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1、XX乡事业单位工勤技能岗位考核方案为进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作,根据XX省人力资源和社会保障厅印发的XX省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知（X人社发（2022）X号），XX市人力资源和社会保障局关于转发XX省人力资源和社会保障厅关于进步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知的通知（X人社字（2022）X号）及XX市人社局关于转发XX省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知（X人社字（2022）X号）等文件要求和精神严格按照文件规定的考核程序和申报条件，每年组织开展工勤技能岗位考核晋升工
2、作，结合本单位实际,特制定实施本考核方案。一、基本原则工勤技能岗位考核晋升实行“考聘合一”的方式，本单位根据工作需要和岗位基本任职条件，在规定的岗位结构比例内，按照依法依规、公开透明、突出业绩的原则进行。机关事业单位工勤技能岗位分为一至五级，分别对应工人技术等级的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。工勤人员经批准参加考核并取得相应技术等级资格后，可按规定程序聘用相应等级工勤技能岗位。对单位规模小、工勤人员数量少、分布较分散的单位，一级和二级工勤技能岗位可由行政主管部门或同级事业单位人事综合管理部门统筹管理、定向使用。二、对象范围工勤技能岗位考核晋升的对象范围为本单位事业单位在编在册且聘任在
3、工勤技能岗位的工作人员。三、职责分工本单位根据上级部门要求组织好本单位工勤技能岗位考核晋升的具体组织实施及材料报送。四、组织领导（一）成立XX乡工勤技能岗位考核领导小组,组成人员如下：组长:XX副组长:XX成员:XX（二）领导小组职责根据XX省人力资源和社会保障厅印发的XX省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知（X人社发2022）X号），XX市人力资源和社会保障局关于转发XX省人力资源和社会保障厅关于进步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知的通知（X人社字2022）X号）及XX市人社局关于转发XX省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位
4、工勤技能岗位考核晋升工作的通知（X人社字（2022）X号）等文件要求和精神严格按照文件规定，在本单位岗位设置工作领导小组的领导下开展工作。五、考核程序本单位根据工作需要，原则上按照以下程序每年开展一次工勤技能岗位考核晋升。（一）制定方案。本单位根据工作需要，以及本单位、本部门实际情况制定考核方案,根据XX市人社局确定时间按程序审议通过后公布实施。考核方案应当包括指导原则、对象范围、申报条件、考核内容、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。（二）组织申报。个人填写XX省机关事业单位工人技术等级考核登记表（见附件2）,向单位申报。申报的职业（工种）名称、等级原则上参照人力资源和社会保障部颁布的
5、国家职业技能标准和个人实际从事岗位确定。原职业（工种）名称与公布的职业（工种）名称不一致的，可选择相近职业（工种）申报。确因工作需要岗位变动，本人又能胜任新岗位工作的，经所在单位同意并公示5个工作日无异议的，可以申报与新岗位相近的同等级职业（工种），并从取得新岗位同等级职业（工种）资格后的下一年度起，按规定参加高一级岗位考核晋升。（三）资格审查。本单位负责资格审查,并在本单位公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定参加考核。考核晋升工作由行政主管部门组织实施的，用人单位还应将资格审查结果报其行政主管部门审核确认。（四）开展考核。考核内容包括思想政治表现、工作生产成绩和技术业务水平三个方面。思想
6、政治表现和工作生产成绩的考核结果分为合格和不合格，由所在单位根据日常考核与定期考核相结合的方式确定，结果合格的方可参加技术业务水平考核。技术业务水平考核由用人单位或其行政主管部门组织实施，形式自主确定，也可根据需要委托具有相应资质的职业技能等级评价机构开展。（五）确定结果。思想政治表现、工作生产成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。考核结束后，由用人单位汇总考核结果，报其行政主管部门确定合格人员名单。行政主管部门公示5个工作日无异议的，办理确认手续,报XX市人社局审核后下发工人技术等级资格确认文件。（六）兑现待遇。工勤人员按规定参加考核并合格的，可按程序聘用至相应等级工勤技能
7、岗位。属于机关工勤人员的,从岗位聘用文件下发的次月起兑现相应工资待遇。属于事业单位工勤人员的，所在单位应当按规定程序及时到事业单位人事综合管理部门为其办理岗位聘用备案手续，并从完成岗位聘用备案的次月起兑现相应工资待遇。六、申报条件机关事业单位工勤人员的思想政治表现和工作生产成绩经所在单位考核合格后，可按照规定年限条件申报技术业务水平考核。（一）根据本单位实际情况,按以下年限条件申报L工作年限男满30年、女满25年，取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5年，可申报技师；2 .工作年限满20年，取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满5年，可申报高级工；3 .工作年限10年，取得本工种初级工资
8、格并在初级工岗位工作满5年，可申报中级工。（二）其他情形的处理L近3年内有任一年度考核基本合格或不合格，发生重大责任事故1年内，在党纪、政务处分影响期内或者正在接受组织审查、调查尚未作出结论期间的，不得参加考核。4 .近3年内连续两年考核优秀,获得省部级及以上职业技能竞赛前6名，获得省部级及以上技术革新、技术发明成果证书或获得省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的人员，按照单位有相应等级空岗情形申报的，本等级岗位工作年限可缩短1年,按照单位无相应等级空岗情形申报的，参加工作年限可缩短3年。此项政策不累加或重复享受。七、工作要求机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作政策性强、涉及面广、关注度高，本单位要高度重视，精心组织、周密部署，切实做好各项工作。（一）本单位申报人员应如实填报相关信息，如有弄虚作假,取消当次晋升资格,且5年内不得申报。（二）本单位加强管理，认真组织本单位工人符合条件人员及时参加等级考核及岗位聘用工作，保障合规性、公平性、真实性。（三）本单位接受上级部门的监督，配合上级部门定期或不定期开展的检查工作。
