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1、春节假期加班工资怎么算？一、春节假期怎么放？根据国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知，2024年春节假期安排为：2024年2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。全国年节及纪念日放假办法规定，春节放假3天为农历正月初一、初二、初三。2024年春节法定假日是2月10日至2月12日，共=天。2月13日至17日为调休休息日。春节D2024年D今天二、春节假期加班工资怎么算？293031567六九廿七廿八1213140初三初四情人节192021雨水H一+262728+八十九456四五12廿二 北
2、小年89廿九除夕15160初六初七2223+八九291二十78六3南小年豳 170 初八24元宵节B,游 4立春Il0初二18萌初九25十六M二若博财税广东省工资支付条例第二十条规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百
3、的工资报酬。因此：2月10日至12日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。2月13日至17日安排劳动者加班工作的，可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。用人单位必须在保障劳动者休息权的前提下依法安排劳动者加班,不得违反劳动法相关规定。三、全年月平均工作天数、月计薪天数如何计算？按照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20083号）的规定,全年月平均工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）二250天:12月=20.83天/月。月计薪天数为：（365天-IO4天）12月=21.75天。四、劳动
4、法对于用人单位安排劳动者加班有何规定？中华人民共和国劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。中华人民共和国劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时第四十二条又规定了例外情形：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通
5、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。五、用人单位应如何安排劳动者带薪休假？根据职工带薪年休假条例的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。六、春节期间企业与职工如何通过协商合理安排生产、错峰放假或调休？企业要加强与职工的协商协调，妥善安排好留珠过年务工人员的工作时间和休息休假，鼓励订单多、生产任务重、需要不间断工作的企业，在保障职工劳动权益和安全生产底线的前提下，合理制定职工春节期间错峰放假、弹性休假、轮岗调休计划，落实劳动者合法权益。
