了较大提升。同时,某系统内部还组织某岁以下年轻干部常态化开展“青年干部大轮

3、训”、“某青年大讲堂”每周一训、“师傅带徒弟”、跟班轮训等多种形式的培训,使年轻干部的能力素质得到全面提升。(三)树立起德才兼备、实干担当的鲜明用人导向。我们某目前的干部现况是“两头多、中间少”,老同志多、年轻干部多,中间力量少。有些同志的任职时间比较长,符合提拔或职级晋升的条件,可能个别同志有些着急,担心赶不上趟。心情完全可以理解,但是希望大家能正确对待,不是每名干部达到任职年限就必须要晋升或提拔,也不能简单地按照任职年限论资排辈,而是要根据德才表现、工作实绩等多种因素来综合考虑,不仅要人品好,还要业绩好;不仅要德才兼备,而且还要业绩突出,这是我们党一贯坚持的正确、鲜明的用人导向。(四)坚持

4、严管与厚爱相结合。近年来,某党组高度重视干部队伍建设,我们的干部队伍总体来看是好的,但是少数干部身上仍然存在一些不容忽视的问题,主要包括以下几个方面:一是政治上不清醒。有的干部对某党组的部署打折扣、搞变通,执行不坚决、落实不到位,对变化了的工作要求、任务标准、推进节奏不清楚,明里一套,暗里一套,导致小事拖大、大事拖炸。二是政绩观存在偏差。有的干部把“帽子”“位子”看得过重,没有提拔晋升,就牢骚满腹、怨天尤人。三是实干精神不足。有的干部工作懒散推脱,遇到困难能躲就躲、能推就推,看到矛盾绕着走,不敢担当、不愿担当,选择做“躺平式”“侧卧式”干部。有的干部觉得自己享受个职级就行了,没有太高追求,开始

5、当“甩手掌柜”“当官做老爷”,什么也不想干。四是能力素质欠缺。有的干部平时自我感觉良好,心高气傲、好高鹫远,不想学、不愿学,对政策不熟悉,对业务不精通,接到任务就无从下手,遇到难题就束手无策。五是团结协作不够。有些干部觉得自己不是处长,不用担责,工作消极怠工。有的觉得处长能力不如自己,心里不服气,工作上不支持不配合。六是纪律规矩意识不够强。有的干部心中无戒惧,对纪律规矩置若罔闻,工作疲沓、效率低下,缺乏时间观念,上班迟到、下班早退,大事做不来、小事不愿干,更有甚者对厅党组的决定执行标准不高、应付了事,拈轻怕重、计较得失,打小算盘。这些问题是坚决要不得的,必须引起我们高度警醒,必须以壮士断腕、刀

6、刃向内的勇气和决心下大力气整治,为推进事业高质量发展提供坚强有力的作风保证。(五)辩证看待严管与厚爱的关系。一名干部的成长,离不开自身修养和实践磨炼,也离不开组织的关心爱护和精心培养,更离不开组织的严格要求和监督管理。我们党历来坚持严管与厚爱并重,始终将其作为教育、管理和关爱党员干部的根本举措。严管是厚爱的基础和保障,厚爱是严管的出发点和落脚点,两者相辅相成、辩证统一,厚爱必须严管,严管就是厚爱。严管是厚爱的重要前提。有了严管对干部的保护和爱护,厚爱才能发挥激励作用,培养出政治合格、品德合格、工作合格的干部。习近平总书记指出:“各级党组织必须明白,加强党风廉政建设,加强对干部的监督,是对干部的

7、爱护。”严是爱,松是害,对党员干部严一些,不是不近人情,而是对党员干部最大的爱护。严管是厚爱的表现形式。组织对党员干部的关爱有多种表现形式,体现在政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,更体现在以严格教育、严格约束、严格监督、严格惩处为主要内容的严管上。严管是厚爱的本质体现。严管与厚爱,其最终的目的都是爱,都是对党员干部的关心和关爱,两者目的一致,相互作用,相互促进。党员干部的成长需要厚爱,更需要严管。严管是设置“防火墙”,促使干部勤政廉政,不偏离正道、不走邪路歪路,在干事创业中始终保持先进性和纯洁性。二、激发干部干事创业的激情为政之要,惟在得人。我们党一路走来,始终把选贤任能作为关系

8、党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”是最鲜明的选人用人导向。亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳,明确“能”“优”“庸”“劣”的标准,精准多维度地刻画能者、优者、庸者、劣者的画像,让真正的能者、优者、庸者、劣者有“像”可循、有据可依,干事创业才能有压力、有动力。一是要政治过硬、对党忠诚。党的二十大报告指出,“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关二习近平总书记强调,把党和人民事业长长久久推进下去,必须增强政治意识,善于从政治上看问题,善于把握政治大局,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。当前,国内外环境正在发生深刻复杂

9、变化,对干部政治上的考验是很现实、很严峻的,如果政治素质不过硬,就经不起风吹浪打,关键时刻就会私心杂念丛生,甚至临阵脱逃。因此,必须坚持把政治标准放在首位,把严把紧政治关这个首要之关。要坚决把那些政治上的“墙头草”“两面人”,那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的干部挡在门外,确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。现在,我们很多干部对政治过硬、对党忠诚这个概念认识不清,错误地认为它是一件虚空的事情。其实讲政治是具体的、实在的,要体现在一言一行上,落实到具体行动中,在要求上核心就是三句话,毫不犹豫、不折不扣、落实到底。我们干部要坚决做到党中央的号召坚决响应、党中央的要求

