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1、音乐学院廉能风险预警处置办法第一条为全面推进音乐学院廉能风险预警防控工作，加强风险 岗位廉能风险预警处置管理，从源头上强化腐败风险预警防控工作， 提高行政效能，特制定本办法。第二条风险岗位廉能风险预警处置采取“前期预警提醒、中期预 警评估、后期预警处置”的模式，及时化解风险岗位廉能风险，避免 苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。第三条风险岗位廉能风险预警对象主要为具有行政审批权、公 共资源配置权、音乐高考招生、资金管理分配权、干部人事管理权、 党政一把手和其他易引发腐败现象等风险岗位。第四条建立风险岗位预警信息收集系统。各系部室指定专人为 廉能风险信息管理员，具体负责风险岗位廉能管理预警信息
2、的收集、 报送和管理工作。第五条建立完善预警信息收集渠道。预警信息收集包括内部和 外部两个渠道。内部渠道包括领导干部述职述廉、工作调研、专项检 查等。外部渠道包括群众信访反映、群众评议、新闻媒体披露、问卷 调查、教工代表建议、提案等。收集的信息内容包括重大事项决策、 重要人事任免、重要工作部署、大额资金使用等情况和问题；教工与 社会反映的情况和问题。第六条建立风险岗位预警信息分级管理机制，成立廉能风险预 警防控办公室（简称“防控办”）根据风险岗位在廉能两方面存在问 题的程度，实行由低到高“三级预警”管理。1、三级预警（一般风险）。三级预警指违反廉政和效能规定，情 节轻微或存在群众反映较多的苗头
3、性问题。适用于群众有举报，社会 有反映的；党员干部民主测评或年度考核满意率较低的；工作生活中 自我要求不严，干部职工有议论的；在工作中不认真履行职责或有其 它问题，组织认为有必须提醒的。2、二级预警（较高风险）。二级预警指违反廉政和效能规定，有 倾向性问题且情节轻微的问题。适用于提醒谈话后仍未改正的；未履 行岗位职责或履行不到位，有失职渎职、不作为或者滥用职权行为， 尚未造成损失的；执行方针、政策、决定中出现倾向性问题的。3、一级预警（高风险）。一级预警指违反廉政和效能规定，情节 较重但不构成违纪的问题。适用于诫勉谈话后仍未改正的；对职责范 围内发生的不正之风或违纪违法案件负有责任，但可不予纪
4、律处分 的；具有中国共产党纪律处分条例列举的行为，但情节显著轻微, 不构成纪律处分，或者情节轻微，可不予处分的。第七条实行前期预警提醒。在重大节假日、重大险情灾情发生 时间节点、重要阶段性工作开展之前等廉能风险易发期，防控办对全 院成员，以书面通知的形式，发布风险岗位前期预警提醒。第八条开展风险岗位预警信息分析评估。防控办收到预警信息 后，应及时对收集到的信息从信息来源、数量、内容等方面进行辨识、 分析，确定预警等级并提出处置建议。第九条进行预警处置。预警信息经过整理分析评估后，按干部 管理权限，进行预警处置，下发风险岗位廉能预警通知书。对三级预警（一般风险），实行提醒谈话处置，告知其存在的问
5、题，预警对象在提醒谈话后上报整改措施。一般在作出预警后十个工 作日内完成。对二级预警（较高风险），实行诫勉谈话处置，要求其对组织如 实作出回答或说明，纠正错误倾向，终止错误行为，预警对象在诫勉 谈话后上报情况说明、思想认识材料以及整改措施。一般在作出预警 后二十个工作日内完成。对一级预警（高风险），实行组织处理（包括责令公开道歉、停 职检查、调离岗位、免职等）处置，要求其在规定期限内及时改正， 强制其履行规定职责，承担相应责任。一般在作出预警后三十个工作 日内完成。第十条建立风险岗位廉能管理预警责任制。预警信息员在重大 工作开展前或发现风险苗头时，应及时向防控办报送预警信息；防控 办接到预警信息后，应及时分析评估，提出处置建议，并加强督查， 督促有关部门采取切实措施予以防范。对未报、漏报和报送信息不及 时，接到预警通知后未及时采取有效防范措施或防范措施不力，造成 不良影响的，防控办将在全院范围内通报批评；如造成严重不良影响 的，将按有关规定追究责任人员的责任。第十一条建立风险岗位廉能管理预警台帐。防控办应及时收集、 整理风险预警信息、处置和反馈情况，建立风险岗位廉能管理预警台 帐，实行动态管理。
