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1、局2023年选人用人工作报告范文篇12023年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，我局党组深入学习和践行新时代党的组织路线，认真贯彻落实习近平总书记提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严格执行干部选任和职级晋升有关政策规定，围绕“选好、用好、育好、管好”干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为我局中心工作有序开展提供有力组织保障。一、2023年干部选拔任用、职级晋升情况2023年，我局党组按照干部管理权限，统筹职务和职级，严格按程序选拔任用乡科级正职领导干部X人，乡科级副职领导干部X人，晋升职级X人，并配合市委组织部选拔任用县处级干部X人次
2、，晋升一级调研员X人、二级调研员X人、三级调研员X人、四级调研员X人。二、严肃认真做好选人用人工作(一)坚持党管干部，强化政治标准把关。一是严守干部选任工作原则。始终做到坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持公道正派、注重实绩、群众公认，坚持民主集中制，坚持依法依规办事。把好干部标准贯穿选人用人全过程，综合考虑德、能、勤、绩、廉等方面表现与人岗匹配度选拔任用干部，旗帜鲜明地树牢公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向。二是突出政治标准。我局党组坚持把政治标准摆在首位，认真贯彻落实市委组织部关于加强干部政治素质考察的意见，结合日常了解、
3、调研谈话、干部考核等手段，重点了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保选出来的干部在政治上经得起检验。三是坚决做到“两个维护二推动局系统各级党组织和党员干部树牢政治机关意识，深刻认识“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把做到“两个维护”体现到坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现到落实岗位职责上，体现到日常言行上，切实当好践行“两个维护”的第一方阵。（二）严格执行程序，公道正派选好干部。一是加强分析研判。聚焦领导班子和干部队伍建设，开展全方位、多层次分析研判，为选准用好干部打牢基础。坚持结构优化、梯次配备、优势互补的干部队伍建设思路，着眼
4、用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部，及时研究提出干部选任、晋升及配备整体方案，统筹安排、稳步推动形成合理的干部队伍梯次结构。二是严格规范动议。在分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况,提出干部选拔任用工作意见，充分酝酿后形成干部选任工作方案和意向性人选，提交党组会审议实施。三是做好民主推荐。认真做好谈话调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。派驻纪检监察组安排专人实施全过程监督。四是全面深入考察。认真落实“凡提四必”要求，对考察对象做到干部档案必审、个人事项报告必查、纪检监察部门意见必听，有可查性的信访举报必查
5、，坚决防止“带病提拔二五是规范任职程序。我局党组会集体研究作出干部任用决定，党组班子成员充分讨论，逐一明确发表意见，党组书记末位表态，党组成员集体表决形成决议，严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期等工作。（三）加强教育培训，提升干部履职能力。一是加强理论学习，提高政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把开展主题教育同全面贯彻落实党的二十大精神结合起来，努力实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。党组班子成员发挥示范表率作用，带头为全体党员干部讲授专题党课，通过理论学习中心组、党组读书班等形式，带头学习、
6、带头研讨、带头宣讲，通过集体自学、专题辅导、集中研讨、现场教学等多种方式举办X次党组理论学习中心组专题学习、开展为期两周的主题教育读书班，带动各支部运用支部主题党日、湖北干部在线、学习强国APP等平台载体,构建“线上+线下”“集中+自学”全方位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的工作格局，推动党员干部自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是加强教育培训，提升专业素养。推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划，大力弘扬研学之风。深入挖潜内部培训资源，举办X期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读和实操演练。组建青年理论学习小组和青年调研小组,定期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分