10、坚决照办、党中央禁止的坚决不干,要全面落实某党委政府部署要求和厅党组工作安排,不讲条件、不打折扣落实到位,确保某各项工作沿着正确的方向前进。二是要业务精通、本领高强。党的二十大报告指出,“加强实践锻炼、专业训练,注重在重大斗争中磨砺干部,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领进入新阶段新征程,不可预测因素增多,国外俄乌冲突、巴以冲突打得火热,日本核废水排海,美国蠢蠢欲动。国内疫情过后经济复苏,“房改”“机构改革”、中国(新疆)自由贸易试验区揭牌成立,推动某高质量发展道路上不少长期积累的深层次矛盾和问题“冒”了出来,新矛盾新问题也接踵出现。“本领恐慌”、能力不足的问题,不适应

11、的一面在上升,这不仅在一般干部中存在,我们干部中也存在这些问题。大家如果不坚持钻研业务、提高能力,工作上没有几把刷子,掉了队就会被人瞧不起,尤其是我们处级干部,是中坚力量、是骨干、是先锋,无数双眼睛都盯着我们,某发展希望都寄托我们,如果我们都不更新知识结构,对新政策新形势认识不清,那就空有一副“皮囊我们的工作是一门系统工程,没有很强的专业能力、专业精神是不行的。这就要求我们要更加重视干部的素质能力,大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部。因此,我们每个人都要养成终身学习的习惯,时刻保持本领恐慌的危机感、能力不足的紧迫感,无论在什么岗位都要潜心学习业务,广泛涉猎各方面的基础知识,解决好知识不够、

12、眼界不宽、能力不强的问题。要把本职岗位作为最好的“练兵场”,把提高能力与自己的人生目标、工作实践结合起来,让自己的短板变长、长板更长,不断提升专业素质、增强业务能力,成为本领域的“行家里手”。三是要敢于担当、勇于负责。党的二十大报告指出,“带头担当作为,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来:敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。现在,我们明显感受到任务更加艰巨繁重,面临的不少深层次矛盾躲不开、绕不过,如果不担当不作为、没有执行力战斗力,不仅成不了事,反而会误事、坏事。所以我们要开这次座谈会,就是要告诉大家要讲大局、讲

13、担当、讲奉献,今天发言的同志就是众多优秀驻村干部的代表,他们的担当不仅体现在驻村工作中,在工作岗位上也是担当的示范、负责的同志,只要想干事、能干事、干成事,我们就大力选拔,不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部,我们坚决不用。四是要敢于斗争、善于斗争。党的二十大报告指出,“加强干部斗争精神和斗争本领养成,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力:新征程上,我们必然会遇到各种可以预见和难以预见的风险挑战,甚至是狂风暴雨、惊涛骇浪。只有各级干部保持敢于斗争的志气、骨气、底气,不信邪、不怕鬼、不怕压,才能有效维护国家主权、安全、发展利益,打开事业发展新天地。今年,我们排除万难、全力争取,有些人有些事很令

14、某党委的领导、组织部门的领导感动,所以有了破格的调整,他们在生死关头毫不畏惧、毫不退缩,在大是大非面前真正做到了立场坚决、旗帜鲜明、冲锋在前。我们广大干部要主动向身边的先进典型对标看齐,要发扬历史主动,在机遇面前主动出击,不犹豫、不观望;在困难面前迎难而上,不推诿、不逃避;在风险面前不畏缩、不躲避,时刻保持狭路相逢勇者胜的气概,不断增强斗争意识,提升斗争本领,在斗争中经风雨见世面。在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人,我们坚决不用。五是要作风优良、清正廉洁。党的二十大报告指出,“引导干部树立和践行正确政绩观”。守纪律讲规矩是党员干部行使公权力的“高压线”,同样也是事业发展“

15、生命线”,更是党和国家事业的兴衰成败关键所在。“守”是首要,在个人、在修养、在党性,“讲”是行动,在管理、在领导、在能力。处级以上领导干部应该懂,也必须懂,既有这个觉悟,更有这个水平,带头严格要求自己,管好带好年轻干部。今年,我们通过主题教育、“作风纪律建设年”活动,切实取得了很好的效果。但仍然有一些党员干部不清醒、不自觉,在对照“偏、散、软、慢、推、慌”六个方面突出特点上、在对照“作风纪律建设年”六大纪律突出表现上,麻木不仁、无动于衷、炮打不惊、屡禁不止,更有一种中央最近点出的“侧卧式”干部,改了但未完全改,时躺时站、忽躺忽站,碰到有名有利的事或场合则“站”出来、露个脸;碰到无名无利,特别是

16、有可能担责、有风险的事或场合则退避三舍、销声匿迹、不见人影,或躲起来或躺下去。这些怪相我们一定会通过一些教育、培训、选拔、调整的手段彻底扭转过来。三、创造干部脱颖而出的平台和环境下一步,我们将建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等多维一体的制度体系,重点做好培育、选拔、管理、使用工作。一是继续加大干部培训力度。坚持“分级分类、因需施教、学用结合、注重实效”的原则,采取“请进来”与“送出去”相结合的方式,进一步加强干部能力素质提升培训。邀请业务司局专家领导和省内外高校、党校教授学者上门举办讲座、开办培训班,解读政策,讲授前沿理论,推动干部更新知识、开拓思维。完善培训方案,整合教育资源,继续协调干部管理学院等院校,统筹举办各类业务综合培训班,选派业务骨干参加各级各类教育培训,加强外出学习交流,有效提升某干部人才整体业务素质。常态化开展“青年干部大轮训”“青年大讲堂”,不断提升年轻干部理论素养和业务水平,同时持续推进结对帮带机制,继续采取“师傅带徒弟”的形式,实行新老结合、以老带新

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