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1、公司福利管理制度总则为创造幸福企业，规范公司福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，增强员工归属感，体现人文关怀，提升公司凝聚力，根据公司实际情况，特制定本福利管理制度。一、适用范围：适用于总公司、分公司、子公司全体员工，实习生、派遣员工总可享受部分福利项目。二、相关福利项目及规定（一）福利项目1、节（气）日福利春节福利、元宵节福利、情人节福利、妇女节福利、青年节福利、儿童节福利、端午节福利、七夕福利、中秋节福利、圣诞节&元旦福利、立冬福利、高温福利。2、公司组织的活动团建活动、员工体检、开年活动、春（秋）游活动、年会。3、特殊日期福利慰问生日福利、入职周年福利、婚丧生育大病慰问。4、
2、福利带薪假期福利事假、春节假期。5、日常福利茶水间饮品、内购折扣。三、执行办法（一）节（气）日福利用放用标日范形注准围式礼假包期岗春适且节用体按转福范昭当正利围次活节的假包动方正合括案执式并为行员法全工定体放在假岗数共15天岗且前完成转一当天正宵小工作的节时且不正下影响式班业务员工人人体实习节在生及枝&岗试用玫七员期员瑰夕工工花女岗女合理节且节安排转礼工正品作，的或不影女活响业员动务工半天带薪假期体实习在生及年礼岗试用节品员期员工工童岗童子节且礼12转品岁以正下的已育员工体在试用岗子期员正礼工不式盒含实员习生工体试用在饼期员秋岗礼工不节正盒含实式习生体制诞在礼试用节岗盒期员&正双工不元式蛋含实
3、旦员活习生工动体实习在生及冬岗子试用员期员工工体实习温温在生及期补岗试用冷贴员期员饮工工节日适用范围发放形式费用标准备注春节在岗且转正的正式员工过年礼包春节福利假合并法定放假天数共15天具体按照当次活动方案执行春节假期适用范围包括为全体在岗员工元宵节在岗且转正的正式员工提前一小时下班需完成当天工作且不影响业务情人节&七夕全体在岗员工每人一枝玫瑰花妇女节在岗且转正的女员工妇女节礼品或活动半天带薪假期需合理安排工作，不影响业务青年节全体在岗员工小礼品含实习生及试用期员工儿童节在岗且转正的已育员工儿童礼品孩子12岁以下端午节全体在岗正式员工粽子礼盒含试用期员工不含实习生中秋节全体在岗正式员工月饼礼盒
4、含试用期员工不含实习生圣诞节&元旦全体在岗正式员工定制礼盒双“蛋活动含试用期员工不含实习生立冬全体在岗员工饺子含实习生及试用期员工高温补贴全体在岗员工高温期冷饮含实习生及试用期员工(二)公司组织的活动1、团建活动(1)适用范围：全体在岗正式员工，不含实习生。(2)组织形式：各部门自行组织，形式不限。(3)费用标准：200元/人/月，一般一月组织一次，若有业务原因，最长可累计3个月组织一次团建。(4)审批流程：每月人均100元(含)以下，无需审批，自行组织；每月人均100元以上，需钉钉提交团建申请，经人力资源总监、总经理、财务总监审批后方可执行2、员工体检(1)入职体检入职员工需在公司指定体检机
5、构进行体检，转正后可持发票报销体检费用。(2)年度团检a.适用范围：在职且转正的正式员工，距上次体检(含入职体检)时间半年以上。b.组织形式：公司每年组织员工进行年度常规体检，由人力资源部统一组织安排。3、开年活动(1)适用范围：年后第一天到岗上班的正式员工，不含实习生。(2)组织形式：由人力资源部及行政部组织开年趣味小活动，并为员工发放开门利是红包。(3)费用标准：转正员工红包188元，试用期员工红包88元；活动费用具体按照方案执行。4、春(秋)游活动(1)适用范围：全体在岗正式员工，不含实习生。(2)组织形式：工作日半天时间出游，由人力资源部统一组织安排，一年一次，当月福利事假减05天，当
6、月团建费取消。5、年会(1)适用范围：全体在岗员工，含试用期员工及实习生。(2)组织形式：年会时间一般为春节放假前，由人力资源部统一组织安排。(三)特殊日期福利慰问1、生日福利(1)适用范围：生日员工，含试用期员工及实习生。日期根据身份证确定。(2)组织形式：员工生日当天，由人力资源部为员工发放贺卡及生日贺礼。2、入职周年福利(1)适用范围：入职满一周年、两周年、三周年、五周年以及十周年的员工。(2)组织形式：由人力资源部为满周年员工发放定制贺卡及礼物。3、婚丧生育大病慰问(1)适用范围：符合结婚、生育、直系亲属去世、重大疾病范围的员工。(2)组织形式：由部门及人力资源部组织慰问。(3)费用标
7、准：200元/人(家庭)。4、福利带薪假期(1)福利事假a.适用范围：在岗且转正的正式员工，不含试用期员工及实习生。b.组织形式：转正后由人力资源部统一计算发放。(2)春节假期a.适用范围：在岗的正式员工，不含实习生。b.组织形式：合并法定假期合计放假共15天。备注：福利事假及春节假期规定详见考勤管理制度及请(休)假管理制度。(四)日常福利1、茶水间饮品茶水间常备茶、咖啡等饮品，由行政统一安排。2、内购折扣公司产品可享受7折内购。四、附责本福利管理制度经由职工代表大会讨论、职工代表表决、总经理审批通过后进行为期15天的公示，公示期满无异议的，本制度将于2023年6月1日开始正式执行，以资全体员工共同遵守。以下无正文*股份有限公司2023年5月24日
