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1、教师年度考核评分细则第一条师德师风表现（基本分20分）一、学年度内能坚持四项基本原则，热爱教育工作，恪守教师职业道德，无严重违规违纪行为，记基本分20分。因犯党纪、政纪受党内警告、行政记过以上处分或被县教育局通报批评的记0分，取消评优评先资格。二、学年内有下列情形之一者，按最高一项加分。1、校级优秀或单项个人奖加05分。2、县级荣誉称号或单项个人奖加1分。3、市级荣誉称号或单项个人奖加L5分。4、省级荣誉称号或单项个人奖加2分。注：荣誉称号指：上级主管单位或党政部门授予的优秀教师、教育工作者、师德标兵、优秀共产党员、十佳青年教师、三八红旗手、德育先进个人、劳模、优秀校长、优秀班主任等。（不包含
2、各类学习的优秀学员和考核优秀）单项个人奖指：普实、团队、支部、党风廉政、综治、计生、招生、师训、督导、新闻宣传等先进个人以及先进单位。（先进单位等同先进个人，不重复计分）三、学年内有下列情形之一者，每次按各项标准累计减分，不封底设限。1、擅离职守或不作为，导致事故发生扣2分。2、课堂或集会向学生散布消极、反动言论，影响较坏的，扣2分。3、工作时间内打牌赌博的扣2分（指周日下午至周五放学前）。4、个人向学生推销书刊资料、文体用品等商品扣2分。5、个人每学期挪用、截留学校经费不还及乱收费的每500元扣1分，不封顶。因管理不善造成学校财产损失的，每1000元扣1分，不封顶。6、本人或家属在校园内无理
3、取闹，打架骂人，影响正常工作的扣2分，7、出现重大失职或安全事故或严重负面影响的，取消评优资格。第二条教学能力及实绩（基本分30分）一、学年度内，教学人员完成学期教学任务，任班主任或学校管理工作，完成学期和学年工作任务，记基本分30分。二、有下列情形之一者，可按各项标准分别加分，每项只记最高分。1、教案、课件评比县优加0.5分；市优加1分。2、教学比武校优加05分；县优加1分；市优加2分。3、教坛新秀、学科带头人、骨干教师、教学能手，县级加2分；市级加3分；省级加4分。4、辅导学生竞赛，团体、个人县级加0.4分；市级加0.6分；省级加0.8分；国家级1分。5、教师参加竞赛，团体、个人县级加0.
4、5分，市级加1分。所有竞赛只指教育主管部门和党政机关组织的竞赛。6、教学质量，以所教学科在区内的最好名次分值的计算（县考放在区内排名），第一名记10分，第二名记9.5分，第三名记9分，以此类推；第20名后计0.5分。未参考的科目以区内抽考的平均名次分值计算，年级第一名计平均分,第二名（含管理人员）减0.5分，第三名减1分，第四名减1.5分。若未抽考，以小六、初三毕业会考为依据计算。接班者，每进步一名计0.3分，与名次分相加10分封顶。7、若出现受罚单科或班级的教师或班主任，取消评优评先资格。第三条教育能力及实绩（基本分15分）一、学年内担任班主任和学校行政管理工作，或能协助班主任工作且无重大失
5、误的记基本分15分。二、学年内，有下列情形之一者，可以加分，取最高一项加分。1、抓德育工作有内容，有记载，独立组织开展了德育活动，转变后进生有对象，有事例计1分，德育工作量较大（指参加德育工作的校务会成员、班主任、年级组长、教研组长、男女生辅导、计生、团队，要有工作记录，每次计0.1分）计2分，不重复计分。2、所带班级或团队评为校优加05分。3、班级或主管的部门工作被评为县优秀集体加1分、市级以上优秀集体加L5分、省级以上优秀集体加2分。三、学年内有下列情形之一者，按各项标准分别累积减分。1、排斥、打击、拒收后进生一次扣0.5分。2、体罚、变相体罚学生造成影响的扣1分。3、每年召开家长会一次，
6、家访10次，有记录，每少一次扣0.1分。4、学校或班级出现严重过失（含安全事故）扣2分。第四条教研能力及实绩（基本分10分）一、学年内积极参加教研活动，撰写教育教学经验总结的记基本分10分。二、学年内有下列情形之一者，可以取最高一项加分。自制软件或教具等同于论文，课题获奖、立项比同级论文多加0.5分。1、县级奖加0.5分。2、市级奖加1分。3、省级以上奖或发表加L5分。说明：刊物指有CN.ISSN统一刊号的，获奖指正规教研机构，合著论文只看第一作者）三、学年内有下列情形之一者，取最高一项加分。1、县级公开课获得一等奖加2分，其他等级奖加1分。2、市级公开课获奖加3分。3、省级公开课获奖加4分。
7、第五条履行职责情况（基本分25分）一、学年内工作尽心尽责，无重大工作失误和严重违规违纪行为记25分。二、超工作量计算，超过平均工作量分值（按课时分值计算），按周课时分值计分，每高1分计0.1分，3分封顶。两个学期工作量不同，取平均值。未达到平均工作量，不减分。三、学年内有下列情形之一者，按照标准减分，可累积减分，不封底。1、出勤：上课（含自习）旷课一节扣0.3分，迟到、早退、一次扣0.1分；例会、大型集会、升降国旗仪式缺席一次扣0.1分；事假一天扣0.4分；病假（必须有医院手续）一天扣0.2分；旷工一天扣2分。2、常规工作：欠交计划、总结每次扣1分；缺备课、作业每次时扣0.2分；缺听课、笔记每次扣02分。3、其它：不服从工作分配，每次扣1分；交办工作未完成每次扣0.5分。说明：事假不含公、婚、丧、产假及学习请假；病事假的认定见XX省机关事业单位保险福利与退（离）休工作实用手册所编有关法规条例。第六条考核办法及运用1、按学年计算，每年底组织考核小组成员对全体教职工进行考核打分，不分职称级别。2、考核得分前30名者为校级优秀教师或班主任，学校予以表彰，如果考试中有受罚者、有重大失职、造成严重负面影响、受到通报批评等处罚的不评优。3、年度考核中的优秀和三优人员从相应的岗位设置和不同职称级别中按得分高低产生。
