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1、财务重点岗位谈心谈话集合3篇财务重点岗位谈心谈话XXX：今天我们以个别谈话的方式进行一次廉政谈话，廉政谈话是教育重点岗位工作人员，提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容，目的是再次强调党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。作为党员干部必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和业务工作的双重责任。为此提出四方面的要求：一是牢记宗旨，自觉接受监督。党内监督条例指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害己害国
2、家。用权受监督，就不会出轨。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部,不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，党员干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照中国共产党党内监督条例办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规
3、定办事，自觉遵守”集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不越轨、不越位、不搞自由主义，积极组织和参加党的组织生活，认真开展批评与自我批评。二是增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。认真履行党风廉政建设职责，是党员干部一项重要政治任务。因此大家在履行职责时既要抓好业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。你既是部门条线的带头人，又是部门党支部的书记，要以身作则，切实增强抓党风廉政建设主体责任意识，自觉做到廉政勤政，对职责范围内的党风廉政建设负起责任，把党风廉政建设要求融入到业务管理工作，定期研究、部署
4、、监督和检查，层层抓落实，对党负责。三是严于律己，带头廉洁自律。党员干部要以身作则，严于律己，”常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到看“权”要自重，掌“权”要自省，用“权”要自律。，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风等，把作风建设的成果转化为发展好、维护好群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。
5、要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。四是勤于学习，加强自身修养。这里我特别强调要抓好学习。要在学习上下功夫，加强党性修养、提升业务素质。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。二要加强法律法规的学习。党员干部要明辨是非，明晰制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习中国共产党党内监督条例试行、新修订的中国共产党纪律处分条例和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有
6、关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要加强业务学习。成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好，不断提高管理水平。XXX：今后我要加强思想政治理论学习，认真学习贯彻党的十九大精神，认真带头自学并积极组织支部全体党员，按照市分行党委组织部确定的学习计划完成规定动作，并按周督导本支部全体党员积极、持续参加“学习强国”学习。认真组织本部全体党员开展“、牢记使命”主题教育，落实好“守初心、担使命、找差距
7、、抓落实”总要求，对照党章党规，对照先进典型、身边榜样，坚持高标准、严要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对检视查找出的问题、短板、不足认真整改，做到立行立改、即知即改。严格贯彻落实中央八项规定和廉洁自律各项规定，进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，在新形势下主动应对各种挑战、适应各种考验、不断增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护。结合内控与法律合规工作岗位实际，今后主动做好以下方面工作：一是抓好支部建设，充分发挥好支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是抓好合规检查、风险排查、非现场监测、牵头做好案防合规等项工作，防范案件风险，着力抓好非现场监测和案防工作
8、。三是抓好内外部检查发现问题整改工作，做到“三个到位”。四是抓好计算机非现场人才培养。五是牵头做好全行反洗钱、法律事务、责任认定、操作风险等各项工作，确保每项工作有条不紊开展。六是配合好内外部监管检查。七是严格管理。以省分行条线考核指标为抓手，及时督导、提示本部门各岗位人员高质量、高效率完成工作，争取条线考核位次居于第一梯队。财务重点岗位谈心谈话各位校长（园长），财务人员：通过一天半的培训，我们预定的会议议程基本结束，收到了预期的培训效果。我们要以此次培训为契机，努力学习，不断强化自身素质，努力提高财务管理水平。就这一次财务知识培训，我讲四方面的意见：一、要依法依规办事，坚决杜绝各种经济案件的
