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1、XX县城区街道办2023年内部量化考核办法为深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动街道办进一步解放思想、求真务实、奋勇争先，结合我单位实际，特制定本考核办法。一、指导思想以习近平总书记关于“要坚持干部考核正确导向，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，在各级领导班子和领导子部中树立担当作为、改革创新、干事创业鲜明导向”的重要指示精神为指导，深入落实省委十届二次全会、市委十届五次全会和县委十三届五次全会部署要求。二、组织机构内部考核领导小组组长由街道党工委书记担任，内部考核领导小组副组长由主管副主任担任，成员由街道领导班子全体成员担任。领导小组下设日常考核办公室，由街道办办公
2、室负责人任日常考核办公室主任，全面负责日常考核事务。三、考核的原则考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则与群众相结合,平时与年度相结合，坚持定性与定量相结合的原则，坚持考核结果与绩效工资直接挂钩的原则。四、考核对象全体在职在编工作人员。五、考核内容及计分办法全体干部职工绩效考核以履行职责情况为基础，突出工作实绩，以日常管理、工作履职、民主测评、领导评价等为考核依据，并实行加分扣分制。考核基本分为100分，其中，日常管理20分，工作履职50分，民主测评20分，领导评价10分。内部考核领导小组组长、副组长不参与日常考核，班子成员考核得分为分管办得分平均分(有个人加分项的单独加分)。1 .日常管理(2
3、0分)(1)上班签到。按作息时间，分上午、下午签到。上午签到时间为8：30前，下午签到时间为13：30前。因事不能按时签到的，应提前向办公室交待做好登记。签到时间过后半小时内为迟到，半小时外为旷工。迟到1次扣0.5分，旷工1次扣1分。签到记录由办公室负责统计审核后每季度公布1次。上班期间，办公室将不定期抽查在岗情况。无故离岗的，一次扣1分。(2)日常学习。机关干部职工应按要求抓好日常学习。按要求撰写“两本账”，半年评比一次。由内部考核组长点评，评为第一层次的，每次加1分，点评为第二层次的，每次加0.5分。不按要求记录的每次扣1分。无故不参加党组织或内部机关活动的，每次扣05分。“学习强国”学习
4、平台年度得分排前IO位的分别加1分，学习不达标的，扣1分。（3）集体活动。机关干部应积极参加值班、驻社区帮扶等各项集体活动，原则上每人每年不少于4次。成绩不佳被县里通报的，一次扣1分，扣分计算到参加该项活动的全体成员。对待值班、突发事件处置等不认真或缺岗被中央、省、市、县及本单位督查发现、通报或受到批评的，分别给予6分、4分、3分、2分和1分的扣分。因公务长期在外不能参加集体活动的，经领导班子研究可以不予扣分。2 .工作履职（50分）工作履职情况实行年度考核。主要内容包括：（1）应围绕领导布置的重点工作和年度工作计划积极履职。工作得到县级肯定表扬的，每次加2分；得到市级肯定表扬的，每次加3分；
5、省级肯定表扬的，每次加4分；国家级肯定表扬的加6分。反之，受到批评、通报的，予以相应扣分。（2）服从班子安排，积极参与县委县政府中心工作，经班子研究，给予16分加分。不服从安排，推诿扯皮的，予以相应扣分。3 .民主测评（20分）机关干部每年进行一次民主测评，由参与绩效考核全体在职在编人员参加。测评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，民主测评基本分为20分。民主测评优秀比例不得超过30%。民主测评得分二（优秀票数XLO+称职票数X0.8+基本称职票数X0.6+不称职票数X0）/总票数X20分。全年测评得分为四个季度测评得分总和X25%。4 .领导评价（10分）领导评价每年底进行一次，由班子
6、成员根据机关干部的德、能、勤、绩、廉等综合情况，分“好”“较好”“一般”三个层次，分值分别为10、8、6分。领导评价得分=（好票数Xl+较好票数又0.8+一般票数0.6）/总票数XlO分。5 .个人加分奖励受本单位表彰的加1分，受县级表彰的加2分，获市级荣誉的加3分，获省级荣誉的加4分，获国家级荣誉的加6分。原则上不重复计算。6,对有以下情形之一的直接考核成绩确定为不及格，不参与年度评奖评优：一是干部职工在当年中受到纪检监察机关党政纪处分的；二是分管科室或科室内出现严重违纪违法的；三是有故意包庇、瞒案不查或干扰阻碍纪检监察机关、检察机关查办案件的；四是有其他严重违反党风廉政建设责任制规定情形的。六、考核结果的运用个人年度考核得分由平时考核得分、民主测评得分、奖惩加减分相加合成，考核小组办公室将各项得分进行折算和汇总，根据汇总结果，按照每人得分数从高到低排名，作为考核奖金发放和年终评优的重要依据。考核结果一是作为年终评先评优的重要依据。二是作为奖金发放的直接依据。三是有下列情况之一的年终取消奖金发放资格：受到了县级以上部门处分的；个人工作出现重大失误失职的；年度请假时间达到60天以上的。
