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1、学习贯彻深入推进全面从严治党提升党员干部干事创业精气神的若干措施心得体会干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。关于深入推进全面从严治党提升党员干部干事创业精气神的若干措施日前印发，围绕加强对干部关心关爱，激发干事创业奋斗热情提出一系列举措要求，鲜明树立了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的风向标。用一贤人，则群贤毕至。一个地方干事创业氛围浓不浓，如何选人用人是晴雨表。把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面，就要注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的
2、人，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人靠边站。这样，广大党员干部的热情和干劲才能充分激发出来，党和人民需要的愿担当、敢担当、善担当的干部才能大量涌现出来。北京作为首都，各项工作具有代表性、指向性，都要争创一流、走在前列。这也意味着，我们的很多工作往往没有先例可循。引导广大党员干部昂扬精神、敢闯敢试，就要树好风向标，完善考核体系，加大正向激励力度，突出实干实效的鲜明导向，让敢担当的干部消除顾虑，为实干担当者保驾护航。对此，若干措施明确提出要探索建立重大创新工作、改革事项的容错预审备案制度，充分体现了党中央“三个区分开来”的要求。容错容的是先行先试、探索性试验、推进发展的失误错误，纠错的
3、本质是确保理想信念不移、改革目标不变、发展方向不偏。通过完善干部担当作为激励和保护机制，真正让能干事的人敢干事、干成事，就能充分激扬千帆竞发的干事创业氛围。好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。对干部既从严要求又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的一项优良传统。若干措施结合北京实际，强调聚焦完善高精尖产业格局、高标准推进“两区”“三平台”建设等重点任务，完善人才选拔机制，同时拿出一系列制度举措，让组织能够及时了解并帮助解决干部的思想困惑、心理健康和实际困难，无疑都具有很强的现实针对性。”能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体，政策制度不断细化完善，广大干部必将在政治上更有盼头、工作上更有劲头、生活上更有奔头。征程万里风正劲，重任千钧再出发。提供舞台、鼓励作为，就是对干部最好的关心、最好的保护。随着全面从严治党的深入推进，有利于干事创业的良好环境将愈发完善Q不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让大家干得开心、拼得安心，我们的队伍一定更有创造力、凝聚力、战斗力。