9、发生。一是要严格按财务法律法规、制度和程序办事。财务管理有一整套相当完备的制度和规定，工作程序、手续和要求都比较具体。依法依规办事，就是要不折不扣地按照这些规定、程序和要求办事，不论在什么情况下，手续要完备，程序要合规，不能乱了规矩，不能有半点赏识。二是要加强监督管理。实施农村义务教育经费保障机制改革后，学校的经费越来越多，我们财务管理者的责任和风险越来越大。这就是要求我们财务人员在财务管理过程中，不能简单的就开支论开支、就发票核发票，要站在有利于学校改革发展，有利于政风行风建设和保护领导干部的高度，加强对学校财务工作的监督管理，坚决杜绝违规违纪现象的发生。比如，在半寄宿制经费管理使用上，要严
10、格按照专项资金管-1-理的有关规定执行，不准截留、挤占和挪用。又比如，在基建项目、物品采购等的监控上，要加强对资金的拨付、管理和使用情况的监督检查。通过采取完善制度、健全手续、加强审核等措施，坚决杜绝截留、挤占和挪用资金的现象发生，防止专款不专用问题的发生，防止虚报冒领、套取建设资金、贪污和私分行为的发生。二、财务人员队伍要注重自身业务素质的提高和管理行为的规范。由于学校校长是财务工作的直接责任者，对学校的财务工作负法律责任，学校财务人员直接管钱、管物，工作特殊,责任重大，所以，我们这支队伍一定要做到廉洁自律、洁身自爱，在管理上必须教育、制度、监督三者并重。一是要坚持财务公开制度。要区别财务管
11、理的不同事项，对不同的内容分别规定公开的范围、时间和形式，方便教职工知情和监督，充分调动教职工参与民主理财的积极性。二是要落实责任制度。从主管财务工作的领导，到从事财务工作的人员，要层层落实责任，做到“两个确保”，确保本职工作准确无误，确保所负责的工作没有弄虚作假和循私舞弊。三是要严格自身行为。一个单位的财务工作，要做得上上下下、方方面面都满意是很不容易的，工作中坚持原则，按法律、法规和制度来办事往往会“得罪”一些领导和同志，会影响到人与人之间的感情和友情，但我们不能因此而放弃制度和纪律，凡事要做到对事不对人，不能触犯法律、违反纪律。另一个方面就是要严格要求自己。财务工作由于直接与钱打交道，不
12、严格要求自己，思想上哪怕有一点点松懈，就有可能出问题。要通过加强业务培训，提高财务人员日常财务管理工作的水平，杜绝票据填写、票据审核、经费使用等环节上可能出现的失误。同时要通过多种手段和形式，加强思想教育和法制教育，提高财务人员廉洁自律的自觉性，在拿钱用钱上不给自己提供方便，真正做到，常在河边走，就是不湿鞋。三、注重财会人员队伍建设财务工作性质特殊，责任重大，财务人员业务素质和管理水平的高低会直接影响着学校全局性的工作，所以对财会人员队伍建设我讲以下意见：一是学校校长要强化对财务管理重要性的认识。我们的校长只注重经费投入和支出，疏忽了使用过程的管理，只注重教学管理和人事管理，而淡忘了对财务的管
13、理，对财务管理过程中暴露出来的问题知之甚少，必然会出现安全隐患，这就要求我们的校长要提高警惕、加强财务管理。二是学校领导要选配政治素质和专业素质过硬的财务人员。绝大多数学校的财务人员几乎全是学科教师兼职，不仅不懂会计法、审计法等财务法律法规，而且对财务专业知识也是糊里糊涂，至于编制预算、提出财务报告和作出财务分析，更是不可能的事。财会人员应是学校的管家，但“财会盲”型的“管家”是无论如何担当不起自己责任的，“不会管”必然造成财务管理的“不规范”。所以校长选配财务人员要尽量选用政治素质较好，具有专业知识并持有会计从业资格证的人员；若没有这方面的人员也要把综合素质较好、书也教得好的人员选配进来。不
14、能象过去一样，把连书都教不好的人员分流来搞财务工作。三是要加强对财务人员的培养和培训工作。我们的财务人员基本上都是学科教师，不具有财务管理方面的专业知识，这就给我们的财务管理工作带来一定的困难，我们要通过计财股每季度组织的专业知识学习、选派财务人员到计财股跟班学习或采用走出去请进来等办法加强对学校财务人员的培养和培训工作。四是要保持财务人员队伍的相对稳定。教育系统缺乏财务管理专业人员，对学校财务人员的培养也相当不容易，所以建议我们的校长不要轻易更换财务人员，因为“财会盲”型的“管家”是无论如何也无法为你管好家，也是管得让人不放心的，“不会管”必然造成财务管理的“不规范”。五是完善对学校财务人员
15、的管理。为进一步贯彻落实“以县为主”的农村义务教育管理体制，规范学校财务人员管理，提高财务人员工作的积极性和主动性，认真完成本职工作，真正为学校当好家理好财，促进教育事业的全面发展，我们将出台牟定县教育系统财务人员考核实施细则，完善对学校财务人员的管理。同志们，随着农村义务教育经费保障机制改革的稳步推进，国家对教育的投入也在逐年增加，专项资金的来源渠道比较复杂，教育经费支出占财政总支出的比重比较大，因此我们教育系统的财务管理工作成为社会备受关注热点。我们除了在会上认真的听，回去以后还要再进一步的学习，扎实工作，把我县教育系统的财务管理工作搞得更好。财务重点岗位谈心谈话谈心谈话记录表谈话时间谈话
16、地点谈话对象姓名职务谈话人姓名职务谈话内容：AAA：根据党支部安排，我和你进行一对一谈心谈话，希望通过这次谈话，我们互相提高。BBB：好，现在现场工作比较多，在一起的时候比较少,正好利用这次机会互相学习交流。AAA：嗯。集团党委对廉政工作一直常抓不懈，你们区段是如何开展具体工作的？BBB：我们这边一方面是对监理和施工单位提出明确要求，杜绝请客送礼的情况，同时我们自身也严于律己，严禁对施工单位和监理单位吃拿卡要，始终已党员的高标准要求自己和他人。AAA：说的很对，打铁还要自身硬，只要我们坚定立场,守住本心，守住红线，就能把廉政工作做好，这对我们更好的管理现场是有利的。BBB：对，只要我们坚定立场、守住红线，现场管理就能严格要求，这也是我们对公司负责，对市民负责。AAA：通过这几个月来学习党史，让我对我们党有了新的认识。我们党从小变大，从弱变强，是有其必然性的，那就是我党一直心系人民、心系民族、心系国家。
