组织生活会批评别人意见范文2023-2023年度(通用6篇).docx
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1、组织生活会批评别人意见范文2023-2023年度(通用6篇)篇1组织生活会批评别人意见1、业务知识学习不够经常化。2、有时对有的事情想得过多。3、个人政治理论学习不系统,学习的整体意识还不强。4、对党的有些资料学习不扎实,需要继续加强学习党的理论知识,提高钻研精神。5、与支部党员沟通少。6、没有发挥好自我党员模范作用,期望多发展身边的同事加入党组织。7、工作作风过于拘谨不够大胆。8、存在好人主义。9、对政治理论和业务学习的自觉性,进取性和主动性不足。10、平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。【篇2】组织生活会批评别人意见一、对XX同志的批评意见(一)、强调事情多、下
2、基层少。开会听汇报多,抓落实不够。存在以制度代管理,以会议抓落实的情况。(二)、求稳怕乱,有时下属单位人员抱怨较多,作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。(三)工作中满足于老经验、老方法,只求过得去不求过得硬。二、对XX同志的批评意见(一)、求稳怕乱,工作生活中不愿触及深层次矛盾。(二)、工作中有时会有暴脾气的现象,(三)爱批评人,经常批评人不讲方法,不讲场合。三、对XX同志的批评意见(一)、有好人思想,工作生活中不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。(二)、对有些工作处理方式不够恰当,总认为自己的意图是好的,方式方法欠缺一些同志们会谅解的。(三)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。四、对XX
3、同志的批评意见(一)、怕得罪人,一团和气,开展工作是怕伤感情,放不开手脚。(二)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。(三)、工作抓落实不深入不具体,创新意识开展工作不够。五、对XX同志的批评意见(一)、怕得罪人,一团和气,你好我好大家好,开展工作是怕伤感情,放不开手脚。(二)、接受新事物不够快。(三)、宗旨观念有待加强,服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。六、对XX同志的批评意见(一)、工作统筹性还需加强,所属人员的整体效率还需进一步提高。(二)、工作中重安排轻方法,有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。(三)、缺乏亲和力,在职工面前过于严厉,与下属很少
4、沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。七、对XX同志的批评意见(一)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。(二)、工作抓落实不深入不具体,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。(三)、激情少,暮气重,不积极主动的解决困难。八、对XX同志的批评意见(一)、怕得罪人,一团和气,你好我好大家好,工作时间长了,人际关系处理的比较好,开展工作怕伤感情,放不开手脚Q(二)、工作中满足于老经验、老方法。(三)、上进动力和工作激情不够,不求无功,但求无过。九、对XX同志的批评意见(一)、工作中重安排轻方法,有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。(二)、缺乏亲和力,与下属很
5、少沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。(三)、服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。【篇3】组织生活会批评别人意见1、XXX同志对XXX同志的批评意见理论学习积极主动性不够,存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动,应付上级要求多,偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解,开展专题学习研究不够。建议多开展专题理论学习,以便能运用理论解决实践中的新问题,创造性开展工作。2、XXX同志对XXX同志的批评意见存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,工作任务布貉多,认真检查落实到位不够,因而有时给人虎头蛇尾的感觉;且开会时个人发言时间较长,不够精练,建议改进文风会风。3
6、、XXX同志对XXX同志的批评意见X同志校长能做到早上班、晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究,工作有时凭经验、凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志交流还不够。另外,王校长对我们下属要求太严格,对所有工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大!4、XXX同志对XXX同志的批评意见工作管理有时不严,回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题,但却不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾问题。管理有时不严,即使个别人工作上有错误、缺点、过失,也不能大胆批评、严肃处理,总顾及所谓的“面子”、同事“情谊”,存在护短现象。建议增强“亮短揭丑”的勇气
7、5、XXX同志对XXX同志的批评意见总结宣传“报喜不报忧,不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩,好的方面大讲特讲,问题与不足则避而不谈,甚至不敢直面问题,下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够,以致一些问题不能及时解决,求真务实主动性欠缺,开拓精神还不够,有畏难思想和情绪。【篇4】组织生活会批评别人意见1.与干部职工沟通、交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。2 .工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新开展工作不够。3 .经常对别人评个头品个足,意识不到自己身上毛病也不少。4 .遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻
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