7、享工作成果，交流工作方法、技能和经验。举办新提任干部培训班，推动新提任干部迅速适应岗位需要。三是加强实践锻炼,提升履职能力。统筹事业发展、干部建设和干部成长需要,有针对性地选派干部到吃劲岗位和基层一线挥洒汗水、贡献智慧，拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。鼓励青年干部积极参与招商引资、乡村振兴等一线工作，选派青年参与市委巡察组相关工作，积极支持市委巡察工作需要，推动干部拓宽视野,增强本领，提高能力。（四）坚持严管厚爱，加强干部监督管理。坚持严的主基调不动摇，教育干部职工严守纪律规矩，筑牢拒腐防变底线。一是加强政治监督。推动领导班子成员全面签订同级监督承诺书领导干部
8、报送事项对照表等“1书4表”，完善专项监督档案，推进同级监督具体化、规范化。研究制定党组和派驻纪检监察组会商实施办法，细化会商内容，贯通“两个责任”合力。二是强化作风建设。扎实开展“作风建设年”活动，召开加强作风建设暨违反中央八项规定精神问题专题警示教育会议，印发转变工作作风加强基层调查研究的通知，进一步密切与人民群众的联系。开展违反中央八项规定精神问题专项治理和形式主义、官僚主义等“四风”突出问题排查纠治，巩固规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、亲清统一的新型政商关系，营造干事创业的良好氛围。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，开展重大腐败案件警示教育，强化以案明纪、以案释法、
9、以案促改，筑牢拒腐防变堤坝。三是加强清廉文化建设。纵深推进清廉文化建设三年行动，召开清廉建设大会，举办2期清廉文化大讲堂，营造“以清为美、以廉为荣”浓厚氛围。开展“传承家风家训、弘扬传统美德”家风建设活动，向全体干部发出家风建设倡议书,组织家属签订家庭助廉承诺书，号召党员干部涵养良好家风，做到以德传家、以严养家。加强廉洁教育，推动谈心谈话全覆盖，运用局短信平台在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节假日发送廉洁提醒短信，提醒干部职工廉洁过节。三、下一步工作打算下一步，我局党组将继续深入贯彻落实新时代党的组织路线，认真贯彻习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部
10、标准，进一步做细做实选人用人工作，提高干部选任规范化水平,提升选人用人工作质量，强化干部教育培训，加强干部监督管理，坚决打造忠诚实干担当的干部队伍，为湖北建设全国构建新发展格局先行区提供有力的人才保障。局2023年选人用人工作报告范文篇2一、引言随着社会的快速发展和经济的不断进步，人才选拔和任用工作越来越受到各级组织的重视。作为我局，我们深知选人用人工作的重要性，因此我们始终坚持科学、公正、公平、公开的原则，努力做好选人用人工作。本报告将对我局2023年的选人用人工作进行总结和回顾。二、工作成果1 .选人用人制度更加完善。我们进一步修订和完善了选人用人制度，明确了选人用人的标准和程序，确保了选
11、人用人的科学性和公正性。2 .人才选拔更加注重实绩和能力。我们注重选拔那些在工作中表现突出、有实际能力的人才，避免了只注重学历和资历的倾向。3 .干部队伍素质得到提高。通过选人用人工作的开展,我们选拔了一批高素质、有能力的干部，为局的发展注入了新的活力。三、工作亮点1.创新人才选拔方式。我们积极探索新的选拔方式，如公开竞聘、内部推荐等，为更多的人才提供了展示自己的机会。4 .加强干部培训。我们针对新提任干部开展了一系列培训活动，提高了他们的业务水平和综合素质。5 .强化干部监督管理。我们加强了对干部的监督管理,建立了完善的考核机制和奖惩机制，确保了干部队伍的稳定和高效。四、存在的问题和不足1
12、.选人用人工作仍有待进一步提高科学性和公正性。2 .部分干部存在思想观念落后、创新能力不足的问题。3 .干部培训工作仍需加强针对性和实效性。五、下一步工作打算1 .继续完善选人用人制度，提高选人用人的科学性和公正性。2 .加强干部培训工作，提高干部的综合素质和创新能力。3 .强化干部监督管理，建立更加完善的考核机制和奖惩机制。4 .积极探索新的选人用人方式，为更多的人才提供展示自己的机会。5 .加强与上级组织和其他部门的沟通协调，争取更多的支持和帮助。六、结语总之，我局2023年的选人用人工作取得了一定的成果，但也存在一些问题和不足。我们将继续努力，不断完善选人用人工作，为局的发展提供有力的人才保障。同时,我们也欢迎上级组织和其他部门的领导和专家对我们的工作提出宝贵的意见和建议。
