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1、企业欠薪自查自改工作报告一、引言为了确保员工权益得到保障，提高企业社会责任感和形象，我们对公司内部欠薪情况进行了全面深入的自查自改工作。本次工作旨在对公司薪酬管理体系进行梳理，发掘存在的问题并制定相应的解决方案，确保员工工资按时、足额发放。二、自查过程1 .薪酬管理制度梳理：我们对公司现行的薪酬管理制度进行了全面、深入的梳理，包括工资构成、发放时间、审批流程等方面。2 .员工工资发放情况核查：通过对所有员工的工资发放情况进行核查，我们确保工资发放的及时性和准确性。3 .员工欠薪情况调查：通过与员工沟通、发放调查问卷等方式，我们深入了解员工是否存在欠薪情况。三、发现问题及整改措施1 .薪酬管理制
2、度不完善：我们发现公司的薪酬管理制度存在漏洞，如审批流程不规范、工资发放时间不明确等。针对这些问题，我们将进一步完善薪酬管理制度，明确审批流程和工资发放时间。2 .员工欠薪情况存在：我们发现部分员工存在欠薪情况，主要原因为公司资金周转问题。针对这一问题，我们将尽快筹措资金，确保欠薪员工的工资能够及时发放。3 .沟通不畅：我们发现公司与员工之间的沟通不够畅通，导致部分员工对公司的薪酬管理制度不够了解。我们将加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问，提高员工的满意度。四、结论通过本次欠薪自查自改工作，我们找到了公司内部存在的问题并制定了相应的整改措施。接下来，我们将继续加强对薪酬管理工作的重视，确保员工的合法权益得到保障。同时，我们也呼吁广大员工积极参与到公司的管理中来，共同推动公司的发展。
